企業(yè)進校園招聘人才須規(guī)范

    大連市某高校2007屆畢業(yè)生小董最近很“煩惱”：自去年10月份以來，他每天都趕場似的參加好幾個校園專場招聘會，但一直沒有找到合適的工作，甚至連簡歷也沒投出去幾份。“許多來校園招聘的企業(yè)主要就是為了宣傳自己，有的甚至不收我們的簡歷，這樣的招聘，水分還真不少�！痹S多畢業(yè)生紛紛表示希望高校能夠建立和完善企業(yè)進校園招聘的準入制度。

    目前，企業(yè)進校園招聘主要有以下方式：第一種是企業(yè)直接到相關(guān)學校的院系招人，這類企業(yè)的招聘針對性很強；第二種是企業(yè)參加學校舉辦的專場人才招聘會，或通過校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；第三種是企業(yè)派出專門人員，到校園進行專場招聘會。而畢業(yè)生參加人數(shù)最多的，往往是第三種招聘形式。據(jù)統(tǒng)計，大連海事大學自去年9月末以來，已召開了200多場專場招聘會，平均每天有兩個以上；東北財經(jīng)大學也有120余場專場招聘會，較往年大為增加；而大連理工大學的校園專場招聘會較去年增加3倍�！案咝Ｎ�引知名企業(yè)進校招聘，是近年來擴大就業(yè)的一個重要方式。”大連海事大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任平強說，該校每年大約有70%的畢業(yè)生是在校園招聘會上完成簽約的。

    但也有許多畢業(yè)生反映，來校招聘的不少企業(yè)有作秀的嫌疑——借招聘之名，行宣傳企業(yè)之實。一位畢業(yè)生說，他去年參加過十多場校園專場招聘會，多數(shù)搞得有點像新聞發(fā)布會，有的只招幾個人或干脆不招人，但規(guī)模卻搞得特別大。一些畢業(yè)生還反映，有些開校園宣講會的企業(yè)很像“騙子公司”，其規(guī)模不大，卻要招聘大批畢業(yè)生，面試還要收取費用。

    據(jù)調(diào)查，不少高校的相關(guān)部門確實存在對進校招聘企業(yè)審查不嚴的情況。某高校一位相關(guān)工作人員介紹說，對來校招聘的企業(yè)，學校一般都要檢查相關(guān)營業(yè)執(zhí)照和招聘計劃�！懊刻於加袔准移髽I(yè)希望進校開專場招聘會，由于時間較緊，有時審查可能松一點�！毕嚓P(guān)人士透露，目前大學生就業(yè)形勢不容樂觀，導致某些高校為吸引企業(yè)進校招聘而審查不嚴，有的甚至連場地費用都分文不取。

    東北財經(jīng)大學就業(yè)指導與校友工作處處長宋亞非說，高校如果對進校招聘企業(yè)審查不嚴或準入制度不完善，很容易給畢業(yè)生造成惡劣的后果�！耙恍┢髽I(yè)雖然看上去資質(zhì)合格，但只要深入審查其網(wǎng)站和通過聯(lián)系當?shù)毓ど滩块T，就很容易發(fā)現(xiàn)其漏洞；另外，對有些企業(yè)的招聘計劃，高校也應嚴格審查�！�

    一些高校在進校招聘企業(yè)的審查方面，已經(jīng)先行一步。大連海事大學建立了“用人單位信息庫”，通過行業(yè)內(nèi)部評定和進校園招聘的幾年信用作為依據(jù)，學校給用人單位“打分”，不合格的企業(yè)堅決不允許進入校園招聘。對于多數(shù)企業(yè)在專場招聘會上要宣傳自己企業(yè)形象的問題，平強認為，企業(yè)進行適當?shù)男麄魇强梢岳斫獾摹！岸�畢業(yè)生則應理性對待校園專場招聘，不要像趕場似的，什么企業(yè)的招聘會都參加，要根據(jù)自己的實際情況有針對性地參加。