職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)輕松解決職業(yè)選擇難題

    大學(xué)生就業(yè)難已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。而且由于大學(xué)生職場(chǎng)定位的缺失，即使找到工作也經(jīng)常扮演“職場(chǎng)跳蚤”的角色。

　　當(dāng)我們追根溯源，尋找造成這種現(xiàn)象的原因時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)不僅僅是現(xiàn)行教育體制和社會(huì)變革等外部因素起著作用，更主要是學(xué)生們大都存在著職業(yè)困惑。

　　12月1日模擬招聘的第二擂“人才測(cè)評(píng)”活動(dòng)在金石工業(yè)園軟件大廈報(bào)告廳如期舉行。

　　168道職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)問題回答后，4名人才測(cè)評(píng)專家和選手們進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節(jié)。

　　選手們非常珍惜這個(gè)與專家交流的機(jī)會(huì)，紛紛提出自己面臨的難題。

職場(chǎng)沒有輕松的工作

　　就讀于師大新聞專業(yè)的大四女生小王希望以后可以找到一份輕松點(diǎn)的工作，偏愛文秘、教師和公務(wù)員一類，認(rèn)為這些工作比較輕松壓力也小。并不打算從事新聞?dòng)浾哌@個(gè)工作，因?yàn)榭紤]會(huì)很勞累。

　　專家解答：孟老師對(duì)王同學(xué)的想法進(jìn)行了分析，她告誡抱著和小王一樣心態(tài)的大學(xué)生，一些貌似輕松的工作其實(shí)并不輕松。

　　現(xiàn)實(shí)中，任何工作都有其潛在的壓力和特殊的工作要求。大學(xué)生對(duì)一些工作的理解過于理想化，不夠現(xiàn)實(shí)，往往只是從工作的表面去看待問題，不去了解工作的實(shí)質(zhì)。

　　要知道任何工作都會(huì)存在壓力，文秘并不是一個(gè)輕松的職位，不僅要具有深厚的文字功底，還要有認(rèn)真做好每一件小事的良好心態(tài)，同時(shí)也要有應(yīng)急準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)需要材料的能力�？此坪唵蔚穆毼�，做起來其實(shí)并不輕松。

　　大學(xué)生寬松的學(xué)校生活使部分學(xué)生產(chǎn)生求安逸的心態(tài)，這不利于一個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)樹立職場(chǎng)發(fā)展的長期目標(biāo)。

　　記者點(diǎn)評(píng)：大四女生偏愛輕松工作，暴露大學(xué)生求安逸的理想主義態(tài)度。

職場(chǎng)生存 能力為先

　　有過一定實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的石家莊大學(xué)大三的趙同學(xué)表示了他的困惑。

　　他認(rèn)為，自己在學(xué)校中學(xué)到的理論和理念都很完美，可是一次次的工作經(jīng)歷卻讓他發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中人際關(guān)系和家庭背景決定了太多東西。

　　“沒有這些，就很可能得不到該得到的職位，我現(xiàn)在開始對(duì)職場(chǎng)中能力的決定作用表示懷疑�！毙≮w說出了自己的困惑。

　　專家解答：高教授分析說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，真正按市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)作的企業(yè)，制度會(huì)越完善，相對(duì)的人際關(guān)系發(fā)揮的作用越小，主要還是憑能力辦事。

　　但不可否認(rèn)，某些社會(huì)的陰暗面在職場(chǎng)也是存在的，這就要求我們學(xué)生要用正確的心態(tài)看待它。涉世之初，要懷著包容的心態(tài)多角度去看問題，調(diào)整好自己心態(tài)。

　　即使是在經(jīng)濟(jì)制度健全的國家或者不同的職業(yè)環(huán)境下，上述問題也會(huì)存在。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，找準(zhǔn)自我職業(yè)定位，了解自己的職業(yè)性格，對(duì)自己的長足發(fā)展尤為重要。

　　記者點(diǎn)評(píng)：到底找工作是憑能力還是靠背景、人際關(guān)系？學(xué)校學(xué)到的理論遭遇現(xiàn)實(shí)工作紛繁的人際關(guān)系，這是許多學(xué)生遇到的問題。但是我們可以欣喜地看到，在日前本報(bào)進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)查中，82%的學(xué)生認(rèn)為能力決定職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

何為職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

　　目前，國外職業(yè)興趣研究中較有影響的是霍蘭德（Holland.J.L.）的職業(yè)興趣理論。他認(rèn)為“職業(yè)興趣就是人格的體現(xiàn)”。

　　霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為現(xiàn)實(shí)型（R）、研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會(huì)型（S）、企業(yè)型（E）和常規(guī)型（C）等六種，這六種職業(yè)類型其實(shí)就是六種人格類型。

　　霍蘭德用六邊形模型來表示六種人格職業(yè)類型的相互的關(guān)系，邊和對(duì)角線的長度反映了六種人格類型之間心理上的一致性程度，同時(shí)也代表著六種職業(yè)類型之間的相似與相容程度，位置相鄰的兩類職業(yè)類型的相似性最大。人、職適應(yīng)與匹配也可從該模型中得以體現(xiàn)。大多數(shù)人都屬于六種職業(yè)類型中的一種或兩種以上類型的不同組合，某種人格類型（或類型組合）的個(gè)體在與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型（或類型組合）中最能滿足其職業(yè)需要，表現(xiàn)職業(yè)興趣、發(fā)揮職業(yè)能力。

為何選用職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

　　調(diào)查顯示，大學(xué)生畢業(yè)后3~5個(gè)月內(nèi)職位變動(dòng)大，頻繁跳槽，存在著各處采點(diǎn)，打游擊戰(zhàn)的現(xiàn)象，工作穩(wěn)定性差。主要原因在于基本個(gè)性導(dǎo)向與專業(yè)匹配度低，對(duì)就業(yè)方向把握不準(zhǔn)。職業(yè)規(guī)劃迫在眉睫，如何選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)，避免職業(yè)選擇的盲目性，進(jìn)而有效利用有限時(shí)間充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)可以主動(dòng)出擊解決職業(yè)選擇難題。

    測(cè)驗(yàn)意義：根據(jù)不同的職業(yè)興趣類型對(duì)被測(cè)者做適合自身愛好的職業(yè)規(guī)劃。