年底再一次跳槽請看 巧辨“薪”機攀“薪”高

    Lisa畢業(yè)于某知名大學的會計專業(yè)，很順利地在一家外資銀行找到了工作。剛得到這份工作時，Lisa十分滿意，也投入了很大熱情。但在工作中她慢慢發(fā)現(xiàn)，自己的發(fā)展空間并不大，雖然自己是畢業(yè)于名牌大學，可與同事相比起來，自身并未有什么優(yōu)勢。

    她開始為自己的前途擔憂，她不想在這樣的高學歷人群當中繼續(xù)平平庸庸地混下去。

    她從同學那里得知一個好職位，薪金比銀行高了三成，Lisa很快辭掉了銀行的工作。她很順利地通過面試，在財務(wù)部“落戶”了。Lisa在新崗位上十分努力，很快適應(yīng)了新環(huán)境，和財務(wù)經(jīng)理的關(guān)系也相處得非常好，事業(yè)穩(wěn)步上升。可好景并沒有持續(xù)很長。3年后，財務(wù)經(jīng)理由于和老板不和，跳槽而去，公司外聘了新的財務(wù)經(jīng)理。新上司培養(yǎng)自己的新勢力，Lisa不像以前那么受重用了，升職加薪的機會也都被別人拿去了。Lisa頓時迷失了方向，不知該何去何從，對于再一次跳槽，她一點把握也沒有。

    職業(yè)顧問分析與建議：

    為了不繼續(xù)在沒有前景的崗位上耽誤時間和浪費精力，像Lisa這樣的職場人士應(yīng)該及時跳槽來謀求職業(yè)的發(fā)展。職場人士可以從以下3個方面來辨識自己在公司是否有良好前景，當發(fā)展受阻時如何解決，是否需要用跳槽來擺脫困境。

    “入侵”上司大腦。平時需要及時地和上司交流溝通，來了解上司對你的看法，從而獲得關(guān)于你在公司發(fā)展的信息。這樣做是為了通過反饋使自己能及時調(diào)整心態(tài)和發(fā)展策略。溝通的方式有很多，可以通過書面報告，請求上司給自己的工作提建議或者選擇適當?shù)臅r機把自己的想法告訴他等等。Lisa由于沒有及時地和新上司溝通，而讓自己處于十分被動的地位，危機也隨之而來。平時做好與上司之間的溝通就是為了防止和消除此類的誤會，讓自己能更從容應(yīng)對各種問題。

    遠觀企業(yè)，明晰前進。Lisa從事的是財務(wù)管理方面的工作，在公司的3年時間里，雖然工作認真，但并沒有主動尋求一些改變，其職業(yè)含金量沒有得到持續(xù)的積累，因而自身的競爭力沒有提高。企業(yè)為個人提供的是一個職業(yè)發(fā)展的平臺，在一個真正適自己，而且對自己有一定挑戰(zhàn)性的職位上，才能激發(fā)出高昂的工作激情，才能不斷地創(chuàng)造價值。企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展是緊緊相連的，因此在規(guī)劃自己的發(fā)展道路的時候，必須觀察和考慮自己所在企業(yè)的前景，當然如果企業(yè)的不斷前進能為你的發(fā)展提供足夠大的空間，那是再好不過的了。Lisa現(xiàn)在所屬公司已經(jīng)不能為她提供大的發(fā)展空間，所以她的當務(wù)之急就是要進行充分的自我分析和評估，結(jié)合自己的優(yōu)勢和職場情況，為自己尋找一個更適合的發(fā)展平臺。

    掌握自己的“價值”策略。在考慮是否跳槽的時候，需要你從自身的職業(yè)技能以及職業(yè)經(jīng)驗等方面全方位盤點自己的職業(yè)含金量，然后根據(jù)市場價格體系判斷自己的個人價值，以及自己現(xiàn)有的薪資水平是否是自己實際職業(yè)價值的客觀表現(xiàn)，掌握好自己心中的一桿秤，這樣，無論你跳槽與否，在和老板談薪水問題的時候，就能有個基礎(chǔ)的衡量標準。這就是職業(yè)人的商品性，其實也存在著價格、價值問題。

    無疑，Lisa若繼續(xù)呆在原來公司，職業(yè)價值不但得不到提升，還呈現(xiàn)下降的趨勢，所以職業(yè)危機和職業(yè)危機會帶來的經(jīng)濟危機已經(jīng)給Lisa拉響了警鐘，是跳槽的時候了。

    跳槽并不一定是靈丹妙藥，職業(yè)人在面對紛繁復雜的市場信息時一定要有準確的辨識力，需要對自己有明確的定位，把握職業(yè)價值，認清發(fā)展方向，進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃才是獲得高薪的關(guān)鍵。