軟件測試領(lǐng)銜IT職場冬季一周需求上千

    進(jìn)入12月后，以軟件測試為代表的IT行業(yè)再次成為職場熱點。近日，記者登錄智聯(lián)招聘與51job等幾大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)布的軟件測試類職位占據(jù)了IT職位總量的相當(dāng)大比例。據(jù)記者統(tǒng)計，僅智聯(lián)網(wǎng)上一周內(nèi)公布的軟件測試類職務(wù)數(shù)量便超過了上千個。有專家對此表示，雖然年末并非是IT企業(yè)招聘的最佳季節(jié)，但企業(yè)對大量軟件測試人才的需求直接帶動了IT職場“冬季攻勢”的到來。

　　據(jù)國內(nèi)首家軟件測試系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BTEST項目負(fù)責(zé)人介紹，　隨著國內(nèi)軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。為保證軟件出廠時的“健康狀態(tài)”，幾乎所有的IT企業(yè)在軟件產(chǎn)品發(fā)布前，都需要進(jìn)行大量的軟件測試，便不難理解國內(nèi)的軟件測試人才為何如此“暢銷”。

　　有調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，在通過必要的測試后，軟件缺陷數(shù)可降低至少3/4，而軟件的投資回報率可達(dá)到350%，軟件企業(yè)已意識到測試的“經(jīng)濟(jì)價值”，尤其對于大中型企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉(zhuǎn)化成相當(dāng)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。專家表示，由于國內(nèi)軟件企業(yè)以往對測試人才的重視不足，導(dǎo)致目前國內(nèi)企業(yè)軟測人才在質(zhì)量和數(shù)量上均落后于國外企業(yè)，為此，今后如何保證完善軟件測試人才的供應(yīng)體系將成為國內(nèi)軟件企業(yè)的關(guān)注重點之一。

　　針對國內(nèi)軟件測試人才培訓(xùn)體系的建設(shè)情況，記者進(jìn)行了相關(guān)走訪調(diào)查。據(jù)了解，目前越來越多的軟件企業(yè)已經(jīng)意識到軟件測試人才供給問題的重要性，紛紛與該類軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)成測試人才供應(yīng)合作協(xié)議，從而確保本企業(yè)在測試人才形成完善的后備機(jī)制。

　　記者在國內(nèi)首家以培養(yǎng)職業(yè)化軟件測試人才的BTEST（北大測試）了解到，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已形成了與IT企業(yè)間廣泛的測試人才聯(lián)盟。目前用友、貓撲網(wǎng)等多家軟件企業(yè)已與BTEST在人才供應(yīng)通道上形成了類似“就業(yè)直通車”的合作機(jī)制－－測試人才一出爐，便可直接進(jìn)入企業(yè)人才備選庫，短期內(nèi)可完成由培訓(xùn)到實際上崗的轉(zhuǎn)換。

　　據(jù)BTEST（北大測試）北京一家培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人介紹，進(jìn)入2006年后，僅該家中心便“遭遇”到多次人才被搶購的情況。“只有具備充分的軟件測試實踐經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)后，學(xué)員才真正具備企業(yè)測試崗位的需求。由于BTEST是一套相對完善的測試人才培訓(xùn)體系，因此在軟件測試人才的培養(yǎng)上沒有所謂的'速成'�！睂τ谄髽I(yè)對測試人才表現(xiàn)出的急切需求，該負(fù)責(zé)人也表示出理解和認(rèn)同，“畢竟目前國內(nèi)的軟件測試人才培養(yǎng)規(guī)模還不夠大”。