年度招聘迎最后高潮 6大類人才需求旺

    在招聘行業(yè)，“金九銀十”以及一般于11月開始的校園招聘，被看作是春節(jié)后的第二個(gè)求職高峰，也是一年中最后的招聘佳期。因?yàn)橛萌藛挝灰话愣紩?huì)在這一時(shí)段對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行調(diào)整，為來(lái)年的工作做好人事準(zhǔn)備。人才也如是，年底前，求職者希望盡快找到合適崗位，跳槽者希望獲得更有價(jià)值的職位，臨近畢業(yè)的大學(xué)生也希望趕早找到工作，這樣大家就可以踏踏實(shí)實(shí)過(guò)年，積蓄力量準(zhǔn)備來(lái)年的職場(chǎng)拼搏。從12月開始到來(lái)年的春節(jié)，招聘活動(dòng)通常會(huì)進(jìn)入真正的“淡季”。

　　校園招聘即將高調(diào)出場(chǎng)

　　經(jīng)歷了暑假招聘市場(chǎng)的低迷，金秋時(shí)節(jié)正在醞釀新一輪招聘的高潮，而2007年即將畢業(yè)的大學(xué)生則成為今年金秋招聘市場(chǎng)的重要群體。針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的常規(guī)招聘會(huì)和校園招聘活動(dòng)會(huì)逐漸增多。雖然離教育部規(guī)定校園招聘起始日期11月20日還有段時(shí)間，但很多大企業(yè)已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備新一輪的校園宣講會(huì)，力爭(zhēng)在第一時(shí)間吸引人才。

　　從近日的招聘看，微軟、賽貝斯、IBM、神州數(shù)碼、AMD、中興、阿里巴巴、明基、華為等一批一線企業(yè)持續(xù)招聘，如神州數(shù)碼分拆擴(kuò)張后，產(chǎn)生巨大的人才需求，缺口在2000人左右，該公司面向明年畢業(yè)的大學(xué)生將開展大規(guī)模校園招聘，總數(shù)為600人，主要招聘技術(shù)類、營(yíng)銷類和職能類員工。

　　微軟校園招聘也已啟動(dòng)，應(yīng)聘主要采取在線申請(qǐng)的形式，宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷。筆試為技術(shù)類考試，安排在10月中旬—11月中旬進(jìn)行，面試將通過(guò)Email通知具體時(shí)間，錄用通知時(shí)間為2006年10月—11月。

　　汽車行業(yè)復(fù)合型人才稀缺

　　根據(jù)某招聘網(wǎng)人才研究中心的分析，汽車產(chǎn)業(yè)將在金秋時(shí)期有較強(qiáng)的人才需求。

　　2006年汽車行業(yè)取消配額和關(guān)稅之后，國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)的大門徹底向國(guó)外敞開，不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的汽車企業(yè)，都面臨著一場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于人才的需求也逐步增多。國(guó)內(nèi)的汽車生產(chǎn)企業(yè)幾乎都在大肆擴(kuò)張，籠絡(luò)人才。比如，華晨金杯和北汽福田已開始大規(guī)模引進(jìn)人才，其中絕大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)際汽車品牌看似按兵不動(dòng)，其實(shí)是在高端人才和市場(chǎng)份額上暗下功夫。這類企業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)和水平要求很高，需要的是有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。比如，沃爾沃把售后服務(wù)當(dāng)作重點(diǎn)，需要的人才大多也集中在這一方面。

　　某招聘網(wǎng)的最新分析認(rèn)為，今年汽車行業(yè)新車頻出，經(jīng)濟(jì)型車、中級(jí)車、高級(jí)車輪番出場(chǎng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，由于消費(fèi)者已經(jīng)基本認(rèn)可車市價(jià)格的整體走低，從“持幣待購(gòu)”轉(zhuǎn)向“使用即購(gòu)”，整體的汽車市場(chǎng)在今年表現(xiàn)得還算活躍。而在價(jià)格戰(zhàn)、性能戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)、宣傳戰(zhàn)的背后是有關(guān)人才的競(jìng)爭(zhēng)，其特點(diǎn)是貫穿汽車行業(yè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和戰(zhàn)場(chǎng)，呈現(xiàn)出人才通吃的趨勢(shì)。

　　某招聘網(wǎng)的招聘職位顯示，汽車行業(yè)的招聘職位從年初的8450個(gè)、4月的6883個(gè)增加到了7月的11745個(gè)，在8月增幅更達(dá)50%，有17568個(gè)空缺職位在虛位以待。每月在智聯(lián)招聘網(wǎng)上直接申請(qǐng)汽車行業(yè)職位的人次一直徘徊在65000左右，汽車行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)熱度由于招聘需求的增加而有所緩解，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。由此可以預(yù)測(cè)，汽車行業(yè)在金秋對(duì)人才將有較大的需求。

