80后打工一族目的為賺錢 4年跳槽17次

    “80后”打工部落：“流”一族

　　一項調(diào)查顯示，“80后”打工者們僅有18.2%以“掙錢”為主要目的，其跳槽頻率卻是“50后”的近6倍。隨著這群人不可逆轉(zhuǎn)地走向打工舞臺中央，制造企業(yè)主們開始面臨一項難以琢磨的新挑戰(zhàn)

　　當文西在“十一”前一天把行李從深圳一個小印染廠搬出來時，他完成了高中畢業(yè)后4年間的第17次跳槽。

　　這個不滿23歲的年輕人對極力挽留自己的老板說，印染廠長時間的高溫和潮濕使他難以忍受，他決定換一個工作環(huán)境。

　　近年來，像文西這樣的“80后”，陸續(xù)加入了打工者行列并逐漸成為主流。有調(diào)查顯示，這些年輕人選擇工作不再“唯利是圖”，而是更加注重自身權(quán)益、工作環(huán)境，乃至個人心情。他們比年長于自己的“70后”、“60后”打工者更頻繁地跳槽，儼然為打工部落中的“流”一族。

　　對以招收此類打工者為主的制造業(yè)企業(yè)來說，這構(gòu)成了招工和管理上的新挑戰(zhàn)。

　　“流”一族打工者

　　近日，北京大學(xué)社會學(xué)系、中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所和農(nóng)村發(fā)展研究所共同組成的課題組公布了一項針對珠三角地區(qū)外來務(wù)工人員的問卷調(diào)查。本次調(diào)查顯示，在被訪的農(nóng)民工中，1970年之前出生的人只占8.4%，上世紀70年代出生的人占30.2%，80年代出生的占60.0%。

　　出生于1983年的文西屬于調(diào)查對象中的“80后”之列。2002年高考失利后，他就隨縣里幾個相識的同齡人一同來到深圳打工。

　　文西的第一份工作是在一家小模具廠當雜工。但三天后他就厭倦了這種打雜的活兒，于是隨即去了一家制衣廠，在那里，他負責給襯衣釘上紐扣。但試用期剛到，他就揣著三個月掙的1800元辭工了，理由是跟他在同一條生產(chǎn)線上的幾乎全部是女人。

　　文西最長的一份工作持續(xù)了半年，是在一個注塑廠跟模具師傅學(xué)徒，但半年后師傅的一句責罵促成了他的離開。隨后，文西就在這樣的找工辭工中度過了4年。

　　文西35歲的叔叔文建國在另一家印染廠打工，他說：“我想先賺錢供兒子念完初中，最好還能蓋上一幢樓房�！�

　　但文西沒有他叔叔這樣的壓力，他甚至也不知道自己是在追求什么。“如果我沒錢了，父母就會給我寄過來�！蔽奈鲹P了揚掛在胸前的MP3說。這個音樂播放器花了他340元錢，他另外還花1800元買了一部能拍照及發(fā)送彩信的名牌手機。

　　雖然文建國一再提醒文西說，熟練的印染工人將會非常走俏，有的高級技工甚至能拿到五六千元一個月，但文西辯解說他只想換一個好點的工作環(huán)境。他的愛好是打臺球和QQ聊天。

　　跟文西一起前來深圳的于濤在布吉的一家紡織廠工作，這個月薪800元的“80后”，最大的愛好是打網(wǎng)絡(luò)游戲“魔獸”，他幾乎每月都要花近百元去買游戲點卡�！拔颐總�月拿到工資后都要先還債�！边@個經(jīng)常熬夜打游戲的年輕人說。

　　上述調(diào)查佐證了文西們的狀況：“80后”農(nóng)民工中只有18.2%以“出來掙錢”為主要目的，而選擇“剛畢業(yè)，出來鍛煉自己”、“想到外面玩玩”、“學(xué)一門技術(shù)”以及“在家鄉(xiāng)沒意思”的人共占到71.4%。

　　與之相對照的是，其他年齡段的農(nóng)民工大多以“出來掙錢”為主要目的。其中，上世紀50年代出生的農(nóng)民工有55.6%選擇“出來掙錢”，在60年代農(nóng)民工的比例是76.2%，70年代的則占到34.9%。

