中國(guó)對(duì)外國(guó)人才越來(lái)越有吸引力

    在荷蘭高級(jí)專家組織工作的莫瑞拉女士１２年后再回到北京時(shí)，已認(rèn)不出當(dāng)年她曾生活、學(xué)習(xí)過(guò)的地方了。“中國(guó)這１２年的變化太大了，感覺(jué)像是兩個(gè)不同的國(guó)家一樣�！�

    １２年前，她曾在北京大學(xué)學(xué)習(xí)。今天，她又再度回到中國(guó)，參加在沈陽(yáng)舉行的２００６中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，希望為中國(guó)引進(jìn)荷蘭人才。

    和莫瑞拉女士的感覺(jué)一樣，生活在中國(guó)的眾多外國(guó)人正在感受著這個(gè)古老國(guó)度日新月異的變化。這種變化同時(shí)也在吸引著越來(lái)越多的外國(guó)人來(lái)中國(guó)工作。改革開(kāi)放初期，中國(guó)每年引進(jìn)的外國(guó)人才約千人，而２００５年，來(lái)華工作的外籍專家和外籍技術(shù)人員已達(dá)３４萬(wàn)人次。中國(guó)正在成為外國(guó)人施展才華的沃土。

    “經(jīng)濟(jì)的快速崛起和社會(huì)日益充滿活力是中國(guó)越來(lái)越吸引外國(guó)人的主要原因”，國(guó)家外國(guó)專家局新聞發(fā)言人劉永志２０日在沈陽(yáng)舉行的２００６中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)上說(shuō)，起碼在５年內(nèi)，中國(guó)每年引進(jìn)外國(guó)人才的數(shù)量不會(huì)減少。

    劉永志對(duì)來(lái)中國(guó)工作的外國(guó)人總結(jié)了幾多幾少：以前是退休的多，現(xiàn)在是年富力強(qiáng)的越來(lái)越多；以前是一般性人才多，現(xiàn)在是高級(jí)人才越來(lái)越多；以前是短期工作的多，現(xiàn)在長(zhǎng)期工作的越來(lái)越多。

    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅帶來(lái)了更多的工作機(jī)會(huì)，也使得中國(guó)的用人單位在招聘外國(guó)人才時(shí)能夠提供更高的待遇。 劉永志說(shuō)，現(xiàn)在中國(guó)一些大的國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)、重點(diǎn)高校和其他一些重要崗位所能提供的待遇已可以不比國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手差，甚至超過(guò)國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這也是對(duì)外國(guó)人才產(chǎn)生吸引力的一個(gè)重要原因。

    劉永志認(rèn)為，盡管中國(guó)對(duì)外國(guó)人才越來(lái)越有吸引力，但是中國(guó)對(duì)外國(guó)人才的需求將越來(lái)越“挑剔”，那些一般性的外國(guó)人才將會(huì)越來(lái)越多地被中國(guó)本地人才代替，而那些具有創(chuàng)新型思維、掌握高科技和具有科學(xué)決策能力的人才才會(huì)在中國(guó)的人才市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。