國內(nèi)目前各級(jí)別咨詢?nèi)藛T職位狀況
10年前，“咨詢公司”與“調(diào)查公司”在我國還是陌生的名詞，如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，咨詢業(yè)前景被普遍看好，越來越多的企業(yè)和決策者認(rèn)識(shí)到原始的想點(diǎn)子、拍腦袋方式難以解決管理和決策中的許多問題，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)來操作。目前全國已有各類咨詢公司3萬余家，從業(yè)人員近百萬，多年的發(fā)展現(xiàn)已初具產(chǎn)業(yè)規(guī)模。咨詢業(yè)前景被普遍看好的同時(shí)，對(duì)于專業(yè)咨詢?nèi)瞬诺男枨笠苍谌諠u攀升。
1.咨詢總監(jiān)
職位行情：
目前，國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手。尤其在短短幾年的發(fā)展過程中，基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓。作為咨詢總監(jiān)，本身就應(yīng)該有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)他還必須具備管理質(zhì)素，二者不可缺一，且主要偏向于后者。戰(zhàn)略決策者的重要角色，已經(jīng)使之步入“金領(lǐng)”行列。
職位描述：
咨詢總監(jiān)主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)或協(xié)調(diào)兩個(gè)以上部門或業(yè)務(wù)單元的活動(dòng)；協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策；制定咨詢相關(guān)工作流程及工作制度；分析工作流程，計(jì)劃、分配、審核工作，與其他部門協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
薪資水平：
根據(jù)2005年前程無憂（）白領(lǐng)薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示，上海地區(qū)咨詢總監(jiān)的平均年薪高達(dá)24萬元。歐美獨(dú)資企業(yè)超越平均值將近一倍，46萬元的高薪令人瞠目。非歐美獨(dú)資企業(yè)與歐美合資企業(yè)保持在水平線左右，分別為24萬、22萬元。其余企業(yè)均在20萬元以下，國營企業(yè)最低，只有15萬元。北京、廣州地區(qū)咨詢總監(jiān)的薪資為14萬元和10萬元，相比較上海而言，就略微遜色了一些。
入職要求：
一般要求本科以上學(xué)歷，碩士以上自然更佳。至少擁有五年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并在企業(yè)中擔(dān)任過高級(jí)管理職位。專業(yè)需求根據(jù)咨詢類別不同而定。應(yīng)聘者必須具有很強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力，保持旺盛的學(xué)習(xí)能力，時(shí)刻掌握最新動(dòng)態(tài)，增加專業(yè)積累。
2.咨詢經(jīng)理
職位行情：
比起咨詢總監(jiān)，咨詢經(jīng)理只能算得上半個(gè)管理者。他要拓展市場，并直接參與到具體咨詢項(xiàng)目的策劃、實(shí)施。從角色來看，他更是一個(gè)資深顧問。根據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)的增值，咨詢經(jīng)理便成為踏入總監(jiān)級(jí)別的必經(jīng)之路。
職位描述：
咨詢經(jīng)理屬于中層管理職位。除了負(fù)責(zé)部門的日常管理工作以外，還要提供符合客戶特殊商業(yè)需求的完整咨詢方案和戰(zhàn)略措施，幫助客戶在不同階段設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)；規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的總體解決方案，設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案。
薪資水平：
在上海地區(qū)中，咨詢經(jīng)理的平均薪酬達(dá)到13萬元，北京、廣州的年薪都在11萬元上下。歐美獨(dú)資企業(yè)22萬元薪資直逼咨詢總監(jiān)。歐美合資、非歐美獨(dú)資、非歐美合資等企業(yè)咨詢經(jīng)理的年薪在13—16萬元之間。民營私企和國營企業(yè)都沒有突破十萬元大關(guān)，分別為9.9萬、9.8萬元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)歷。曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢項(xiàng)目，并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
3.專業(yè)顧問
職位行情：
專業(yè)顧問（SeniorConsultant）顧名思義是咨詢項(xiàng)目中占據(jù)主導(dǎo)地位的職位，具體的實(shí)施過程一般都是由他來完成。由于咨詢領(lǐng)域非常之廣泛，對(duì)于專業(yè)顧問的要求也各有不同。僅以上海為例，從專業(yè)人員劃分來看，從事科技、工程、綜合經(jīng)濟(jì)管理的從業(yè)人員比例，分別從1988年的77.35％、9.71％和9.68％演變到1993年的43.91％、18.78％和33.64％，隨著咨詢行業(yè)的細(xì)分化，人員也向著高、精、尖的方向快速擴(kuò)展。
職位描述：
獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng)。提供符合客戶特殊商業(yè)需求的完整咨詢方案和戰(zhàn)略措施，幫助客戶在不同階段設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)；規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的總體解決方案，設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案；撰寫企業(yè)調(diào)研、診斷報(bào)告，并為項(xiàng)目的具體實(shí)施提供支持、咨詢、培訓(xùn)和指導(dǎo)。
薪資水平：
上海地區(qū)的專業(yè)顧問年薪雖比咨詢經(jīng)理略低，但11萬元也是一筆相當(dāng)可觀的數(shù)字了。北京和廣州也接近十萬元。從企業(yè)分布來看，歐美獨(dú)資企業(yè)還是以17萬元占據(jù)了首席位置；其次分別為歐美合資與非歐美獨(dú)資，達(dá)到11.7萬、11.3萬元。民營私企薪資最低，僅為7萬元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力，擅長口頭與書面表達(dá)，分析能力突出。英語能力視企業(yè)需求而定，倘若英語精通，對(duì)于薪資提高也是相當(dāng)有幫助的。
4.咨詢員
職位行情：
咨詢員，有時(shí)也被稱為“咨詢助理”，在專業(yè)顧問身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報(bào)告等等。可能這些事情看起來瑣碎復(fù)雜，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應(yīng)該是唯一的起點(diǎn)。假如你正夢(mèng)想要踏入這個(gè)行業(yè)，看來首先就必須做好從低做起的思想準(zhǔn)備。
職位描述：
咨詢員必須在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，協(xié)助咨詢顧問搜集資料，開展調(diào)研工作，診斷客戶經(jīng)營管理狀況；撰寫企業(yè)調(diào)研、診斷報(bào)告，并為項(xiàng)目的具體實(shí)施提供支持、咨詢、培訓(xùn)和知道；建立并維護(hù)咨詢案例知識(shí)庫。
薪資水平：
從白領(lǐng)薪酬報(bào)告分析顯示，咨詢員是整個(gè)咨詢行業(yè)中最低的職位，平均薪資為6萬元。在所有企業(yè)中，只有歐美獨(dú)資企業(yè)和非歐美獨(dú)資企業(yè)超出平均水平，前者高達(dá)8.3萬元，后者達(dá)到6.4萬元。其余年薪均在中位線以下。咨詢員在北京的薪酬為5.1萬元，廣州地區(qū)更低，只有4.2萬元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生若對(duì)咨詢業(yè)有興趣，也可投遞簡歷，門檻較低且機(jī)會(huì)較多。在應(yīng)聘時(shí)，必須先了解該公司屬于哪一類咨詢領(lǐng)域，因?yàn)橐坏┻M(jìn)入之后，想再轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域就比較困難了。另外，咨詢業(yè)內(nèi)壓力很大，做好吃苦打算，再進(jìn)不遲。
