“金九銀十”有熱有冷：網(wǎng)聘成熱點　IT人才下滑

    今年的“金九銀十”有熱有冷，網(wǎng)絡(luò)招聘大搶招聘會風(fēng)頭，讓“金九銀十”的熱度再升溫；而國際知名企業(yè)進軍校園的時間錯開九十月份，又給“金九銀十”降了降溫；先鋒行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)招聘更是以黃金周為界，你方熱來我再熱，各有動作，倒也熱鬧好看。

　　“金九銀十”網(wǎng)絡(luò)招聘成熱點

　　今年“金九銀十”一改往年招聘會唱主角的狀況，網(wǎng)絡(luò)招聘大有后來者居上的勢頭。

　　某招聘網(wǎng)對IT、金融、快速消費品、耐用消費品、房地產(chǎn)等六個行業(yè)48家1000人以上的大客戶企業(yè)做了一個關(guān)于招聘渠道的調(diào)查，對比招聘會和報紙上登的招聘廣告，67.3%的企業(yè)把網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的第一渠道。以銀行為例，由于在全國的不同地方都有分行，統(tǒng)一現(xiàn)場招聘勢必花費大量的人力、物力、財力和時間，而網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘效率，節(jié)約了招聘成本。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘正以其效率高、鋪蓋大、有效的管理平臺成為眾多企業(yè)越來越熱衷的招聘模式，而且各大招聘網(wǎng)站也通過與國外招聘網(wǎng)站合作、進行網(wǎng)站系統(tǒng)升級、首頁上圖文廣告、建立分類搜索工程等多種形式，增強客戶的求職體驗，增多職位曝光率，給客戶更多更周到的服務(wù)。

　　企業(yè)招聘分流散熱“金九銀十”

　　“金九銀十”招聘熱，在招聘會上大學(xué)生是主力，從網(wǎng)絡(luò)招聘上看校園招聘使整個職位發(fā)布量增多，因此，大學(xué)生才是熱源。但從今年的校園招聘來看，企業(yè)不再扎堆九十月份，而是把招聘向其他時間分流。

　　人力資源專家舉例說，今年一些國際知名大企業(yè)，如IBM、英特爾公司、惠普公司等一改往年搶九十月份進校園的做法，而是通過培養(yǎng)實習(xí)生計劃，在五六月份就進軍校園。通過拉長校園招聘的戰(zhàn)線，改變招聘策略。

　　黃金周分割先鋒和傳統(tǒng)行業(yè)招聘

　　“金九銀十”作為春節(jié)后的第二求職高峰，實際上是以十一黃金周為界，分成節(jié)前的商業(yè)、房地產(chǎn)、快速消費品、旅游、開發(fā)、銷售等先鋒行業(yè)的招聘高潮，和節(jié)后IT、汽車、物流等傳統(tǒng)行業(yè)的招聘熱季。

　　前程無憂市場部經(jīng)理王劍解釋，先鋒行業(yè)由于黃金周前需求旺盛，臨時吸收能力強，大量的招聘活動會在節(jié)前開展。而傳統(tǒng)行業(yè)一般在黃金周前不會有變動，因為公司在業(yè)務(wù)開展上，會以五一、十一、年終為一個段落，長假前把工作做完后，才會從企業(yè)打算，在節(jié)后有所行動。因此，傳統(tǒng)行業(yè)的招聘活動主要集中在黃金周之后。

　　熱度篇

　　跳槽熱、求職熱，招聘市場在九十月份依舊一片熱氣騰騰的繁榮場面，不過今年又“熱”出黃金周后跳槽找工作的小高峰、先鋒行業(yè)帶動傳統(tǒng)行業(yè)的求職熱兩個新特點。

　　長假后是跳槽、找工作的小高峰

　　傳統(tǒng)上，歲末年初是招聘的高峰，而在九十月的招聘市場上，公司和個人都更多地把招聘和求職時間安排在十一之后，形成“金十銀九”長假后的一個跳槽、找工作的小高峰。

　　從本月需求上升的汽車行業(yè)、傳媒行業(yè)來看，智聯(lián)招聘網(wǎng)的信息顯示，8月份汽車行業(yè)招聘職位增幅達50%，傳媒行業(yè)的職位數(shù)量從2006年3月的4912個增長到8月份的6884個，經(jīng)過十一長假的休整，可以推測，黃金周后這兩個行業(yè)必將出現(xiàn)招聘高峰。

　　王劍認(rèn)為，從公司的角度，公司在業(yè)務(wù)開展上，會以五一、十一、年終等法定假日作為一個工作結(jié)點，長假前把工作做完，如做完一個短期項目，隨著項目小組的解散，一些企業(yè)就會根據(jù)發(fā)展考慮在十一之后進行人員調(diào)整。而暑期促銷行業(yè)，如IT業(yè)、快速消費品行業(yè)，隨著暑假的結(jié)束，低端職位的需求也會下降，形成相關(guān)行業(yè)的一個求職高峰。

　　求職熱先鋒行業(yè)帶動傳統(tǒng)行業(yè)

