大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽催生“求職旅社”

　　這已經(jīng)是楊洋的第三份工作了，這個武漢某大學(xué)新聞學(xué)碩士生在走入社會的三個月里，已經(jīng)連“跳”三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她告訴記者：“也不知道能在這里呆多久。”

　　“黃金十一月”拉開了2007年的求職大幕，除了07屆高校畢業(yè)生，求職大軍中不乏同樣“孜孜不倦”的楊洋們。國家發(fā)改委的報告顯示，2006年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到413萬人，其中有六成（約250萬）未找到工作，找到工作的大學(xué)生中由于各種原因有近70%（約117萬）會在一年內(nèi)有一次以上的工作變動。

　　這群人在求職市場中已經(jīng)占到三分之一強(qiáng)，甚至催生了大學(xué)生“求職旅館”。

　　畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代。有人說這是“80后”的“集體浮躁癥”，有人說是經(jīng)濟(jì)寬裕的家庭縱容了他們，有人說這是企業(yè)注重工作經(jīng)歷的誤導(dǎo)

　　發(fā)展空間小“鐵飯碗”先扔后奏

　　“其實我也不是不安分想到處跑，覺得工作要么就求穩(wěn)定長久，追求生活安逸，要么就轟轟烈烈，干出一點(diǎn)成績。兩樣都沒有，我只能繼續(xù)尋找�！�2006年7月畢業(yè)的西南大學(xué)法學(xué)系本科生楊瑋，上崗才半個月就扔掉了自己的“鐵飯碗”，離鄉(xiāng)背井，奔忙在各個求職市場。

　　雖然全家人都極力反對他辭掉甘肅省某地質(zhì)局工作，但楊瑋一臉的不屑�！霸谶@個部門工作沒有達(dá)到我期望的任何一點(diǎn)要求：首先，單位有嚴(yán)重的超編現(xiàn)象，面臨事業(yè)單位改制，可能呆不長久；其次收入太低，1個月才1000多元。第三，我的專業(yè)是城市規(guī)劃和土地經(jīng)濟(jì)方面的，他們是工程地質(zhì)，完全不沾邊，我只能做相關(guān)法律的科員工作，更沒前途�！�

　　楊瑋告訴記者當(dāng)時自己是“偷偷跑出來的”，家人都不知道。他跟單位打了個招呼，就跑到了南京、杭州。“要么是專業(yè)不對口，要么是待遇不好”，最后他輾轉(zhuǎn)到了上海，前前后后已經(jīng)花掉了3000多元。

　　對于這一番周折，他說起來神色還是有點(diǎn)黯淡：“出來的時候就想著離開那個地方，以為要求低一點(diǎn)找工作應(yīng)當(dāng)不成問題，但是現(xiàn)在看來我的要求還是太高了——要‘低’到業(yè)務(wù)員才成�！�

　　和當(dāng)初的義無反顧相比，這幾個月的“顛沛流離”給了他不少挫敗感，“我現(xiàn)在真的很需要一份工作，從畢業(yè)到現(xiàn)在一直靠家人資助，覺得很對不起家人，現(xiàn)在只能自己節(jié)約一點(diǎn)，盡量少花家里的錢�！�

　　無論如何，楊瑋對自己的未來還是很有信心：“我的目標(biāo)是找一個能長久的工作，這樣我才能發(fā)揮自己的特長�！敝皇�，這個目標(biāo)到底要在什么時候才能實現(xiàn)，他也不知道。

　　畢業(yè)三個月“跳”了三個單位

　　在畢業(yè)還不到三個月的時間內(nèi)，楊洋已經(jīng)一路從武漢來到重慶又來到廣州。

　　“辭掉第一份工作，我一點(diǎn)都不后悔，雖然那個雜志社名聲很響，但是里面的氛圍太糟糕，閱讀群體很狹隘，也很低端。每天想一些離奇的故事，實在折磨人。我主要做編輯的工作，沒有‘寫手’資源，雖然稿費(fèi)很高，但壓力很大。而且雜志社內(nèi)部管理相當(dāng)混亂，周圍的同事素質(zhì)也不高�！彼�說自己從雜志社走出來的時候如獲大釋。

　　后來重慶晚報招人，楊洋和班上另外一個同學(xué)跑到重慶去考，過五關(guān)，斬六將，才“血拼”出來。“我被分到跑社區(qū)，每天要坐一個多小時的車才到那個地方，沒有固定的通訊員，每天在街邊找‘料’，太累，工作這么久一直很郁悶�！绷硗庖粋�同學(xué)是做文化新聞的，輕松很多，這又讓她有些失衡。離開重慶似乎成了她唯一的選擇。

