明年四大行業(yè)人才缺口 海外才市升溫

    某招聘網昨天發(fā)布2007年熱點行業(yè)趨勢預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源四大行業(yè)2007年人才需求大，且有較明顯的人才缺口。

　　明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會投向中國。

　　這意味著，明年精通外語、具有某項專業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內知名企業(yè)工作背景的求職者將會贏得更多的海外發(fā)展機會。

　　同時，該網在盤點今年人才市場需求時發(fā)現(xiàn)，目前法律類、行政類職位已經供大于求。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。

　　通信業(yè)：營銷人員需求比重上升今后幾年，在通信業(yè)人才需求中，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。

　　汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，汽車業(yè)人才會全面緊缺。尤其突出的有：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。

　　快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。

　　石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面專業(yè)技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師比較匱乏。國有企業(yè)方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺。