山西解決“三個短板” 大力實施人才培養(yǎng)工程

    １月１６日召開的山西省人事工作會議提出，今年該省人事部門要大力實施人才培養(yǎng)工程，著力解決山西經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的節(jié)能降耗、保護環(huán)境、科技創(chuàng)新“三個短板”，促進(jìn)山西經(jīng)濟社會發(fā)展。

    今年，山西省將圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快培養(yǎng)壯大人才隊伍。以能力建設(shè)為主線，大力實施人才培養(yǎng)工程，依托重大項目、重點學(xué)科和博士后科研流動（工作）站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等科研基地培養(yǎng)人才，加快培養(yǎng)造就一批在關(guān)鍵領(lǐng)域和重點崗位的領(lǐng)軍人才，特別要抓緊培養(yǎng)造就一批在工業(yè)、農(nóng)業(yè)和科研等領(lǐng)域具有較強自主創(chuàng)新能力的中青年高級專家，以自主創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，以高技術(shù)人才優(yōu)勢打造市場競爭力優(yōu)勢。

    今年，山西各級人事部門招才引智的重點是，圍繞山西經(jīng)濟發(fā)展大局，精心組織系列招才引智活動，督促引進(jìn)項目落實到位。繼續(xù)抓好人才智力交流大會，抓好院士行、博士服務(wù)等活動的組織實施，抓好引智工作，全年完成引進(jìn)國外智力項目100項，聘請經(jīng)濟技術(shù)和科教文衛(wèi)專家150人次，重點資助出國(境)培訓(xùn)200人次。建立引進(jìn)人才智力定期回訪制度，健全完善項目征集、洽談對接、跟蹤服務(wù)、督辦落實的系統(tǒng)化工作機制。