“金九銀十”有熱有冷：網(wǎng)聘成熱點(diǎn)　IT人才下滑

    今年的“金九銀十”有熱有冷，網(wǎng)絡(luò)招聘大搶招聘會(huì)風(fēng)頭，讓“金九銀十”的熱度再升溫；而國際知名企業(yè)進(jìn)軍校園的時(shí)間錯(cuò)開九十月份，又給“金九銀十”降了降溫；先鋒行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)招聘更是以黃金周為界，你方熱來我再熱，各有動(dòng)作，倒也熱鬧好看。

　　“金九銀十”網(wǎng)絡(luò)招聘成熱點(diǎn)

　　今年“金九銀十”一改往年招聘會(huì)唱主角的狀況，網(wǎng)絡(luò)招聘大有后來者居上的勢(shì)頭。

　　某招聘網(wǎng)對(duì)IT、金融、快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品、房地產(chǎn)等六個(gè)行業(yè)48家1000人以上的大客戶企業(yè)做了一個(gè)關(guān)于招聘渠道的調(diào)查，對(duì)比招聘會(huì)和報(bào)紙上登的招聘廣告，67.3%的企業(yè)把網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的第一渠道。以銀行為例，由于在全國的不同地方都有分行，統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)招聘勢(shì)必花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間，而網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘效率，節(jié)約了招聘成本。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘正以其效率高、鋪蓋大、有效的管理平臺(tái)成為眾多企業(yè)越來越熱衷的招聘模式，而且各大招聘網(wǎng)站也通過與國外招聘網(wǎng)站合作、進(jìn)行網(wǎng)站系統(tǒng)升級(jí)、首頁上圖文廣告、建立分類搜索工程等多種形式，增強(qiáng)客戶的求職體驗(yàn)，增多職位曝光率，給客戶更多更周到的服務(wù)。

　　企業(yè)招聘分流散熱“金九銀十”

　　“金九銀十”招聘熱，在招聘會(huì)上大學(xué)生是主力，從網(wǎng)絡(luò)招聘上看校園招聘使整個(gè)職位發(fā)布量增多，因此，大學(xué)生才是熱源。但從今年的校園招聘來看，企業(yè)不再扎堆九十月份，而是把招聘向其他時(shí)間分流。

　　人力資源專家舉例說，今年一些國際知名大企業(yè)，如IBM、英特爾公司、惠普公司等一改往年搶九十月份進(jìn)校園的做法，而是通過培養(yǎng)實(shí)習(xí)生計(jì)劃，在五六月份就進(jìn)軍校園。通過拉長校園招聘的戰(zhàn)線，改變招聘策略。

　　黃金周分割先鋒和傳統(tǒng)行業(yè)招聘

　　“金九銀十”作為春節(jié)后的第二求職高峰，實(shí)際上是以十一黃金周為界，分成節(jié)前的商業(yè)、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、旅游、開發(fā)、銷售等先鋒行業(yè)的招聘高潮，和節(jié)后IT、汽車、物流等傳統(tǒng)行業(yè)的招聘熱季。

　　前程無憂市場(chǎng)部經(jīng)理王劍解釋，先鋒行業(yè)由于黃金周前需求旺盛，臨時(shí)吸收能力強(qiáng)，大量的招聘活動(dòng)會(huì)在節(jié)前開展。而傳統(tǒng)行業(yè)一般在黃金周前不會(huì)有變動(dòng)，因?yàn)楣�司在業(yè)務(wù)開展上，會(huì)以五一、十一、年終為一個(gè)段落，長假前把工作做完后，才會(huì)從企業(yè)打算，在節(jié)后有所行動(dòng)。因此，傳統(tǒng)行業(yè)的招聘活動(dòng)主要集中在黃金周之后。

　　熱度篇

　　跳槽熱、求職熱，招聘市場(chǎng)在九十月份依舊一片熱氣騰騰的繁榮場(chǎng)面，不過今年又“熱”出黃金周后跳槽找工作的小高峰、先鋒行業(yè)帶動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)的求職熱兩個(gè)新特點(diǎn)。

　　長假后是跳槽、找工作的小高峰

　　傳統(tǒng)上，歲末年初是招聘的高峰，而在九十月的招聘市場(chǎng)上，公司和個(gè)人都更多地把招聘和求職時(shí)間安排在十一之后，形成“金十銀九”長假后的一個(gè)跳槽、找工作的小高峰。

