人才測評市場走集團化趨勢將出現旺市

    《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向、科學的社會化的人才評價機制”。權威專家指出，這將是我國人才評價機制的重大突破。 據了解，自全國人才工作會議結束后，今年以來有越來越多的企業(yè)和個人對人才測評體系關注起來，人才測評市場出現集團化趨勢。

　　記者從北京市人才素質測評考試中心了解到，近年來人才測評市場出現新的動態(tài)，越來越多的單位將“逢晉必考”的原則落到了實處，人才評價機制出現社會化、集團化特征，由過去個別單位的測評轉向集團化的測評；測評主體由過去散戶型的個體行為，轉向批量化的行業(yè)行為；測評對象由初入社會的大學生轉向中高層領導崗位人才。

　　人才素質測評考試中心主任王擁軍介紹，原來的人才測評工作都是散點性質的，企業(yè)或個人做測評完全是憑自己的認可程度。認可測評工作的就做，不認可的就不做。這種“自由”很大程度上制約了人才測評工作的進展。現在它作為一項社會化機制呈現在世人面前，為推動人才事業(yè)的發(fā)展，為自身工作的發(fā)展都帶來了嶄新的契機。現在提出“以能力和業(yè)績?yōu)閷�向”的人才指導思想，有望從根本上改變人才評價工作中存在的種種弊端。也使我國的人才評價機制有了整體的指導方向，用人企業(yè)和個人都有了更為行之有效的考察手段，無論是評價員工還是進行自測，都將達到有的放矢的效果。

　　王擁軍分析，目前對于人才測評范圍也有了明顯的增加，職業(yè)資格增加了，各種綜合素質考查也多了。人才測評工作面臨著從功能上的細分化操作。市場細分就意味著該項工作有了本質的提高。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向、科學的社會化的人才評價機制，完善了選人、用人體系，給人才創(chuàng)造了施展才能的機會，使評價工作有了更強的根基。

　　以前的人才測評工作都沒有具體細化的量化指標，為工作帶來了很多困擾。全國人才工作會議明確提出，人才測評工作要建立科學的評價體系。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的人才評價機制，重在確立標準、改革方式和完善科學的評價手段。首先，要從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵�，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。必須針對不同的行業(yè)特點、不同的職位和職業(yè)要求，制定出分類分層的人才評價序列。 其次，要改革人才評價方式。必須改變計劃經濟時期那種單一評價主體的人才評價方法，發(fā)揮社會化的人才評價機構作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評價主體和各有側重的評價方法。再次，要堅持把我國的考核方法與國外人才測評技術有機結合起來，創(chuàng)建具有中國特色、符合現代人才特點的測評方法體系。今年北京市人才測評工作的重點，是進一步加強對在職人員的職業(yè)指導、評價工作。據了解，全國人才工作會議后，關注職業(yè)測評的企業(yè)和個人迅速增多，這顯然預示著人才測評市場將會越來越火�！　