職場最缺中高層管理人才

    “供不應求”，許多求職者看到這個詞就氣不打一處來，他們認為用這個詞來形容人才市場的供需狀況是個騙局。但據前程無憂的調查和數據顯示，“供不應求”這是一個事實，不過“供不應求”更多的是指中層及以上管理人員和專業(yè)技術人才。

    如今，高學歷人才比比皆是，如果你不是通訊、電子、計算機、機械、化工、生物等有著專業(yè)之長的理工科學生，或者你學的不是法律、醫(yī)學這樣的熱門專業(yè)，那么在找工作時，你就會面臨更大的壓力。據萬寶盛華在26個國家進行的一項調查顯示，全球許多地區(qū)正出現專業(yè)人才短缺問題，專業(yè)人才一般指中層管理會計師、工程師、信息技術人員、高級銷售與市場營銷人員，以及其它通常需要學位資格的崗位。

    但現實的情況是，即使你學的是時髦的國際工商管理、國際貿易專業(yè)，或者是永不過時的外語專業(yè)，但如果沒有名校文憑，那么你很難在一些知名企業(yè)的招聘會上勝出。如果你學的是市場營銷、影視編導、廣告、中文這樣的“萬金油”專業(yè)，那么工作機會也是“多而渺茫”。為什么是“多而渺�！�？因為你的專業(yè)可以適應諸如銷售、市場、公關、策劃、廣告、設計、文案、編輯等各種各樣的工作，但由于欠缺工作經驗，很容易與心儀的工作失之交臂，因為招聘方大多需要“有相關工作經驗的人”。然而，有工作經驗的人仍舊苦著臉，這是因為其中一部分人的能力折舊，但又沒有獲得晉升機會，仍然在基層職位苦熬，所以這部分人的職業(yè)發(fā)展不妙。

    當前，內資企業(yè)和外商投資企業(yè)都難以招到關鍵管理崗位和行政崗位的人才，而一些跨國公司普遍反映40歲左右的中層經理十分缺乏。麥肯錫曾發(fā)布過研究報告預測，未來10年至15年，中國需要7.5萬名能夠在國際市場中有效開展工作的中層經理。麥肯錫公司資深董事高安德表示，能夠在國際市場中有效開展工作的中層經理，必須“具備相應的人員管理、財務管理、運營管理等綜合技能，這樣可以勝任全球化經營�！�

    即便是費時費錢，但苦于中高層人才緊缺局面，不少跨國公司開始著手從內部培養(yǎng)和選拔中高層管理人才，像GE在上海建立了它在美國本土以外最大的發(fā)展培訓中心，洲際酒店集團通過合作的形式開設了英才培養(yǎng)學院，以滿足公司對中高層人才的需求。如果你有一技之長，英語又很出色，并且很容易適應不同的文化背景，那么你的機會將比別人多。

    如果你已經是一名中層管理人員，并且有著跨文化的教育背景以及工作背景，那么你就是最搶手的那一個。

    如果你還不具備上述條件，只要果斷而快速地采取行動，你就還有機會。首先，你一定要有專業(yè)之長；其次，要擁有一口流利的英語；第三，在公司內部尋求調動或者選擇小公司獲得更多的轉行機會，從而實現職業(yè)理想。需要指出的是，不要太看重轉行之初的薪水，要看重能夠學到東西的機會。其實，最重要的就是立即行動。