　　從本月需求上升的汽車行業(yè)、傳媒行業(yè)來看，智聯(lián)招聘網(wǎng)的信息顯示，8月份汽車行業(yè)招聘職位增幅達(dá)50%，傳媒行業(yè)的職位數(shù)量從2006年3月的4912個(gè)增長到8月份的6884個(gè)，經(jīng)過十一長假的休整，可以推測(cè)，黃金周后這兩個(gè)行業(yè)必將出現(xiàn)招聘高峰。

　　王劍認(rèn)為，從公司的角度，公司在業(yè)務(wù)開展上，會(huì)以五一、十一、年終等法定假日作為一個(gè)工作結(jié)點(diǎn)，長假前把工作做完，如做完一個(gè)短期項(xiàng)目，隨著項(xiàng)目小組的解散，一些企業(yè)就會(huì)根據(jù)發(fā)展考慮在十一之后進(jìn)行人員調(diào)整。而暑期促銷行業(yè)，如IT業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)，隨著暑假的結(jié)束，低端職位的需求也會(huì)下降，形成相關(guān)行業(yè)的一個(gè)求職高峰。

　　求職熱先鋒行業(yè)帶動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)

　　今年9月的求職熱點(diǎn)集中在汽車、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，汽車行業(yè)今年新車頻出，消費(fèi)者從“持幣待購”轉(zhuǎn)向“使用即購”，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，其具體表現(xiàn)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，特點(diǎn)是貫穿汽車行業(yè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和戰(zhàn)場(chǎng)，呈現(xiàn)出人才通吃的趨勢(shì)。而房地產(chǎn)方面，北京房?jī)r(jià)一路走高是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，帶動(dòng)房地產(chǎn)方面的人才也備受青睞。

　　汽車行業(yè)的發(fā)展，不只汽車專業(yè)人才的需求量增加，如汽車工程師、底盤工程師、售后工程師、維修工程師、設(shè)計(jì)工程師等，同時(shí)拉動(dòng)相關(guān)的傳統(tǒng)行業(yè)人才需求量增加，如機(jī)械專業(yè)和自動(dòng)化專業(yè)的人才。房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也帶動(dòng)建筑、物業(yè)、土木等人才需求旺盛。

　　行業(yè)篇

　　從9月份的行業(yè)走勢(shì)來看，汽車行業(yè)人才通吃，成為用人大戶；零售業(yè)的中高層管理人才市場(chǎng)需求量大；而信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受web2.0行業(yè)大幅裁員影響，技術(shù)人才需求量在下降，有意思的是，web2.0行業(yè)的轉(zhuǎn)型，又使得網(wǎng)站傳媒人才備受追捧；漲息壓力、房?jī)r(jià)過高等多種原因讓人們大件消費(fèi)遲緩，相應(yīng)的耐用消費(fèi)品行業(yè)人才需求下降。

　　傳媒行業(yè)——供需兩旺

　　某招聘網(wǎng)的信息顯示，傳媒/出版/印刷/包裝行業(yè)的職位空缺，由2006年3月的8112個(gè)，增加到了8月的11619個(gè)。同時(shí)，在網(wǎng)上該行業(yè)職位的直接申請(qǐng)人次也從年初的97212人次增加到了8月份的118702人次，需求和求職兩方形成了一個(gè)供需兩旺的勢(shì)頭。北京是該行業(yè)主要招聘的地區(qū)，職位數(shù)量從2006年3月的4912個(gè)增長到8月份的6884個(gè)。

　　某招聘網(wǎng)的職位信息顯示，傳媒行業(yè)目前需要的人才出現(xiàn)多樣性和市場(chǎng)化趨勢(shì)，傳統(tǒng)的采編人員并非急需，高級(jí)網(wǎng)絡(luò)編輯、專題編導(dǎo)、演藝經(jīng)紀(jì)、制片、錄音師等職位呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。

　　人力資源專家在分析web2.0概念網(wǎng)站裁員原因后認(rèn)為，web2.0概念網(wǎng)站將要打響傳媒型人才、產(chǎn)品型人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

