白領(lǐng)切不可對隱性欠薪不可逆來順受

    歲末年初，有關(guān)欠薪的話題熱鬧起來。與過往不同的是，白領(lǐng)欠薪也來湊熱鬧。據(jù)近日廣州媒體報(bào)道，僅在天河北寫字樓里，已發(fā)生兩起白領(lǐng)追討欠薪的事件。

　　筆者瀏覽了一下網(wǎng)站，發(fā)覺白領(lǐng)欠薪雖不像農(nóng)民工欠薪那么普遍、那么嚴(yán)重，但也不是少到可以忽略的地步；這種現(xiàn)象不獨(dú)一地一城才有，而是很多城市共有的“通病”。王穎是沈陽一家軟件公司的白領(lǐng)，節(jié)假日加班對她來說是家常便飯，卻很少能按規(guī)定拿到加班費(fèi)，不僅如此，她平時極少能正常下班，經(jīng)常要多加兩個小時的班，多數(shù)周末都在公司度過，元旦期間她加班3天，按規(guī)定至少應(yīng)拿700元加班費(fèi)，可最后老板只給了她100元。

　　據(jù)勞動仲裁部門介紹，白領(lǐng)隱性欠薪一般有三種情形，一是工資縮水，企業(yè)以各種借口不發(fā)全額工資；二是無薪加班，不發(fā)加班費(fèi)或只是象征性地發(fā)一點(diǎn)；三是虛假年薪制，對部分管理人員或銷售人員，說好年薪10萬，到年底能兌現(xiàn)一半已謝天謝地了。曾遭遇過隱性欠薪的，既有銷售人員、業(yè)務(wù)骨干，也有部門助理、經(jīng)理，甚至還有個別中高層管理人員。調(diào)查顯示，61%的職場人士表示自己所在單位沒有關(guān)于加班的規(guī)定，超過半數(shù)沒享受過加班費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)等福利。面對隱性欠薪，超過六成的人則選擇沉默，在私企、外企任職的人更是忍氣呑聲，逆來順受。

　　白領(lǐng)人士之所以對欠薪“逆來順受”，大致有這么幾個原因：一來他們有一定文化，愛面子；二來手頭相對寬裕，不像民工那樣急著等米下鍋；三來欠薪“隱性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，則比較模糊。更主要的是供求關(guān)系，同樣的報(bào)酬你不干大把人要來。白領(lǐng)的身份雖說不同于民工，但在老板面前依然是打工一族，權(quán)衡利弊之后，保住飯碗自然成為首選目標(biāo)。很多老板正是利用了白領(lǐng)的這種心理，有意無意地欠薪，開始屬試探性，后來便得寸進(jìn)尺，能減則減、能省則省，并漸漸地對這樣做心安理得。

　　其實(shí)，要回加班費(fèi)之類，絕不是老板的施舍或人情�！秳趧臃ā穼�員工的報(bào)酬及其支付、節(jié)假日加班費(fèi)及其支付，都有具體規(guī)定。因此，白領(lǐng)們須增強(qiáng)自身的法律意識，在與企業(yè)簽訂勞動合同，應(yīng)把有關(guān)數(shù)額及支付寫得清清楚楚，免得讓老板鉆空子。出現(xiàn)被拖欠情況后，不僅要敢于維權(quán)，而且要善于維權(quán)，比如，先婉轉(zhuǎn)地對老板作提醒，如老板無動于衷，則暗示有下一步行動的可能；如老板提出“少發(fā)”、“緩發(fā)”，應(yīng)讓他開欠條寫明少發(fā)的金額，真打起官司來可作書面證據(jù)。

　　不可否認(rèn)，就業(yè)嚴(yán)峻確是現(xiàn)實(shí)，保住飯碗也確實(shí)不易，但保住的飯碗，不應(yīng)是殘缺的飯碗才對��！拿起崩口的飯碗，吃起來會舒心嗎？而且，老板的相對強(qiáng)勢地位，是建立在白領(lǐng)群體沉默的基礎(chǔ)上，一旦整個群體都敢于說不，強(qiáng)弱的天平很快就會發(fā)生變化。

　　套用一句講消費(fèi)權(quán)益的話，我們不妨對白領(lǐng)們也說：薪酬權(quán)益在你手，據(jù)理力爭要開口。