職業(yè)女性回歸傳統(tǒng) 家庭美滿才算成功
現(xiàn)代女性的三大壓力來源:家庭、人際關(guān)系和工作本身職場如戰(zhàn)場,不進(jìn)則退。
一項(xiàng)由GMI公司與前程無憂網(wǎng)共同進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查(涉及4672名職場女性)顯示,現(xiàn)代職業(yè)女性的三大壓力分別來自家庭、人際關(guān)系和工作本身。
在家庭方面,雖然以往有研究顯示,越來越多的年齡在20-30歲之間的女性走出家庭、走上職場,但本次調(diào)查卻捕捉到了現(xiàn)代女性回歸家庭的心理走勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn),86%的受訪者贊同“家庭美滿才是女性的成功”這一說法,同時(shí),大多數(shù)受訪者對女性在事業(yè)上是否成功并不十分在意。研究發(fā)現(xiàn),女性理想的職業(yè)仍然比較傳統(tǒng),包括教育工作者、全職家庭主婦等等。
女性的職業(yè)壓力主要集中在“職場前景不明”,選擇此項(xiàng)的受訪者達(dá)到34%,另外,25%的人被低薪困擾,她們經(jīng)常會(huì)抱怨“工資低工作量大”等等。
加班一直是受訪者比較關(guān)注的話題,也是造成職業(yè)女性壓力的重要原因之一。調(diào)查中,35%的人每周工作時(shí)間在50~60小時(shí),其中66%的人沒有加班費(fèi),48%的人甚至因?yàn)閾?dān)心被炒,不愿意主動(dòng)向公司提出加班費(fèi)的要求。
職場性騷擾是近些年一個(gè)頗受關(guān)注的社會(huì)問題。為了保護(hù)婦女權(quán)益,日前,上海市第十二屆人大常委會(huì)剛剛審議了《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(草案)》,首次以地方性法規(guī)的形式,對構(gòu)成性騷擾的5種具體形式作出了界定。其中第三十一條規(guī)定:“禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實(shí)施性騷擾!
此次調(diào)研顯示了新生代職場女性在面對這一問題時(shí)更理智、更強(qiáng)硬的處理態(tài)度。“忍氣吞聲”不再是壓倒性的選擇,更多的女性會(huì)選擇運(yùn)用法律捍衛(wèi)自己的人格與尊嚴(yán)。
本次調(diào)查顯示,53%的受訪者曾遇到過職場性騷擾,受害人群以高學(xué)歷年輕女性為主,年齡在20-30歲之間的占81%。一旦受到騷擾,38%的人會(huì)“曉以顏色”,24%的人選擇“忍氣吞聲”,18%的人表示自己會(huì)以辭職的方式表明態(tài)度。另外,33%的受訪者表示,對于類似情況將通過法律途徑來解決,但同時(shí)也有22%的人不愿尋求法律幫助,而是對外保持低調(diào),想辦法靠別的方式討回公道。
研究人員認(rèn)為,這樣的調(diào)查結(jié)果也說明,女性在傳統(tǒng)觀念下主觀選擇與現(xiàn)實(shí)取舍的矛盾,以及社會(huì)角色轉(zhuǎn)換遇到的沖突。在壓力下,受訪者表現(xiàn)出最多的癥狀是失眠,其次是多夢、焦慮和頭痛。而在緩解壓力的種種方式中,“大哭一場”占據(jù)首位(45%),其次是以運(yùn)動(dòng)來宣泄不良情緒。
在談到“希望得到公司哪些方面的福利”這一問題時(shí),63%的人覺得“現(xiàn)有福利制度就已經(jīng)足夠了,能享有自己本該有的就已知足了”,21%的人則希望工作時(shí)間能更靈活。