　　今年9月的求職熱點集中在汽車、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，汽車行業(yè)今年新車頻出，消費者從“持幣待購”轉(zhuǎn)向“使用即購”，使得市場競爭更加激烈，其具體表現(xiàn)就是人才的競爭，特點是貫穿汽車行業(yè)整個產(chǎn)業(yè)鏈和戰(zhàn)場，呈現(xiàn)出人才通吃的趨勢。而房地產(chǎn)方面，北京房價一路走高是個不爭的事實，帶動房地產(chǎn)方面的人才也備受青睞。

　　汽車行業(yè)的發(fā)展，不只汽車專業(yè)人才的需求量增加，如汽車工程師、底盤工程師、售后工程師、維修工程師、設(shè)計工程師等，同時拉動相關(guān)的傳統(tǒng)行業(yè)人才需求量增加，如機械專業(yè)和自動化專業(yè)的人才。房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也帶動建筑、物業(yè)、土木等人才需求旺盛。

　　行業(yè)篇

　　從9月份的行業(yè)走勢來看，汽車行業(yè)人才通吃，成為用人大戶；零售業(yè)的中高層管理人才市場需求量大；而信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受web2.0行業(yè)大幅裁員影響，技術(shù)人才需求量在下降，有意思的是，web2.0行業(yè)的轉(zhuǎn)型，又使得網(wǎng)站傳媒人才備受追捧；漲息壓力、房價過高等多種原因讓人們大件消費遲緩，相應(yīng)的耐用消費品行業(yè)人才需求下降。

　　傳媒行業(yè)——供需兩旺

　　某招聘網(wǎng)的信息顯示，傳媒/出版/印刷/包裝行業(yè)的職位空缺，由2006年3月的8112個，增加到了8月的11619個。同時，在網(wǎng)上該行業(yè)職位的直接申請人次也從年初的97212人次增加到了8月份的118702人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。北京是該行業(yè)主要招聘的地區(qū)，職位數(shù)量從2006年3月的4912個增長到8月份的6884個。

　　某招聘網(wǎng)的職位信息顯示，傳媒行業(yè)目前需要的人才出現(xiàn)多樣性和市場化趨勢，傳統(tǒng)的采編人員并非急需，高級網(wǎng)絡(luò)編輯、專題編導(dǎo)、演藝經(jīng)紀(jì)、制片、錄音師等職位呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。

　　人力資源專家在分析web2.0概念網(wǎng)站裁員原因后認(rèn)為，web2.0概念網(wǎng)站將要打響傳媒型人才、產(chǎn)品型人才的爭奪戰(zhàn)。

　　汽車行業(yè)——人才通吃門檻不低

　　汽車行業(yè)近年發(fā)展可謂有起有落，今年一改去年低迷走勢，開始大量招人。

　　首先某招聘網(wǎng)的招聘職位顯示，汽車行業(yè)招聘職位從年初的8450個、4月份的6883個增加到了7月份的11745個，8月份增幅更達50%，有17568個空缺職位在虛位以待。隨著招聘需求的增加，該行業(yè)的競爭熱度有所下降，競爭指數(shù)從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。

　　某招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，本月汽車/零配件業(yè)對工程技術(shù)類職位需求達到5006個。如，汽車質(zhì)量工程師已成為各汽車公司爭搶的對象。它要求求職者需具備機械類專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)或具有工程師以上資格，對于汽車行業(yè)有較為深刻的了解與專業(yè)知識，熟悉新產(chǎn)品開發(fā)AQP程序和APQP過程管理及QS9000質(zhì)量體系、文件要求及TS16949體系管理，可謂門檻不低！

　　零售業(yè)——中高層管理者稀缺

　　據(jù)某招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，本月零售業(yè)職位數(shù)為10446個。目前整個行業(yè)低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經(jīng)營管理人才稀缺。近來圍繞在零售業(yè)的爆炸新聞不斷，人才流動較大，需求的輻射面也較廣，值得求職者關(guān)注。

　　企業(yè)要發(fā)展，人才匹配是必須的，從國美永樂并購案例造成的影響來看，人才爭奪是當(dāng)下亟須面對與解決的。而要在短時期內(nèi)“挖”人才，薪資是個考量的關(guān)鍵。本月，全球最大家電連鎖、年銷售額超過300億美元的百思買舉辦專場招聘會，推出近千崗位，涉及銷售、管理、維修、財務(wù)、工程等多個部門，幾乎輻射了家電賣場各層次的人才。據(jù)報道，此次大多數(shù)應(yīng)聘者有著國美、永樂的工作背景。如此看來，人才是現(xiàn)成的好用，而途徑是來自競爭對手。對行業(yè)內(nèi)人才而言，互挖墻腳最大收益人就是他們了，相應(yīng)的薪資待遇將水漲船高。
　　業(yè)內(nèi)人士分析，一個大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經(jīng)理類的中層管理人才是零售業(yè)最青睞也最缺乏的人才。

　　信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)——技術(shù)人才一路下滑

　　由于中國移動宣布，增值服務(wù)提供商必須為訂制其業(yè)務(wù)的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行短信確認(rèn)。受此影響，多家web2.0網(wǎng)站的短信、彩信和WAP業(yè)務(wù)收入都面臨壓力。

