蘭州聘用合同制持續(xù)推進

    甘肅省蘭州市采取多種形式，促使事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)推進。2006年，以聘用合同制為主要內(nèi)容的人事制度改革在全市的絕大多數(shù)事業(yè)單位實行。

    市人事編制部門對全市事業(yè)單位推行聘任制的情況進行了普遍檢查統(tǒng)計，對市屬10個單位和8個縣區(qū)進行了重點調(diào)研。在全面調(diào)研、深入總結(jié)、匯總數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，提出了事業(yè)單位人事制度改革的意見，市政府及時轉(zhuǎn)發(fā)了《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》，全市各單位，認真落實文件規(guī)定，推行聘用合同《辦法》。目前，市屬191個事業(yè)單位推行了人事制度改革，涉及人數(shù)13433人。其中122個實行了聘用合同制，已簽訂聘用合同8546人，合同率達63.6%；縣區(qū)555個單位實行了聘用合同制，簽訂聘用合同17999人，合同率比上年度提高了5.6個百分點。

    蘭州市編辦還拓展思路，積極探索事業(yè)單位公開招聘試點的考試，參與了市交通局屬事業(yè)單位6個職位的公開招聘、永登縣縣直38個職位280人參加的人員補充選拔工作和30人參加的行政執(zhí)法中隊人員選拔的筆試。