重慶簽訂2007年人才責(zé)任書 人才工作被引入項(xiàng)目管理

    昨日上午，重慶市委人才辦與市委宣傳部、市人事局、市勞動和社會保障局簽訂了2007年人才項(xiàng)目責(zé)任書。把人才工作引入項(xiàng)目管理并簽訂責(zé)任書。 

　　“就像工廠搞承包一樣，我們把今年要完成的人才引進(jìn)、培養(yǎng)等指標(biāo)落實(shí)到具體的單位，完不成，相關(guān)部門是要承擔(dān)責(zé)任的�！笔形�人才辦介紹，按照這種方式，他們與市委宣傳部簽訂責(zé)任書，組織首批宣傳文化“五個(gè)一批”人才集中培訓(xùn)工作，目的是要造就一批理論家、出版家、作家、藝術(shù)家、名記者、名編輯等；與市人事局簽訂“高新技術(shù)園區(qū)軟件人才開發(fā)項(xiàng)目”責(zé)任書，其中有組織10名左右市內(nèi)優(yōu)秀軟件人才赴市外或國外培訓(xùn)，組織園區(qū)單位赴印度開展一次軟件人才招聘活動等內(nèi)容；與市勞動和社會保障局簽訂“2007中國重慶職業(yè)技能大賽項(xiàng)目”責(zé)任書，內(nèi)容包括舉行數(shù)控、美容美發(fā)化妝、中式烹調(diào)、焊工、服裝設(shè)計(jì)競賽活動等。

　　“把人才工作項(xiàng)目化、具體化和常態(tài)化，就是給相關(guān)部門一個(gè)責(zé)任約束。”市委人才辦介紹。據(jù)悉，考核結(jié)果將納入2007年度市級部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績考核內(nèi)容，得分在90分以上，給予相關(guān)部門一定物資獎勵，得分在70分以下，予以通報(bào)。