高級(jí)IT經(jīng)理和技術(shù)人才爭(zhēng)奪仍將在巨頭間展開(kāi)

    調(diào)查顯示，一場(chǎng)在廠商之間爭(zhēng)奪高級(jí)IT經(jīng)理和技術(shù)員工的戰(zhàn)爭(zhēng)即將爆發(fā)。

　　在未來(lái)的3年之內(nèi)，人才性技術(shù)人員的短缺將引起對(duì)具有數(shù)學(xué)、科學(xué)、工程方面知識(shí)的人才的爭(zhēng)奪。據(jù)PricewaterhouseCoopers公司在一份報(bào)告中表示，最好的職位將留給那些具有開(kāi)拓創(chuàng)新、具有協(xié)作精神而從不放棄學(xué)習(xí)的人。

　　據(jù)來(lái)自PricewaterhouseCoopers公司對(duì)153名歐洲高級(jí)官員進(jìn)行的調(diào)查顯示：83%的被調(diào)查人員表示，具有創(chuàng)新與協(xié)作精神的工程技術(shù)人才供不應(yīng)求；55%的被調(diào)查人員表示，在發(fā)達(dá)國(guó)家中，其工程技術(shù)、數(shù)學(xué)以及科學(xué)人才儲(chǔ)備與新興國(guó)家相比將面臨枯竭的現(xiàn)象。然而在發(fā)展中國(guó)家IT人才的短缺促進(jìn)了工資的上漲，特別是在印度和中國(guó)等國(guó)家，降低了在勞動(dòng)力方面的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)PricewaterhouseCoopers公司的一名主管人員格雷厄姆表示，高科技公司一直在爭(zhēng)奪最有能力和最聰明的人才。

　　特別受到高科技企業(yè)老板推崇的技能包括將新創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品和新服務(wù)的能力。發(fā)現(xiàn)接受過(guò)良好技術(shù)教育的創(chuàng)新型人才變得越來(lái)越困難了，在那些被調(diào)查人員中存在這樣一種看法：英國(guó)和美國(guó)的技術(shù)教育質(zhì)量正在下滑。

　　據(jù)西門(mén)子公司的一名高級(jí)人力資源官員向PricewaterhouseCoopers公司表示，我們已經(jīng)遇到了更大的困難：要招聘到合格的大學(xué)畢業(yè)生還需要更長(zhǎng)的時(shí)間，特別是那些高級(jí)職位。我們還不得不更加努力地留住當(dāng)前的工程師和技術(shù)員工。

　　據(jù)這項(xiàng)調(diào)查顯示，吸引IT員工的不再僅僅是一家機(jī)構(gòu)可以提供的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，他們還要求創(chuàng)新性和感興趣的工作以及良好的職業(yè)發(fā)展前景。從目前來(lái)看，IT員工對(duì)可能的職業(yè)發(fā)展更感興趣。