　　汽車行業(yè)——人才通吃門檻不低

　　汽車行業(yè)近年發(fā)展可謂有起有落，今年一改去年低迷走勢(shì)，開始大量招人。

　　首先某招聘網(wǎng)的招聘職位顯示，汽車行業(yè)招聘職位從年初的8450個(gè)、4月份的6883個(gè)增加到了7月份的11745個(gè)，8月份增幅更達(dá)50%，有17568個(gè)空缺職位在虛位以待。隨著招聘需求的增加，該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)熱度有所下降，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。

　　某招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，本月汽車/零配件業(yè)對(duì)工程技術(shù)類職位需求達(dá)到5006個(gè)。如，汽車質(zhì)量工程師已成為各汽車公司爭(zhēng)搶的對(duì)象。它要求求職者需具備機(jī)械類專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)或具有工程師以上資格，對(duì)于汽車行業(yè)有較為深刻的了解與專業(yè)知識(shí)，熟悉新產(chǎn)品開發(fā)AQP程序和APQP過程管理及QS9000質(zhì)量體系、文件要求及TS16949體系管理，可謂門檻不低！

　　零售業(yè)——中高層管理者稀缺

　　據(jù)某招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，本月零售業(yè)職位數(shù)為10446個(gè)。目前整個(gè)行業(yè)低端勞動(dòng)密集型人才儲(chǔ)備較足，中高層經(jīng)營管理人才稀缺。近來圍繞在零售業(yè)的爆炸新聞不斷，人才流動(dòng)較大，需求的輻射面也較廣，值得求職者關(guān)注。

　　企業(yè)要發(fā)展，人才匹配是必須的，從國美永樂并購案例造成的影響來看，人才爭(zhēng)奪是當(dāng)下亟須面對(duì)與解決的。而要在短時(shí)期內(nèi)“挖”人才，薪資是個(gè)考量的關(guān)鍵。本月，全球最大家電連鎖、年銷售額超過300億美元的百思買舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，推出近千崗位，涉及銷售、管理、維修、財(cái)務(wù)、工程等多個(gè)部門，幾乎輻射了家電賣場(chǎng)各層次的人才。據(jù)報(bào)道，此次大多數(shù)應(yīng)聘者有著國美、永樂的工作背景。如此看來，人才是現(xiàn)成的好用，而途徑是來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)行業(yè)內(nèi)人才而言，互挖墻腳最大收益人就是他們了，相應(yīng)的薪資待遇將水漲船高。
　　業(yè)內(nèi)人士分析，一個(gè)大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經(jīng)理類的中層管理人才是零售業(yè)最青睞也最缺乏的人才。

　　信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)——技術(shù)人才一路下滑

　　由于中國移動(dòng)宣布，增值服務(wù)提供商必須為訂制其業(yè)務(wù)的消費(fèi)者提供為期一個(gè)月的免費(fèi)試用，同時(shí)在收費(fèi)之前必須兩次進(jìn)行短信確認(rèn)。受此影響，多家web2.0網(wǎng)站的短信、彩信和WAP業(yè)務(wù)收入都面臨壓力。

　　從某招聘網(wǎng)對(duì)信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求統(tǒng)計(jì)數(shù)字來看，該行業(yè)北京地區(qū)的招聘職位數(shù)量出現(xiàn)滑坡，本年7月份職位數(shù)是13449個(gè)，而8月份下降至12842個(gè)。

　　專家告訴記者，web2.0行業(yè)大幅裁員，一部分web2.0概念網(wǎng)站將面臨關(guān)閉，肯定會(huì)帶來大批的原來從事web2.0概念網(wǎng)站的人重新進(jìn)入求職大軍。從企業(yè)的角度，可供選擇的人多了；而對(duì)從事這個(gè)行業(yè)的求職者則意味著，職位有限和競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　耐用消費(fèi)品行業(yè)——人才需求下降

　　某招聘網(wǎng)的信息顯示，耐用消費(fèi)品行業(yè)的職位空缺從6月份開始走下坡路，招聘職位數(shù)量分別是，6月份14271個(gè)、7月份12940個(gè)、8月份10934個(gè)，8月份下降15.5%。不幸的是直接申請(qǐng)?jiān)撔袠I(yè)職位的人次卻逆風(fēng)而上，從6月份的70805人次、7月份的77930人次過熱到了8月份的83531人次。由此導(dǎo)致的是競(jìng)爭(zhēng)白熱化，該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，即每個(gè)空缺職位的網(wǎng)上直接申請(qǐng)人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實(shí)際通過自己郵箱或其他申請(qǐng)方式，該行業(yè)的求職難度大于7.6。

