水利部發(fā)布"十一五"干部教育培訓(xùn)規(guī)劃落實三任務(wù)

    日前，水利部印發(fā)了《“十一五”水利干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，這是水利部認真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《中共中央關(guān)于印發(fā)<2006－2010年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃>的通知》精神，為全面落實中央提出的大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，進一步推進水利干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，建設(shè)一支高素質(zhì)的水利干部隊伍，為“十一五”水利發(fā)展提供可靠的思想政治保證、人才保障和智力支持而采取的又一項重大戰(zhàn)略舉措，《規(guī)劃》明確了水利干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和工作原則，提出了總體目標，計劃在“十一五”期間重點落實三大任務(wù)。

    一是以“三個培訓(xùn)工程”為龍頭，全面落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)

    “十一五”期間，以水利系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員任職培訓(xùn)工程、地方水利領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力建設(shè)工程和水利專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程為龍頭，以處以上領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員和中高級專業(yè)技術(shù)人員為重點，堅持以馬克思主義中國化的最新成果為中心內(nèi)容，進一步加強干部的理論武裝；堅持圍繞“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標，加強黨的路線方針政策和法律法規(guī)的教育培訓(xùn)；堅持緊扣廣大干部履行崗位職責(zé)的需要，廣泛開展水利專業(yè)理論培訓(xùn)和技能訓(xùn)練；堅持著眼于提高干部的綜合素質(zhì)，積極開展科學(xué)文化素養(yǎng)培訓(xùn)；堅持組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合、國內(nèi)培訓(xùn)和國外培訓(xùn)相結(jié)合，全面落實大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)。

    “十一五”期間水利部部管司局級干部脫產(chǎn)培訓(xùn)率要達到90％，處級公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)率要達到95％，累計培訓(xùn)地方地（市）、縣分管水利工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部300人次以上；地方水利部門力爭在“十一五”期間將縣（市）級水行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍；力爭使水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn)率達到100％，重點在規(guī)劃設(shè)計、水資源管理、建設(shè)管理、水土保持、農(nóng)村水利、防汛抗旱、水能資源及農(nóng)村水電、水文和水利信息化、水利移民9個領(lǐng)域培訓(xùn)10萬名緊跟水利科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)干部。

    二是改革創(chuàng)新，進一步健全和完善水利干部教育培訓(xùn)機制

    進一步完善干部教育培訓(xùn)管理體制和運行機制。水利干部教育培訓(xùn)工作要在各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，實行歸口管理、分工協(xié)作、分級負責(zé)、分類實施的管理體制和運行機制；要進一步健全干部教育培訓(xùn)的激勵和約束機制，將新錄（聘）用干部上崗與培訓(xùn)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)干部任職與培訓(xùn)相結(jié)合、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評聘與培訓(xùn)相結(jié)合、單位和個人評優(yōu)評先與培訓(xùn)情況相結(jié)合；要建立干部教育培訓(xùn)質(zhì)量管理機制，制定水利干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估指標體系，建立和完善質(zhì)量評估制度，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量評估工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化；要建立具有行業(yè)特色的終身教育體系，把各類培訓(xùn)與普通高等教育、職業(yè)教育、成人教育等多種形式有機結(jié)合起來，鼓勵和支持干部通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和在職自學(xué)等方式參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

    三是強化基礎(chǔ)，進一步建立和完善水利干部教育培訓(xùn)實施體系

    一要創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法和手段，充分利用現(xiàn)代化培訓(xùn)技術(shù)，尤其是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展干部教育培訓(xùn)，有效緩解干部“工學(xué)矛盾”，擴大培訓(xùn)的覆蓋面，積極采用靈活多樣、有利于調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造性的現(xiàn)代培訓(xùn)方法；二要積極推進教育培訓(xùn)基地建設(shè)，逐步建立以重點示范性培訓(xùn)機構(gòu)為核心，布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補、功能完備、特色鮮明、管理規(guī)范、競爭有序的水利干部教育培訓(xùn)施教機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系；三要加強教育培訓(xùn)師資和管理干部隊伍建設(shè)，積極引導(dǎo)教育培訓(xùn)管理干部學(xué)習(xí)專業(yè)理論，掌握干部教育培訓(xùn)規(guī)律，提升培訓(xùn)技能，提高培訓(xùn)的組織管理水平；四要加強教材和課程體系建設(shè)，堅持“要精、要管用”的原則，組織編寫出版水利領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)教材，逐步建立開放、規(guī)范、形式多樣、具有行業(yè)特色的水利專業(yè)培訓(xùn)教材體系。

    《“十一五”水利干部教育規(guī)劃規(guī)劃》的實施，必將為建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的水利干部隊伍起到積極而有效的作用，為“十一五”水利事業(yè)的改革和發(fā)展提供可靠的人才保證和智力支持！