職場(chǎng)之面試經(jīng)驗(yàn)談

    行為一：被淘汰，但他依然“混”入面試現(xiàn)場(chǎng)

    在面試中被淘汰時(shí),大部分人都會(huì)選擇離開(kāi)。而他已經(jīng)被淘汰了，但他依然又回到了面試現(xiàn)場(chǎng)。是什么決定他的這種行為？這就是我們所說(shuō)的“職業(yè)成熟度”中的“主動(dòng)性”。

    首先了解什么是主動(dòng)性。主動(dòng)性前提是已經(jīng)對(duì)事情已經(jīng)認(rèn)知，并認(rèn)真的想過(guò)。有意識(shí)，并能夠?qū)κ虑檎J(rèn)知，是否能夠行動(dòng)是主動(dòng)性的問(wèn)題。他能夠意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并且能夠把握住這次機(jī)會(huì)說(shuō)明他主動(dòng)性很高。

    行為二：在介紹自己時(shí)，遭遇總裁的質(zhì)疑、別人的嘲笑

    通常在遇到別人的質(zhì)疑時(shí)，大多人都采取的是怎么去解釋。而他不管是天生的性格還是11年的閱歷，當(dāng)遭遇質(zhì)疑時(shí)，他能夠很從容的把不好的因素轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢(shì)。為什么？因?yàn)樗�有很好的心態(tài)以及很高明的視角。

    什么是好視角？通常說(shuō)當(dāng)你面對(duì)一件事情，特別是突發(fā)的事情時(shí)，能夠多個(gè)角度的去看待。而他體現(xiàn)高水準(zhǔn)，非常善于從反向、逆境思維角度里去看待。能夠瞬間把一個(gè)壞的處境轉(zhuǎn)化成為自己的優(yōu)勢(shì)，是看了別人沒(méi)有看到的。通常人的思維慣性表現(xiàn)在

    1、“工作11年，卻跳槽18次”總裁的質(zhì)疑。

    2、18家公司倒閉。無(wú)論是你倒霉，還是你沒(méi)有什么非常突出的表現(xiàn)，都說(shuō)明能力不強(qiáng)，但他卻看出了這是他的機(jī)會(huì)。

    在面對(duì)面試官的時(shí)候，通常大家都是在闡述自己的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)做過(guò)什么，做成了什么來(lái)闡述。而沒(méi)有了解到經(jīng)驗(yàn)對(duì)于企業(yè)到底是意味著什么，個(gè)人要表現(xiàn)出什么，別把自己的經(jīng)歷當(dāng)做自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)。記得，沒(méi)企業(yè)愿意化錢(qián)來(lái)試錯(cuò)！