青島五大亮點(diǎn)撐起人才服務(wù)品牌

    由于不斷強(qiáng)化政府人才市場(chǎng)公共服務(wù)職能，青島市人才市場(chǎng)在各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展方面取得了多項(xiàng)突破，涌現(xiàn)出諸多亮點(diǎn)。

    強(qiáng)化政府人才市場(chǎng)的

    公共服務(wù)職能

    ２００６年是青島市實(shí)施“２２２引才工程”的第一年，也是青島公共人事人才工作大提速的一年。

    通過(guò)為大企業(yè)大項(xiàng)目開(kāi)通直通車(chē)人才服務(wù)、免費(fèi)組織大企業(yè)赴外招聘等途徑，青島市人才市場(chǎng)兩年中共為２００余家（單位）企業(yè)配置中高級(jí)人才５０００余名，僅２００６年一年引進(jìn)的符合“２２２引才工程”要求的人才數(shù)量就比“十五”期間翻了一番。

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣機(jī)制得到發(fā)展。截至２００６年底，他們?yōu)椋罚讣沂兄睓C(jī)關(guān)派遣合格工勤人員３５８人。

    搭建高校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員就業(yè)與服務(wù)平臺(tái)。２００６年召開(kāi)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)２０余場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)求職大學(xué)生２０余萬(wàn)人，使人才市場(chǎng)對(duì)高校畢業(yè)生的公共服務(wù)職能得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

    促進(jìn)聯(lián)盟實(shí)質(zhì)性合作

    開(kāi)通山東半島人才網(wǎng)

    ２００６年１１月１日，由青島市人才交流服務(wù)中心組織研發(fā)的山東半島人才網(wǎng)正式開(kāi)通，成為山東半島城市群人才聯(lián)盟發(fā)展歷史上的一個(gè)新的里程碑。

    山東半島人才網(wǎng)是由青島市人才中心主辦，濟(jì)南、煙臺(tái)、淄博、濰坊、威海、東營(yíng)、日照山東半島七城市人才交流服務(wù)中心協(xié)辦的一個(gè)政府官方網(wǎng)站。網(wǎng)站的開(kāi)通進(jìn)一步加強(qiáng)了山東半島城市群人才聯(lián)盟各成員單位之間的合作，促進(jìn)山東半島八城市各地人才市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)半島八城市之間人才的流動(dòng)，增強(qiáng)了山東半島地區(qū)在全國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)“單手創(chuàng)造，聯(lián)手做大”的目標(biāo)。

    為用人單位

    當(dāng)好人才誠(chéng)信衛(wèi)士

    近年來(lái)，青島市人才市場(chǎng)進(jìn)一步加大了對(duì)人才誠(chéng)信調(diào)查的力度，努力為用人單位把好人才誠(chéng)信關(guān)。截至２００６年底，青島人才市場(chǎng)共為５００多家用人單位的７.２萬(wàn)多名從業(yè)人員出具了學(xué)歷驗(yàn)證和人事誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告，查繳偽造學(xué)歷和有不良職業(yè)信用人員６６５２人，接近被調(diào)查人員總數(shù)的１０％。僅２００６年就為３６１家用人單位出具了學(xué)歷驗(yàn)證和人才誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告６６５０份，查繳偽造學(xué)歷和有不良職業(yè)信用人員１６６人，占總數(shù)的６％。
自行研制人才素質(zhì)評(píng)價(jià)體系

    為使人才素質(zhì)評(píng)價(jià)體系更加科學(xué)化、人性化，青島市人才市場(chǎng)在廣泛吸收國(guó)內(nèi)外人才評(píng)價(jià)研究成果的基礎(chǔ)上，歷時(shí)兩年多的時(shí)間，自主開(kāi)發(fā)了一套《人才素質(zhì)評(píng)價(jià)體系》，并于２００６年１０月份在青島市部分企事業(yè)單位中進(jìn)行了試運(yùn)行。

    根據(jù)復(fù)合型人才理論和崗位勝任力特征的內(nèi)在要求，該體系確定了品德、心理、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)五個(gè)維度３０余項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。同時(shí)根據(jù)《人才素質(zhì)評(píng)價(jià)體系》總體框架，開(kāi)發(fā)出五大類(lèi)人才的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法和實(shí)施細(xì)則。針對(duì)人才與用人單位的不同需求，分別推出不同的《人才綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告》。促進(jìn)了青島人才素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的發(fā)展。

    出新招解決

    中高級(jí)人才緊缺狀況

    雖然全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有異，但中高級(jí)人才緊缺幾乎已成為制約經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的最大障礙。２００６年，青島市人才市場(chǎng)采取多項(xiàng)有效措施，幫助用人單位引進(jìn)中高級(jí)緊缺人才。

    為激活中高級(jí)人才求職招聘市場(chǎng)，青島市人才市場(chǎng)決定推出中高級(jí)人才的招聘品牌。專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了“海爾路中高級(jí)人才市場(chǎng)”，每月定期召開(kāi)兩場(chǎng)“精英天地”中高級(jí)人才招聘會(huì)。同時(shí)為廣大中高級(jí)人才免費(fèi)辦理英才卡，自動(dòng)進(jìn)入英才庫(kù)，持卡者在企業(yè)招聘攤位上的英才卡電腦系統(tǒng)上劃卡，電腦就會(huì)自動(dòng)顯示此人的求職簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)在第一時(shí)間了解持卡者信息。

    構(gòu)建中高級(jí)人才的獵頭服務(wù)體系。青島市人才市場(chǎng)獵頭部是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的中高級(jí)人才推介機(jī)構(gòu)。２００６年９月份，青島市人才市場(chǎng)成功地為中歐一家駐青跨國(guó)公司獵取到一名優(yōu)秀的亞太地區(qū)的銷(xiāo)售總監(jiān)，首次實(shí)現(xiàn)了獵頭的跨國(guó)服務(wù)。２００６年１１月１日，青島市人才市場(chǎng)特別在“山東半島人才網(wǎng)”開(kāi)設(shè)了青島市獵頭服務(wù)專(zhuān)區(qū)，開(kāi)設(shè)了網(wǎng)上中高級(jí)人才登記窗口，大大拓寬了獵頭服務(wù)的渠道和空間。

    為提高中高級(jí)人才數(shù)量，青島市人才市場(chǎng)在招聘現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)設(shè)“中高級(jí)人才登記窗口”，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立與網(wǎng)上開(kāi)設(shè)的中高級(jí)人才登記窗口相輔相成，構(gòu)建了中高級(jí)人才登記注冊(cè)的立體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。