　　得到廣州這邊錄取的消息，楊洋連自己的檔案都沒有取，頭也不回地來了。她現(xiàn)在一家媒體的市場部工作。雖然朋友都替她惋惜，但她說：“在這個都市，我對未來充滿信心，畢竟還年輕嘛！”

　　各有理由為了戀人家人

　　“我是為了遷就男朋友才一路從荊州跟到了廣州�！比ツ戤厴I(yè)于武漢理工大學(xué)自動化專業(yè)的鄒艷一臉甜蜜。畢業(yè)后，她在湖北荊州的一個汽車零配件公司上班，因為男朋友在廣州工作，所以一直沒有安下心來。

　　“覺得兩個人還是在一起比較好，于是辭工來到廣東，在肇慶找到一家小臺資企業(yè)，做得還算很開心，老板也很器重我�！边@是鄒艷頻繁跳槽的開始。

　　“兩個人總算近一些，后來發(fā)現(xiàn)這樣還是不行，每個周末來回路上就要消耗四個小時，覺得很累。最后，狠下心又把工作辭了�！�

　　接下來，兩個人的周末都是在南方人才市場度過的。今年鄒艷終于在廣州數(shù)控有限公司謀到了一份職業(yè)。

　　新聞系碩士陳林頻繁跳槽是為了家人。今年畢業(yè)后在杭州一家媒體才上了一個多月班的陳林，毅然放棄了通過層層選拔才得來的工作，回到了武漢。

　　她現(xiàn)在在長江出版集團(tuán)上班，“我是一個比較戀家的人，家里只有我一個孩子，在外面工作他們不放心，我也不放心他們，畢竟父母年紀(jì)大了�！�

　　跳槽大學(xué)生催生“求職旅社”

　　工作甫定，收入未穩(wěn)定，卻頻繁跳槽。這樣的顛簸是需要成本的。轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國各大城市頻繁跳槽的大學(xué)生，催生了今年8月份開業(yè)的“求職旅社”。這家旅社的入住條件非�？量獭�—顧客只限大學(xué)生，入住時必須出示大學(xué)畢業(yè)證書。

　　這種奇特的旅社在北京和上海一開就是三家，生意越來越火。它的老板文元慶說這是目前國內(nèi)第一家大學(xué)生求職旅社。

　　上下鋪，20元一晚，平價的旅社有點(diǎn)類似大學(xué)宿舍，他們風(fēng)塵仆仆，從全國各地輾轉(zhuǎn)趕來，有找到工作的，也有沒找到工作的，年紀(jì)最大的有40多歲。

　　文元慶坦言每天都忙不過來，“當(dāng)初開這家店的時候只是想著很多學(xué)生沒有找到工作，在大城市人生地不熟，他們最需要的是一種安全感，而我這個店比較規(guī)范，恰恰可以滿足學(xué)生們的要求。店員和入住的人不復(fù)雜。沒想到，生意會這么好�！�

　　文元慶說，下一步打算向全國發(fā)展�！皬V州和深圳都是一個人才流動量很大的地方，市場空間也很大。我們打算在廣州和深圳開十多家連鎖店。目前和廣州的七八家店面已經(jīng)談好，順利的話，最快一家今年年底就開始營業(yè)了，選址在大學(xué)生聚集的天河區(qū)里。”

    反思 80后的“集體浮躁癥”

　　相對于一輩子勤懇踏實死守一份工作的父輩來說，越來越多年輕大學(xué)生瀟灑自如的行動和背水一戰(zhàn)的勇氣，值得思考。

　　在采訪中我們發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的學(xué)生大都出生在1980年以后，大多數(shù)能夠四處輾轉(zhuǎn)跳槽頻繁的大學(xué)生是獨(dú)生子女，家里的經(jīng)濟(jì)條件比較優(yōu)越——父母未退休，或者有相當(dāng)?shù)淖岳砟芰�，不需要他們來承�?dān)家庭的重任。

　　記者曾經(jīng)詢問一個學(xué)生：“如果現(xiàn)在你父母需要你馬上回去照料，家中需要你承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，你會怎么辦？”他想了半天，回答，“這個假設(shè)是不成立的，這種情況不現(xiàn)實，討論這個也沒有意義�！�

　　家庭做后盾無后顧之憂

　　確實，這些“80后”的孩子從小就生活在一個不需要自己為家庭奔波，為父母操心的狀態(tài)之中，也很難想象需要挑起家庭重任的感覺。他們在父母和社會的安排之下，一路暢通地走進(jìn)校園，又順順利利地畢業(yè)了。沒有經(jīng)濟(jì)上的壓力，這些習(xí)慣了有家庭作堅強(qiáng)后盾的孩子們認(rèn)為“問題并不存在”；而如果讓他們來思考這個問題，更顯得如空中樓閣般虛無縹緲。

　　“來去自如，說走就走，還不帶走一片云彩”，這似乎是“80后”孩子的一個共同的心理基礎(chǔ)。

　　在南方人才市場人事代理中心工作多年的劉先生認(rèn)為，工作三年后跳槽是一個正常的期限，但是如今很多大學(xué)畢業(yè)生卻把這工作上的“三年之癢”迅速地縮短到3個月�！吧圆蝗缫�，拔腿就走”。

　　“最普遍的還是眼高手低，從天之驕子變成一個普通的工作者，心理落差很大，這是一個很重要的原因�！币晃蝗肆�資源專家指出，目前在剛畢業(yè)的大學(xué)生中，這種恐懼上班的情緒正在蔓延。在各高校的BBS上每天都可以瀏覽到大量關(guān)于“工作恐懼癥”的帖子。一所心理咨詢中心的數(shù)據(jù)顯示，從今年8月份開始到現(xiàn)在，幾乎每天都有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因為害怕工作導(dǎo)致心理問題前來就診。

　　企業(yè)過于重視經(jīng)驗進(jìn)入誤區(qū)

　　學(xué)生自身存在的這些缺陷是需要經(jīng)過長時間的實踐來矯正的，但從社會提供的氛圍來看，也有值得思考的空間。

　　很多學(xué)生向記者反映，其實根本就不喜歡自己的第一份工作，當(dāng)時面臨畢業(yè)，找不到單位，家里人著急，學(xué)校也急。自己并沒有想好要干什么，不過那時學(xué)校一直強(qiáng)調(diào)抓緊落實一個單位，否則學(xué)校的一次就業(yè)率就要受到影響。沒辦法只能隨便先找一個掛靠一下，上班以后再看�！昂芏嗤瑢W(xué)先就業(yè)再擇業(yè)，其實也算無奈之舉�！贝髮W(xué)生邢云這樣說。

　　從大范圍看，目前處于“買方市場”的求職市場，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給大學(xué)生的沖擊是巨大的。文元慶認(rèn)為，很多學(xué)生選擇跳槽，他很能理解：“現(xiàn)在不正規(guī)的中小企業(yè)太多，自身能不能站穩(wěn)腳跟都難得說清楚。這些學(xué)生去上班以后，很多公司的待遇不明，承諾也不能兌現(xiàn)，學(xué)生選擇離開也是很正常的。有的公司是家庭企業(yè)，根本就享受不到平等待遇，更別提升職了。沒辦法，他們只能選擇跳來跳去。”

　　中大嶺南學(xué)院經(jīng)管系副主任、中國人力資源專業(yè)委員會常務(wù)理事卓歐對這個問題頗有感慨：“現(xiàn)在中國的中小企業(yè)招聘條件也讓這些學(xué)生無所適從。他們在招聘的時候青睞有多次工作經(jīng)歷的，這樣傳達(dá)給畢業(yè)生的信號就是換的工作越多越好，其實這是企業(yè)發(fā)展的一個誤區(qū)。另外一方面，企業(yè)老板又希望手下的員工能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠。上次廣東省最有價值人力資源主管培訓(xùn)的時候，很多老板都感嘆現(xiàn)在員工的‘忠誠度’幾乎不存在了，往往讓畢業(yè)生陷入兩難的境地�！�

　　頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展

　　據(jù)一家資源管理咨詢公司完成的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。

　　人事專家認(rèn)為，發(fā)展空間少成為目前大學(xué)生跳槽的主要原因，同時程度越高喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。

　　實際上，頻繁跳槽不利于一個人的職業(yè)發(fā)展，“尤其是轉(zhuǎn)行時，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)�！币患抑�名公司的人力資源部門主管就告訴記者，“對于本科畢業(yè)生，我們沒有經(jīng)驗的要求，只考核能力；但對于研究生則有經(jīng)驗要求——如果一個人在微軟工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)是比較可信的，因為我們對微軟的公司管理十分了解。反過來，如果一個人頻繁跳槽，在每個公司工作的時間都很短，我們則對他是否具有豐富的工作經(jīng)驗持保留態(tài)度�！