山東省高學歷人員出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性過剩”

    考公務員專業(yè)受限，去不知名高校不甘心，出濟南就業(yè)得夫妻分居……在第十余次投出求職信后，今年博士畢業(yè)賦閑在家的周良（化名）不免有幾分感傷，他說：“我怎么也沒有想到，僅僅3年，學歷貶值這么厲害�！�

    周良今年33歲，碩士畢業(yè)后進入山東省城一家銀行上班。3年前，他放棄了令好多人眼熱的工作，考取了山東省內(nèi)某大學中文博士。誰料，畢業(yè)之際他吃驚地發(fā)現(xiàn)自己找工作竟遇到了問題。有一兩家不怎么有名的高校要他，他正猶豫呢，另外幾個博士已捷足先登。再后來，山東淄博一家高校說可以考慮接收他，不料等來等去，也沒了音信。

    像周良這樣的情況并非個別。山東省大中專學校畢業(yè)生就業(yè)指導處處長張祝秀告訴記者：“今年是研究生擴招后第一個就業(yè)高峰，雖然我省每年畢業(yè)的研究生總量不多，只有七八千，但研究生就業(yè)率和全國一樣出現(xiàn)了下降趨勢。眼下一個不爭的事實是，現(xiàn)在大學生包括研究生，僅憑一紙文憑在就業(yè)競爭中已經(jīng)不占優(yōu)勢，高學歷人才中也出現(xiàn)了失業(yè)苗頭。”

    回想幾年前，“招博士，一次性給10萬元安家費，提供住房一套”，“招博士，家屬可安排工作”……類似的優(yōu)厚待遇，在各高校、醫(yī)院、科研單位等的“招賢榜”上屢見不鮮，但僅僅三兩年后，形勢急轉(zhuǎn)直下。
    博士、碩士等高學歷人才就業(yè)究竟出現(xiàn)了什么問題？記者了解到，近年來，一些文史類專業(yè)的高學歷畢業(yè)生開始出現(xiàn)“滯銷”，非專門院校走出的音體美專業(yè)碩士生也出現(xiàn)了失業(yè)現(xiàn)象，還有一些高學歷者，因不愿下基層就業(yè)，高不成低不就而隱性失業(yè)。

    總量不大結(jié)構(gòu)不合理

    按照美國學者馬丁·特羅的理論，高等教育的發(fā)展共分為三個階段，毛入學率15％以下為精英教育階段，15％到50％為大眾化教育階段，50％以上為普及型教育階段。自1999年起，我國本科生、研究生招生規(guī)模開始加大，但迄今為止，高學歷人才總量并不大。有關資料顯示，2004年我國的高等教育的毛入學率為19％左右，剛剛進入大眾化階段。

    但問題是，目前高校專業(yè)設置與社會的需求不盡合拍。如有的大學過于追求擁有專業(yè)數(shù)量，一看哪個專業(yè)受追捧，不管師資力量等是否具備，也想方設法上馬，致使一些學生成為“二把刀”。同時，隨著高校連年擴招，大量持各種專業(yè)文憑的學生源源不斷涌入就業(yè)市場，幾年前還炙手可熱的專業(yè)，如法學、工商管理、計算機等專業(yè)變得人滿為患。采訪中，山東省某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生王煒抱怨說：“我跑了幾家公司，人家一聽說是學工商管理的，就兩個字，不要。說是要學會計或市場營銷的，嫌學工商管理的知識太寬泛。至于那些英語、計算機證書，人家就隨手翻翻�！�

    對此，有關人士指出，當前高學歷人才就業(yè)難根本原因在于其結(jié)構(gòu)“頭重腳輕”，即理論型人才比例偏多，技術(shù)型、應用型人才比例過小。財會、文秘、中文等“通才”相對過剩，而高新技術(shù)、高級管理等“專才”緊缺。這邊很多人不斷降低就業(yè)標準卻一職難求，那邊很多地方高級技工缺口不斷加大，招個好技工比招研究生還難。從人才流動方向看，一些高學歷人才喜歡在省會城市、沿海開放城市及某些待遇優(yōu)厚的行業(yè)扎堆，而一些條件相對較差的中小城市則高學歷人才偏少。也就是說，所謂的“高學歷失業(yè)”現(xiàn)象，并非高級人才用不了，而是一種結(jié)構(gòu)性過剩。

    要學歷還是要技術(shù)

    山東省某高校就業(yè)指導處的一位人士說，他曾經(jīng)提醒過很多學生，與其混個文憑，還不如學一門實用技術(shù)，這總比守著文憑沒飯吃好得多。經(jīng)濟學上有一個“機會成本”的概念，對一些高學歷人才來說，要技術(shù)還是要學歷這之間也有一個機會成本的問題，必須慎重選擇。此外，政府有關部門也應該積極適應就業(yè)市場上的這些變化，比如說，對大學的性質(zhì)和功能做一個詳細規(guī)劃，有些學校可以以培養(yǎng)精英人才為主，有些則完全可以以培養(yǎng)擁有一技之長的技術(shù)型人才為主。這總比一些大學生畢業(yè)后，重新回爐上技校劃算得多。
    值得一提的是，就在張良博士為失業(yè)苦惱不已時，他的同齡人，高考落榜后輾轉(zhuǎn)來到膠州一家韓資企業(yè)打工的李建軍，經(jīng)過幾年的技術(shù)培訓和刻苦自學，憑著一手過硬的技術(shù)脫穎而出，被工廠任命為技術(shù)主管，月薪3000多元。記者還了解到，眼下，一些畢業(yè)后遲遲未能就業(yè)的高學歷畢業(yè)生，經(jīng)過回技校“深造”，或者參加專門技術(shù)培訓，進入建筑、紡織或制造業(yè)，有了一份穩(wěn)定的工作。