　　制造業(yè)的新課題

　　無憂無慮的文西們，卻給自己的老板們帶來了困擾。東莞臺商投資企業(yè)協(xié)會秘書長趙維南對記者表示，隨著“80后”不可逆轉(zhuǎn)地來到打工舞臺中央，已經(jīng)遭遇種種苦惱如能源原材料漲價、最低工資標準提高等的制造企業(yè)主們，必將面臨新的更加難以琢磨的挑戰(zhàn)。

　　文西的前東家——印染廠的劉老板說，他廠里大部分工人都是“80后”，這些年輕人不再將賺錢當作唯一的追求，轉(zhuǎn)而更看重工作生活環(huán)境的質(zhì)量。

　　據(jù)介紹，以前來到深圳的打工者，只要能有穩(wěn)定的活兒干，他們通常都能忍受漫長的工作時間、惡劣的工作環(huán)境，以及微薄的工資。

　　“現(xiàn)在并非招不到工人�！眲⒗习鍖τ浾弑г拐f，“而是工人們都頻繁跳槽，很容易打亂生產(chǎn)計劃�！�

　　上述調(diào)查顯示，沒有掙錢的壓力，“80后”打工者可以隨心所欲地換工作。他們的職業(yè)流動率在各個年齡段中最高，平均每人每年換工作0.45次，最“懶”的上世紀50年代生人僅為0.08次。

　　工資太低（22.3%）并不是被調(diào)查者跳槽的主要原因。近一半的人是因為“生活、生產(chǎn)環(huán)境和閑暇時間不足”而跳槽。同時，17％的人提出，“不喜歡那個工作”或者只是“想換個環(huán)境”。甚至連“沖涼房里面有蜘蛛網(wǎng)”、“廚房師傅做菜太咸”，也成為找尋新東家的借口。

　　對于“80后”種種前所未見的特性，長年依照慣性思維進行經(jīng)營管理的制造企業(yè)主們顯然有點難以適從——他們那套“胡蘿卜加大棒”的手段不再能從上一代人身上完全移植過來。而2006年的到來，預(yù)示著“90后”年輕人也將陸續(xù)融入這支勞動大軍，對于他們的思維方式，更是不得而知。

　　“他們需要自己的空閑時間，需要人性化的管理�！眲⒗习逶V苦說，“還提出要工廠為他們安排培訓(xùn)�！�

　　類似劉老板這樣的企業(yè)主現(xiàn)在找到了一個“專業(yè)臨工集團”以解燃眉之急�！芭R工頭”在珠三角的服裝、電子等行業(yè)浸淫頗深，他們技術(shù)熟練，對生產(chǎn)的要求和價格也很了解；同時他們還擁有足夠多的人脈，能及時組織起一大批“臨工”�！芭R工”的工資通常是工廠工人的兩倍，最多能達到10元/小時，“臨工頭兒”還要根據(jù)工人的工錢抽取7%~10%的提成。

　　但找“臨工頭”畢竟也是臨時之計�！捌髽I(yè)需要建立更加人性化的企業(yè)文化�！壁w維南提醒他的會員公司說，“這對于你們能否留住員工，尤其是熟練員工，將會起到重要的作用。”

　　而在北京大學(xué)社會學(xué)教授于長江看來，像文西這樣“80后”農(nóng)民工，他們和眾多的城里孩子一樣，也是喝著可樂追著明星長大，他們的思想觀念與城里人相差并不大�！�80后”農(nóng)民工在乎的決不僅僅是一個錢多錢少的問題，他們更需要的是尊重和交流，希望和城里人一樣享受現(xiàn)代生活的多樣性。

　　“對于現(xiàn)在的企業(yè)主而言，與其試圖按照以往的經(jīng)驗使用控制手段，不如為他們（‘80后’打工者）創(chuàng)造更加便捷的交往途徑�！庇陂L江說，“‘80后’接觸城市的心愿得到滿足后，他們將更具有自豪感、歸屬感，工作無疑也將更為積極�！�

　　“我至今都沒找到一個感覺比較好的工廠，這樣跳來跳去很沒勁�！蔽奈靼褟睦习迨种薪舆^的1100元放進一個精致的錢包里，朝遠方瞇了瞇眼睛。他旋即又用手機撥通了一個朋友的電話：“強哥，我‘十一’先去你那里住著——我打算重新找份工作。”