　　從招聘人才的需求上看，雖然電子、機(jī)械、整車、動(dòng)力和研發(fā)技術(shù)類職位不少，但像亞之杰企業(yè)集團(tuán)招聘汽車品牌公司機(jī)修大工、北京易車信息科技有限公司招聘客戶服務(wù)總監(jiān)、北京寰宇恒通汽車有限公司招聘汽車美容、翻新技師等職位也不少。汽車人才總體需求趨勢(shì)是：技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷售占據(jù)半壁江山，而行政、管理和服務(wù)等人才也是一個(gè)不能少。懂技術(shù)，明市場(chǎng)、善溝通、會(huì)管理的復(fù)合型人才最稀缺。

　　IT人才需求仍然旺盛

　　某招聘網(wǎng)分析，高新科技大板塊，包括IT、計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)和電信等的職位，始終是北京地區(qū)最大的人才需求面，8月曾占到50%的半壁江山，而這一需求在金秋將得以延續(xù)。

　　由于中國(guó)移動(dòng)宣布，增值服務(wù)提供商必須為訂制其業(yè)務(wù)的消費(fèi)者提供為期一個(gè)月的免費(fèi)試用，同時(shí)在收費(fèi)之前必須兩次進(jìn)行短信確認(rèn)。受此影響，新浪、TOM在線、空中網(wǎng)等web2.0網(wǎng)站的短信、彩信和WAP業(yè)務(wù)收入都面臨壓力。好在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘的人員以程序設(shè)計(jì)人員、軟件測(cè)試工程師、數(shù)據(jù)管理、信息技術(shù)經(jīng)理/主管、項(xiàng)目經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全等技術(shù)類或電子商務(wù)職位為主，對(duì)該行業(yè)未來(lái)的人才需求影響還不是很嚴(yán)重。

　　市場(chǎng)分析人士認(rèn)為，目前IT業(yè)的招聘需求很大，市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到飽和，且有繼續(xù)增加的趨勢(shì)。雖然年中出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)并購(gòu)及幾大IT巨頭裁員的風(fēng)波，但隨著IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的應(yīng)用，軟件、硬件技術(shù)人才及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求都保持了上升走勢(shì)，尤其是IT通訊行業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求尤為旺盛。

　　能源、礦產(chǎn)人才需求走旺

　　近年來(lái)，由于受國(guó)際原油、天然氣價(jià)格上漲以及國(guó)內(nèi)油氣資源不足、石油進(jìn)口日益增加的影響，能源礦產(chǎn)行業(yè)發(fā)展成為關(guān)注熱點(diǎn)。在今后15年左右的時(shí)間內(nèi)，太陽(yáng)能熱水器、風(fēng)力發(fā)電和太陽(yáng)能發(fā)電、地?zé)岵膳�和地�(zé)岚l(fā)電、生物質(zhì)能利用技術(shù)將逐步具備與常規(guī)能源競(jìng)爭(zhēng)的能力，有望成為替代能源，相應(yīng)的人才也變得炙手可熱起來(lái)。據(jù)智聯(lián)招聘的職位統(tǒng)計(jì)，能源礦產(chǎn)行業(yè)雖然僅為招聘小戶，但其職位數(shù)量從2006年3月的366個(gè)已經(jīng)增漲到了7月的2127和8月份的4505個(gè)，增長(zhǎng)幅度十分明顯。

　　從招聘人才的需求上看，安全和工藝類技術(shù)人員是能源礦產(chǎn)行業(yè)的急需，如工藝工程師、煤層氣測(cè)井工程師/監(jiān)督。深圳海油招聘安全助理、安全專工；陽(yáng)谷祥光銅業(yè)有限公司招聘環(huán)保工程師等職位；光匯石油集團(tuán)（控股）有限公司大量招聘HSE工程師就是代表。

　　從某招聘網(wǎng)的信息看，目前利用網(wǎng)絡(luò)手段招聘能源人才的企業(yè)中，外資企業(yè)占有相當(dāng)比例，如科麥奇中國(guó)石油有限公司招聘地質(zhì)學(xué)工程師、油藏工程師和鉆井工程師；康菲石油中國(guó)有限公司招聘自動(dòng)化工程師；亞太電效系統(tǒng)有限公司招聘技術(shù)人員等。

　　和其他行業(yè)營(yíng)銷類職位為主不同，能源行業(yè)急需的是技術(shù)人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預(yù)防工程師、通風(fēng)監(jiān)測(cè)主管等，這些職位的特點(diǎn)是學(xué)歷要求并不高，但實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)必不可少。

　　能源行業(yè)的工作曾因?yàn)榕K、苦、偏、遠(yuǎn)、窮流失了很多人才，現(xiàn)有的技術(shù)人才數(shù)量對(duì)于高速發(fā)展的能源經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)只是杯水車薪，隨著能源提升到?jīng)Q定社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，相應(yīng)的人才需求和待遇也開始水漲船高。

