獎(jiǎng)勵(lì)員工的10種錯(cuò)誤方法

    1.需要有好的業(yè)績，卻去獎(jiǎng)勵(lì)那些看起來最忙，工作最久的人。

　　2.要求工作的質(zhì)量，卻設(shè)下不合理的期限。

　　3.希望對問題有治本的答案，卻獎(jiǎng)勵(lì)治標(biāo)的方法。

　　4.光談對公司的忠誠度，卻不提供工作保障，而是付最高的薪水給最新進(jìn)或威脅要離職的員工。

　　5.需要事情簡化，卻獎(jiǎng)勵(lì)使事情復(fù)雜化和制造瑣碎的人。

　　6.要求和諧工作環(huán)境，卻獎(jiǎng)勵(lì)那些最會(huì)抱怨且光說不做的人。

　　7.需要有創(chuàng)意的人，卻責(zé)罰那些敢于獨(dú)行的人。

　　8.光說要節(jié)儉，卻獎(jiǎng)勵(lì)那些將所有資源耗得精光的職員。

　　9.要求團(tuán)隊(duì)合作，卻獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)中某一成員而犧牲了其它成員。

　　10.需要?jiǎng)?chuàng)新，卻處罰未能成功的創(chuàng)意，而且獎(jiǎng)勵(lì)默守成規(guī)的行為。