　　專家提醒

　　針對(duì)信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大裁員，對(duì)于面臨重新應(yīng)聘的人才，人力資源專家建議：

　　首先是不能失去信心，一定要正確面對(duì)自己即將重新找工作的事實(shí)，用積極的態(tài)度面對(duì)；其次，眼光不要太高，要對(duì)自己的能力有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，可能重新?lián)駱I(yè)的過程中很難找到那樣的高薪工作，眼高手低往往會(huì)造成就業(yè)難的情況；再次，要對(duì)自己的職業(yè)生涯有個(gè)大致規(guī)劃，要清楚地知道自己以后的職業(yè)道路想往什么樣的方向走，從而往那個(gè)方向努力，提高自身素質(zhì)；最后，充分利用各種求職渠道和招聘信息。

　　9月招聘會(huì)新鮮看

　　進(jìn)入9月，各種招聘會(huì)熱熱鬧鬧地舉辦起來，找工作的大學(xué)畢業(yè)生、尋求更好發(fā)展機(jī)會(huì)的職場(chǎng)人士、工作不滿意準(zhǔn)備跳槽的求職者也都在關(guān)注著各種招聘信息。

　　國展、國貿(mào)兩大綜合招聘會(huì)對(duì)陣

　　9月的大型綜合招聘會(huì)主要有兩個(gè)，由北京萬行通人才交流中心等多家知名人才機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的2006年國展金秋人才招聘大會(huì)和由建設(shè)部人力資源開發(fā)中心、中國國際人才開發(fā)中心、中科院人才交流開發(fā)中心、信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心、中汽人才交流中心、中國婦女人才交流中心等部委聯(lián)合主辦的部委聯(lián)合人才會(huì)——2006國貿(mào)金秋招聘會(huì)。

　　兩大招聘會(huì)一個(gè)以規(guī)模見長，一個(gè)靠分區(qū)服務(wù)，求職者可根據(jù)兩個(gè)大會(huì)的特點(diǎn)有備而去。

　　首屆石油人才專場(chǎng)招聘會(huì)

　　大公司助陣本科學(xué)歷受垂青

　　作為首屆石油人才招聘會(huì)，9月23日、24日的石油英才供需見面會(huì)，由北京東方匯佳人力資源咨詢有限責(zé)任公司主辦，擬設(shè)展位200余個(gè)，涉及三大集團(tuán)及世界五百強(qiáng)企業(yè)的參與。目前參會(huì)單位有：殼牌石油公司、加拿大PGI公司、中國石油技術(shù)開發(fā)公司、康菲石油中國有限公司、MI能源公司、中國石油集團(tuán)、山東科銳石油裝備有限公司等。

　　據(jù)了解，由于行業(yè)封閉，招聘模式單一，并且石油行業(yè)人才流動(dòng)的難度比較大，石油人才招聘難、就業(yè)難、流動(dòng)難等問題很嚴(yán)重。石油勘探技術(shù)及管理人才、復(fù)合型銷售人才、石油機(jī)械類綜合人才、石油軟件研發(fā)及支持類人才是非常急需的，而經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)管理于一身的人才最是奇缺。

　　教師招聘會(huì)主科人才仍搶手

　　高級(jí)人才招聘會(huì)門檻依舊

　　北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心于今年上半年在北京教育人才市場(chǎng)已經(jīng)舉辦多場(chǎng)教師招聘會(huì)，9月16日舉辦的秋季首場(chǎng)教師類招聘會(huì)，實(shí)際上是今年的第六場(chǎng)。而人事部全國人才流動(dòng)中心舉辦的高級(jí)人才洽談會(huì)，本場(chǎng)也進(jìn)行到第十九屆。從歷場(chǎng)展會(huì)上看，今年的教師招聘三大主科仍搶手，高級(jí)人才招聘會(huì)人才不夠“高級(jí)”還真莫進(jìn)來。

　　北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心副主任崔超介紹，抽樣統(tǒng)計(jì)顯示，中小學(xué)語數(shù)外三大主科占總招聘人數(shù)的47%。從今年教師招聘情況上看，初中教師需求量大。而且，本次招聘會(huì)的參會(huì)單位、具體崗位、招聘人數(shù)會(huì)在招聘會(huì)的前兩天網(wǎng)上公布。