　　傳媒行業(yè)供需兩旺

　　某招聘網(wǎng)的信息顯示，傳媒、出版、印刷、包裝行業(yè)的職位空缺由2006年3月的8112個(gè)，增加到了8月的11619個(gè)。同時(shí)，在網(wǎng)上申請(qǐng)?jiān)撔袠I(yè)職位的直接申請(qǐng)人次也從年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求職兩方形成了一個(gè)供需兩旺的勢(shì)頭。經(jīng)過(guò)“十一”長(zhǎng)假的休整，可以推測(cè)，黃金周后這一行業(yè)必將出現(xiàn)招聘高峰。

　　某招聘網(wǎng)的職位信息顯示，傳媒行業(yè)目前需要的人才出現(xiàn)多樣性和市場(chǎng)化趨勢(shì)，傳統(tǒng)的采編人員并非急需，如北京南大蘇富特?cái)?shù)碼技術(shù)有限公司招聘高級(jí)網(wǎng)絡(luò)編輯；嘉實(shí)傳媒集團(tuán)招聘《社會(huì)故事》專題編導(dǎo)，演藝經(jīng)紀(jì)、制片、錄音師等職位也呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。

　　以某招聘網(wǎng)支持的CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目統(tǒng)計(jì)為例，傳媒出版行業(yè)通過(guò)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》招聘的職位占總比例的10%，而在2004年7月以前只有兩家企業(yè)，可見這兩年的增長(zhǎng)之快。中國(guó)作為全球傳媒業(yè)受眾最多的國(guó)家，占世界受眾20%，電視觀眾超過(guò)九億人，預(yù)計(jì)每年還會(huì)以1000萬(wàn)戶的速度增加。據(jù)預(yù)測(cè)，到2008年，中國(guó)潛在的文化消費(fèi)能力將達(dá)到六千多億。隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入許可度的加大，外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)數(shù)量將越來(lái)越多，傳媒行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。走進(jìn)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》招聘的企業(yè)就不乏COVER GIRL封面女郎、《環(huán)球時(shí)報(bào)》這樣的企業(yè)，而像長(zhǎng)影，中央人民廣播電臺(tái)這些傳統(tǒng)的媒體機(jī)構(gòu)也已經(jīng)意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)的激烈，開始在市場(chǎng)中撈人才。

　　耐用消費(fèi)品行業(yè)人才需求下降

　　某招聘網(wǎng)的信息顯示，耐用消費(fèi)品行業(yè)的職位空缺從6月份開始走下坡路，而直接申請(qǐng)?jiān)撔袠I(yè)職位的人次卻逆風(fēng)而上，由此導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)白熱化。該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，既每個(gè)空缺職位的網(wǎng)上直接申請(qǐng)人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實(shí)際通過(guò)自己郵箱或其它申請(qǐng)方式，該行業(yè)的求職難度實(shí)際上要大于7.6.業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，其招聘需求下降的趨勢(shì)在今秋將得以持續(xù)。

　　漲息壓力、房?jī)r(jià)過(guò)高、收入的預(yù)期下降、人民幣升值和不穩(wěn)定性是導(dǎo)致人們大件消費(fèi)遲緩，精打細(xì)算，整體經(jīng)濟(jì)消費(fèi)不足，行業(yè)人才需求量減少的主要原因。

　　零售業(yè)中高層管理者稀缺

　　外資零售巨頭強(qiáng)勢(shì)挺進(jìn)中國(guó)，各類零售行業(yè)巨頭紛紛圈地開店，家電、超市賣場(chǎng)、建材家居等各類零售巨頭在激烈競(jìng)爭(zhēng)下展開“人才戰(zhàn)”。近期，全球家電零售巨頭百思買、易買得、蘇寧電器等紛紛大批量招聘，對(duì)初中級(jí)員工需求最大，中高級(jí)管理人才最為緊缺，很多企業(yè)都推出了針對(duì)應(yīng)屆生的儲(chǔ)備干部計(jì)劃。從國(guó)美永樂(lè)并購(gòu)案例造成的影響來(lái)看，人才爭(zhēng)奪是當(dāng)下急需面對(duì)和解決的問(wèn)題。而要在短時(shí)期內(nèi)“挖”人才，薪資是個(gè)考量的關(guān)鍵。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，一個(gè)大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經(jīng)理類的中層管理人才是零售業(yè)最青睞也最缺乏的人才。

　　面對(duì)今年最后的招聘高峰，行業(yè)專家提醒應(yīng)聘者：首先，要正確面對(duì)初入職場(chǎng)或跳槽的事實(shí)，用積極的心態(tài)去面對(duì)；其次，要對(duì)自己的能力有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，尤其是那些重新尋找工作的人，也許在擇業(yè)的過(guò)程中很難找到高薪工作，眼高手低往往會(huì)造成就業(yè)難；再次，要對(duì)自己的職業(yè)生涯有個(gè)大致規(guī)劃，清楚自己以后的職業(yè)道路想往什么方向走，從而往那個(gè)方向努力，提高自身素質(zhì)；最后，要充分利用各種求職渠道和招聘信息。