大學(xué)生“通病”一堆 影響就業(yè)成功率
在部分大學(xué)生已經(jīng)“吃下定心丸”，拿到用人單位簽約協(xié)議書(shū)的背后，是很多學(xué)生找不到工作的愁眉苦臉。
為什么一些企業(yè)不愿招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生？大學(xué)生們就業(yè)難與其自身有無(wú)關(guān)聯(lián)？
“學(xué)校所學(xué)的知識(shí)到企業(yè)用不上”、“沒(méi)有腳踏實(shí)地精神”、“缺乏誠(chéng)信”……連日的采訪中，不僅企業(yè)對(duì)大學(xué)生的通病一數(shù)一堆，就連許多正在找工作的應(yīng)屆生們也切身體會(huì)到了自身的弱點(diǎn)。
案例一：理論與實(shí)踐脫節(jié)
“我現(xiàn)在都有點(diǎn)怕去面試了�！崩钫悄暇┠掣咝�(yīng)用化學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，昨天他垂頭喪氣地告訴記者，幾次面試經(jīng)歷讓他對(duì)自己大學(xué)里取得的優(yōu)秀成績(jī)產(chǎn)生了懷疑。
據(jù)他介紹，他的各門(mén)成績(jī)都很優(yōu)秀，而且，英語(yǔ)六級(jí)，計(jì)算機(jī)三級(jí)。上個(gè)月招聘開(kāi)始后，他就接到了三家單位的面試通知。一家是位于新街口的化工公司。走進(jìn)公司的實(shí)驗(yàn)室，他就看到操作臺(tái)上放著的一臺(tái)機(jī)器�！斑@是臺(tái)色譜儀，學(xué)校實(shí)驗(yàn)室也有。但是當(dāng)負(fù)責(zé)面試的工作人員讓我去操作這臺(tái)機(jī)器時(shí)，我的手卻開(kāi)始發(fā)抖。這個(gè)機(jī)器很貴，在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室也就幾臺(tái)，我們?cè)趯W(xué)校也只是看著老師操作過(guò)，自己根本沒(méi)有動(dòng)手的機(jī)會(huì)。”
另一家通知他面試的公司是制藥廠，面試人員提出的問(wèn)題也和實(shí)際操作有關(guān)：“合成藥物時(shí)，你做過(guò)幾步反應(yīng)?”李正說(shuō)，他知道，合成藥物越往后做難度越大，做的步數(shù)越多代表自己越有水平，而自己只做過(guò)單個(gè)的簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn)，根本沒(méi)有連續(xù)幾步做下去。還有一家化工單位面試時(shí)的問(wèn)題也都和專業(yè)知識(shí)有關(guān)，而當(dāng)他按照學(xué)過(guò)的知識(shí)說(shuō)出解決問(wèn)題的技術(shù)時(shí)，面試人員告訴他，這個(gè)技術(shù)已經(jīng)落伍。
案例二：缺乏腳踏實(shí)地的精神
去年，陸潔從某高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘到我市某公司財(cái)務(wù)部門(mén)當(dāng)出納。上班后，部門(mén)負(fù)責(zé)人并沒(méi)有分給陸潔具體工作，只讓她協(xié)助一位“老出納”工作。跑銀行、核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、打字、復(fù)印，陸潔對(duì)這些瑣碎事很不耐煩，但她耐著性子去做。
有一天，“老出納”搬出3摞1米多高公司10年的財(cái)務(wù)憑證，讓陸潔和另一位新來(lái)男生整理。每天，她和那名男生先用抹布將憑證表面擦干凈，再將不整齊的紙面折疊整齊。男生邊干邊抱怨，可陸潔干著干著發(fā)現(xiàn)，這些憑證里不僅可以看出公司每年的經(jīng)濟(jì)狀況，還有許多學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí)。發(fā)現(xiàn)了這個(gè)訣竅，陸潔整理憑證變得非常認(rèn)真。
一周后，那名男生離職了，陸潔卻留了下來(lái)。后來(lái)，部門(mén)經(jīng)理告訴她，整理憑證是公司考驗(yàn)新人能否腳踏實(shí)地的必修課，很多新人都過(guò)不了這一關(guān)。
案例三：不誠(chéng)信大學(xué)生“騎驢找馬”
這兩天，某高校大四學(xué)生小蔡遇上煩心事：他在一場(chǎng)招聘會(huì)上簽下徐州一家公司，成為全班最早落實(shí)工作的學(xué)生之一�？梢恢芮�，上海某知名企業(yè)向其發(fā)出邀請(qǐng)，希望他能到該公司工作。而且，該公司還承諾了一份頗有吸引力的薪資和工作平臺(tái)，并要求他在一周內(nèi)與公司簽訂“三方協(xié)議”。小蔡為難了，因?yàn)楫厴I(yè)生擁有的唯一的一份三方協(xié)議，他已經(jīng)簽給了第一家公司。
小蔡只好找到第一家公司，懇請(qǐng)解約并愿意承擔(dān)一定的違約金。然而，第一家公司對(duì)小蔡不講誠(chéng)信的做法十分惱火，拒絕“放人”。眼看上海這家公司的簽約期限愈發(fā)臨近，小蔡焦頭爛額。而徐州這家公司也很惱火，稱明年“一般不考慮‘騎驢找馬’的應(yīng)屆生了”。
宏圖三胞人力資源管理部總經(jīng)理劉偉德稱，除了以上這些“通脖，造成畢業(yè)生求職失敗的原因還包括獨(dú)立性欠缺、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、自以為是、對(duì)企業(yè)不了解、應(yīng)聘職位太盲目等。就拿獨(dú)立性欠缺來(lái)說(shuō)，許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，應(yīng)聘都要父母參與，自己則缺乏主見(jiàn)。
