美國技術(shù)工人短缺 采取措施自己培養(yǎng)IT人才

    一些企業(yè)認(rèn)為他們不能等待教育改革來培養(yǎng)他們需要的技術(shù)工人。這些企業(yè)要自己培養(yǎng)這些技術(shù)工人。

　　據(jù)網(wǎng)站報(bào)道，Bayer和英特爾看到教育系統(tǒng)提供的科學(xué)家、工程師和數(shù)學(xué)家不足以滿足它們的需求。因此，他們決定自己培養(yǎng)一些人才。

　　Bayer公司的血液學(xué)和心臟學(xué)部門在Berkeley市雇用了1500人。Bayer公司Berkeley部門發(fā)言人稱，招募技術(shù)人員是我們的難題之一。我們認(rèn)識到，我們在生命科學(xué)和技術(shù)方面需要更多的受過良好教育的年輕人。因此，我們做的事情之一就是與Berkeley市共同建立Berkeley生物技術(shù)教育公司。

　　此外，在過去的一年里，英特爾投資了大約1億美元加強(qiáng)教育工作并且為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)和理科的學(xué)生提供獎金。英特爾科學(xué)人才搜索競賽是美國高等院校高年級學(xué)生中最有威望的科學(xué)競賽之一。英特爾還向全美國高等院校的創(chuàng)新教育方法提供獎金。

　　半導(dǎo)體行業(yè)也很難找到合格的人才。半導(dǎo)體行業(yè)的貿(mào)易組織半導(dǎo)體設(shè)備與材料協(xié)會（SEMI）推出了一項(xiàng)“高科技U”計(jì)劃，讓大學(xué)生到半導(dǎo)體設(shè)備廠商的廠區(qū)去，刺激這些大學(xué)生在學(xué)校努力學(xué)習(xí)。