廣東：2006年夏季人才市場盤點(diǎn)

    盛夏來臨，在陽光炙烤下，求職市場也變得懶散起來。無論是企業(yè)還是求職者數(shù)量，都比二季度有所減少。固定市場略顯疲態(tài)的情況下，哪些行業(yè)逆市攀升?未來的趨勢又將如何？記者為此采訪了相關(guān)的人員來進(jìn)行分析和盤點(diǎn)。

　　營銷人才仍是“香餑餑”

　　據(jù)了解，目前市場營銷專業(yè)人才缺口很大，除了大量需求一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切。最熱門的營銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理（重點(diǎn)客戶經(jīng)理）等。

　　據(jù)智通人才連鎖企劃部的張先生表示，截至九月中旬，第三季度各大企業(yè)在該市場有一百多萬的空缺崗位需求，合格的銷售人員相當(dāng)難找。

　　根據(jù)往年同期情況，第三季度的用工需求一般還會(huì)有比較強(qiáng)勁的勢頭，只是多樣化的招聘渠道分化了招聘市場的份額，不再讓現(xiàn)場招聘會(huì)“一家獨(dú)大”。智通人才市場的企業(yè)用工量與去年同期基本相同，技術(shù)、技工、銷售類三大崗位占了六成，約有一百一十多萬個(gè)崗位，單單營銷崗位的空缺就接近十五萬，一般薪水在2000元至8000元不等，今年略有上升�！斑@是現(xiàn)場、報(bào)紙、網(wǎng)站三大招聘渠道的統(tǒng)計(jì)總和�！睆埾蛴浾呓忉尅�
　　張告訴記者，智通在市場擴(kuò)張期緊急需求擴(kuò)招100名銷售人員，即便自己擁有豐富的招聘渠道和人才庫，短時(shí)間內(nèi)想找到這么多人也很困難，9月中旬他們還將親赴重慶當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌稣衅�，�?yīng)屆畢業(yè)生是他們的重要目標(biāo)。

　　服裝行業(yè)求賢若渴

　　專業(yè)人士分析，廣東的服裝業(yè)已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)自身品質(zhì)的提高，對人才的需求也隨之上升。服裝業(yè)已經(jīng)連續(xù)半年位于企業(yè)用人需求排行榜的榜首，足見這一行業(yè)對人才吸納能力之強(qiáng)。

　　即使在七八月份人才市場淡季，服裝業(yè)人才的走勢都相當(dāng)好。記者在人才市場發(fā)現(xiàn)，前段時(shí)間紡織配額減少，但服裝業(yè)人才需求依然強(qiáng)勢，長三角、珠三角的企業(yè)都千里迢迢到廣州覓人才。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些品牌服裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設(shè)計(jì)、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設(shè)計(jì)類職位，如服裝設(shè)計(jì)師、面料設(shè)計(jì)師、花樣圖形設(shè)計(jì)師、陳列設(shè)計(jì)師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現(xiàn)一定的需求。

　　據(jù)了解，一線工人的工資在800元—3000元之間，但是，真正合符企業(yè)要求的人并不好找。而高級設(shè)計(jì)師的年薪一般在20萬元到50萬元之間，有的甚至達(dá)到百萬元。

　　從目前的招聘需求來看，服裝設(shè)計(jì)師要相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，具有5年以上品牌服裝的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要有市場意識(shí)，能配合服裝品牌發(fā)展和市場營銷工作。要成為一名合格的服裝設(shè)計(jì)師，必須通過兩至三年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不光要充分掌握顏色、布料、服裝工藝等基礎(chǔ)知識(shí)，還要具備設(shè)計(jì)、畫圖、打版、縫紉等基本技能。
　　除了服裝業(yè)以外，其它的耐用消費(fèi)品在廣州一向是熱門行業(yè)。記者從中華英才網(wǎng)了解到，廣州地區(qū)消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展迅速，職位分布指數(shù)由第二季末月的9.08%上升至本季度初的12.06%，僅次于持續(xù)走俏的計(jì)算機(jī)、信息行業(yè)，位居第二。

　　高級物流人才緊缺

　　據(jù)人才市場負(fù)責(zé)人介紹，曾經(jīng)有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監(jiān)和市場拓展總監(jiān)，但卻始終招不到人。究其原因，某獵頭公司認(rèn)為主要有兩方面因素：一，企業(yè)要求有理論知識(shí)（碩士以上學(xué)歷）再加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（大型外企物流部門工作經(jīng)驗(yàn)），管理經(jīng)驗(yàn)是必備（5年以上），中國的物流發(fā)展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達(dá)到這樣的要求；二，“洋和尚”雖有國外經(jīng)驗(yàn)，但無法與中國接軌，難念這本物流經(jīng)。

　　企業(yè)為了找到更合適的人選，不得不到境外去招聘，而他們境外招聘的首選地是中國香港，其次才是美國、歐洲等地。

　　行內(nèi)人指出，對此類人才有需求的某知名企業(yè)在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì)有相當(dāng)大的提升空間。