四種實用型人才更易求職

    銷售人

    在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務都發(fā)生了巨大變化，也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：1.聽說能力；2.產品知識和人的品味；3.銷售策略和市場滲入策略；4.具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；5.既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務客戶的強烈意識；6.富于彈性，又講原則；7.做事積極主動，又善于和他人合作。而這些技能就是考察一個應聘者的面試問題，從而評估應聘者在銷售方面的能力。

    IT人

    目前中國IT產業(yè)中心，集中于長盛不衰的珠三角和迎頭趕上的長三角地區(qū)，中國正在逐漸從一個外包制造中心，過渡向更有競爭力的IT產品出口中心，發(fā)展速度十分迅猛，在IT產品技術方面加快腳步。軟件、硬件技術人才及網絡技術人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業(yè)對高級人才的需求尤為旺盛。

    企業(yè)用人更趨于理性化，招聘會上，企業(yè)對博士、碩士、本科生、中專生都有一定數量的需求。特別是一些制造型企業(yè)更是需要不同學歷的人。一般博士、碩士負責產品研究與開發(fā)；本科畢業(yè)生擔當程序員、客戶服務的角色；而生產流水線的工作，中專學歷的人員就能勝任。而具有多種行業(yè)背景的IT復合型人才比較吃香，如ERP、金融、網絡、醫(yī)藥等，但是這樣的人才也比較難招聘到。其中，最受歡迎的各類人才是：能用外語交流的程序員、熟悉規(guī)則的軟件測試工程師、技術管理兼得的項目經理/主管、有經驗的客戶服務人員。

    很多IT企業(yè)要求應聘者掌握計算機語言和諸多平臺的操作技能，實際上，對IT技術的理解，比如對算法的理解，對架構的掌握等，從某種程度決定了能在專業(yè)道路上走多遠。

    多數企業(yè)看重潛力而不看重過去的成績，不要求應聘者有多么優(yōu)秀的過去，只看重應聘者的溝通能力、思維方式、理解能力等可挖掘的潛力。拓展自己的知識面是至關重要的。你向往IT行業(yè)的哪個分支，是準備向技術發(fā)展還是管理發(fā)展。

    廣告人

    今年年底，藝術/設計/文字類職位首度超越房地產以及物流/采購，尤以廣告、文字媒體/出版和影視/媒體/藝術需求最盛，招聘數量的驟增，10月份招聘熱度不減。這是一個必然趨勢——“文化創(chuàng)意產業(yè)”正在興起，它包括廣告、建筑、視覺藝術、工藝、設計、電影、音樂、表演藝術、出版等多項領域，而那些文化創(chuàng)意人才便是這個產業(yè)向前發(fā)展的推動者。

    廣告Advertise，其含義是“一個人注意到某件事”，再以后演變?yōu)椤耙�起別人的注意，通知別人某件事”。一般廣告公司招聘時，最重要的是看其能否成為成功廣告人的潛力。而做個好的廣告人，最重要的是“創(chuàng)意”�！皠�(chuàng)意”最基本的含義是指創(chuàng)造性的主意，一幅廣告的成敗就在于創(chuàng)意。廣告創(chuàng)意的原則（獨特性、實效性、真實性、藝術性、合理性），廣告創(chuàng)意與民族文化、傳統(tǒng)文化心理、消費心理的關系，廣告創(chuàng)意的過程與方法，創(chuàng)意與廣告策略，廣告創(chuàng)意人的素質。

    廣告人才應當具備的基本素質：強烈的事業(yè)心、高度的社會責任感、文化視野上的國際化、有現代的廣告設計觀念、要善于學習和具有廣泛的知識面、要有較高的專業(yè)理論素養(yǎng)。

    有豐富的想象力、富于創(chuàng)造性、有很高的審美感受能力和表現能力、要有良好的群體意識和協調能力、良好的心理與體力的承受力。言簡意賅地概括就是四項基本條件：

    溝通能力：洞察入微的觀察力，敏銳的感受力，人際關系的協調力和貫徹自我主張的表現力、說服力。

    企劃能力：以廣博的專業(yè)知識為根本，使團隊能發(fā)揮豐富的集體想象力，縝密的組織能力。

    創(chuàng)意能力：原創(chuàng)力以及不斷向新領域挑戰(zhàn)的柔韌的思考能力。

    執(zhí)行能力：集思廣益，能達到既定目標、能創(chuàng)造更高價值的能力。

    臺灣廣告專家賴東明認為廣告人必須是：社會風氣的領先者、理論觀念的實踐者、誠實助人的說服者、創(chuàng)意組合的革新者、團結互助的合作者、智慧見解的提供者、自律控已的苦行者、感恩領情的報答者。

    酒店人才

    與IT、金融、快速消費品等行業(yè)相比，酒店餐飲行業(yè)的人才需求似乎顯得不太起眼。然而，打開任何一個招聘網站、翻開任何一張招聘報刊，各類酒店、飯店、餐飲公司的招聘廣告卻是接二連三，招聘需求十分紅火。近期，餐飲旺季的到來，招聘市場上該行業(yè)的招聘勢頭更盛。除了如此大規(guī)模的“整體”招聘之外，酒店餐飲公司小規(guī)模的招聘更是密集，人才供需呈現兩旺局面。中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業(yè)務管理人員以及一線服務人員的需求增長明顯。

    高星級酒店：渴求業(yè)務型高管。高星級酒店對餐飲總監(jiān)、營銷總監(jiān)、宴會銷售總監(jiān)、房務總監(jiān)、財務總監(jiān)、人力資源主管等行政管理人員需求十分迫切。要求有工作經驗，精通業(yè)務，且能夠為酒店帶來良好的業(yè)績，還要有豐富的管理經驗，善于帶領團隊；連鎖餐飲公司：對中層業(yè)務骨干需求較大，主要包括門店總經理、營運經理、客戶經理等，其中門店經理是關鍵人物；伴隨行業(yè)發(fā)展，傳統(tǒng)餐飲行業(yè)也出現了不少新鮮職位，駐場歌手及樂隊、泊車員、咖啡師、調酒師、啦啦隊等，其中有一些更已成為國家認可的新職業(yè)，為年輕的從業(yè)人員提供了多彩的發(fā)展空間。