　　從某招聘網(wǎng)對信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求統(tǒng)計數(shù)字來看，該行業(yè)北京地區(qū)的招聘職位數(shù)量出現(xiàn)滑坡，本年7月份職位數(shù)是13449個，而8月份下降至12842個。

　　專家告訴記者，web2.0行業(yè)大幅裁員，一部分web2.0概念網(wǎng)站將面臨關(guān)閉，肯定會帶來大批的原來從事web2.0概念網(wǎng)站的人重新進入求職大軍。從企業(yè)的角度，可供選擇的人多了；而對從事這個行業(yè)的求職者則意味著，職位有限和競爭激烈。

　　耐用消費品行業(yè)——人才需求下降

　　某招聘網(wǎng)的信息顯示，耐用消費品行業(yè)的職位空缺從6月份開始走下坡路，招聘職位數(shù)量分別是，6月份14271個、7月份12940個、8月份10934個，8月份下降15.5%。不幸的是直接申請該行業(yè)職位的人次卻逆風(fēng)而上，從6月份的70805人次、7月份的77930人次過熱到了8月份的83531人次。由此導(dǎo)致的是競爭白熱化，該行業(yè)的競爭指數(shù)，即每個空缺職位的網(wǎng)上直接申請人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實際通過自己郵箱或其他申請方式，該行業(yè)的求職難度大于7.6。

　　專家提醒

　　針對信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大裁員，對于面臨重新應(yīng)聘的人才，人力資源專家建議：

　　首先是不能失去信心，一定要正確面對自己即將重新找工作的事實，用積極的態(tài)度面對；其次，眼光不要太高，要對自己的能力有個清晰的認(rèn)識，可能重新?lián)駱I(yè)的過程中很難找到那樣的高薪工作，眼高手低往往會造成就業(yè)難的情況；再次，要對自己的職業(yè)生涯有個大致規(guī)劃，要清楚地知道自己以后的職業(yè)道路想往什么樣的方向走，從而往那個方向努力，提高自身素質(zhì)；最后，充分利用各種求職渠道和招聘信息。

　　9月招聘會新鮮看

　　進入9月，各種招聘會熱熱鬧鬧地舉辦起來，找工作的大學(xué)畢業(yè)生、尋求更好發(fā)展機會的職場人士、工作不滿意準(zhǔn)備跳槽的求職者也都在關(guān)注著各種招聘信息。

　　國展、國貿(mào)兩大綜合招聘會對陣

　　9月的大型綜合招聘會主要有兩個，由北京萬行通人才交流中心等多家知名人才機構(gòu)聯(lián)合舉辦的2006年國展金秋人才招聘大會和由建設(shè)部人力資源開發(fā)中心、中國國際人才開發(fā)中心、中科院人才交流開發(fā)中心、信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心、中汽人才交流中心、中國婦女人才交流中心等部委聯(lián)合主辦的部委聯(lián)合人才會——2006國貿(mào)金秋招聘會。

　　兩大招聘會一個以規(guī)模見長，一個靠分區(qū)服務(wù)，求職者可根據(jù)兩個大會的特點有備而去。

　　首屆石油人才專場招聘會

　　大公司助陣本科學(xué)歷受垂青

　　作為首屆石油人才招聘會，9月23日、24日的石油英才供需見面會，由北京東方匯佳人力資源咨詢有限責(zé)任公司主辦，擬設(shè)展位200余個，涉及三大集團及世界五百強企業(yè)的參與。目前參會單位有：殼牌石油公司、加拿大PGI公司、中國石油技術(shù)開發(fā)公司、康菲石油中國有限公司、MI能源公司、中國石油集團、山東科銳石油裝備有限公司等。

　　據(jù)了解，由于行業(yè)封閉，招聘模式單一，并且石油行業(yè)人才流動的難度比較大，石油人才招聘難、就業(yè)難、流動難等問題很嚴(yán)重。石油勘探技術(shù)及管理人才、復(fù)合型銷售人才、石油機械類綜合人才、石油軟件研發(fā)及支持類人才是非常急需的，而經(jīng)驗豐富，技術(shù)管理于一身的人才最是奇缺。

　　教師招聘會主科人才仍搶手

　　高級人才招聘會門檻依舊

　　北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心于今年上半年在北京教育人才市場已經(jīng)舉辦多場教師招聘會，9月16日舉辦的秋季首場教師類招聘會，實際上是今年的第六場。而人事部全國人才流動中心舉辦的高級人才洽談會，本場也進行到第十九屆。從歷場展會上看，今年的教師招聘三大主科仍搶手，高級人才招聘會人才不夠“高級”還真莫進來。

　　北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心副主任崔超介紹，抽樣統(tǒng)計顯示，中小學(xué)語數(shù)外三大主科占總招聘人數(shù)的47%。從今年教師招聘情況上看，初中教師需求量大。而且，本次招聘會的參會單位、具體崗位、招聘人數(shù)會在招聘會的前兩天網(wǎng)上公布。