建立測評認(rèn)證呼聲高漲

　　在成都一些招聘會上，不少用工企業(yè)人士抱怨：現(xiàn)在一些找工作的大學(xué)畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，把自己真實情況掩蓋起來，面試時把自己“包裝”得很好，一進(jìn)來企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，部分求職者言過其實并不能勝任工作安排。目前，在職場興起的“信用評定”、“素質(zhì)測評”、“個性測評”、“自信心測評”、“適應(yīng)能力測評”等各種五花八門的測評認(rèn)證，讓用工企業(yè)有了解決面試“誠信危機(jī)”的應(yīng)對之策。

　　成都寧夏街某人才市場近日舉行的一次招聘會上，就有專業(yè)測評人士入場，向求職者宣傳“信用評定”理念，并現(xiàn)場開展有償測評服務(wù)登記。負(fù)責(zé)該項工作的四川省勞動和社會保障學(xué)會黃斌告訴記者，市場經(jīng)濟(jì)下人才的加速流動，要求對人才的職業(yè)信用、綜合能力進(jìn)行測評鑒別。在規(guī)則完善的市場經(jīng)濟(jì)社會里，職業(yè)信用已成為企業(yè)挑選錄用員工的首要條件之一，但目前我國人才的職業(yè)信用記錄存在幾乎為零，人才職業(yè)信譽(yù)的問題一直困擾著許多企業(yè)，建立信譽(yù)認(rèn)證的呼聲日益高漲。另外，由于個別大學(xué)生的失信行為導(dǎo)致社會上存在的人才信任危機(jī)，也阻礙著大學(xué)生的就業(yè)與發(fā)展，由專業(yè)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)起求職者的信用測評工作顯得尤為及時。通過完整科學(xué)可靠的測評系統(tǒng)和方法，專業(yè)測評機(jī)構(gòu)提供的信用評定記錄，將在用工企業(yè)與求職者之間起到“職業(yè)信任”第三方監(jiān)督者的作用。

　　正在招聘員工的某電子公司人事部羅經(jīng)理說，早就應(yīng)該實行全面職業(yè)測評認(rèn)證制度，現(xiàn)在，想通過面試了解求職者的真實情況很難！公司曾面試過一位學(xué)生，他信誓旦旦表示喜歡這個行業(yè)，公司錄用他以后，花了很大的精力培養(yǎng)。但僅僅過了４個月，他就跳槽了，給公司的工作帶來影響。

　　招聘會上，在“大學(xué)生信用評定”登記處，前來咨詢的求職大學(xué)生不少，愿意登記做信用評定的卻寥寥無幾。川師大應(yīng)屆畢業(yè)生小李說：“現(xiàn)在許多高校專門開設(shè)了面試輔導(dǎo)課，內(nèi)容包括衣著、表情以及各類問題的最佳回答方式等，非常細(xì)致周到，但對職業(yè)信用教育并不十分重視，有專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的測評服務(wù)當(dāng)然很好，但學(xué)生走出校門后，由測評機(jī)構(gòu)又回學(xué)校進(jìn)行信用評定不太現(xiàn)實，如果這項工作能在畢業(yè)時就完成就好了。”另一位求職大學(xué)生羅強(qiáng)則認(rèn)為，各種測評中，“職業(yè)素質(zhì)測評”能大體評估自己、選擇職業(yè)和確定未來發(fā)展方向，提高應(yīng)聘成功率和準(zhǔn)確率，對剛剛走出校門求職的學(xué)生來說具有較大幫助，大學(xué)同學(xué)中就有不少做過這種測評。