Web2.0高級網絡人才走俏 薪水泡沫將被刺破

     深度分析

　　“整肅令”是裁員主因

　　自今年年初博客網裁員百余人后，Web2.0網站們似乎推倒了裁員的第一張“多米諾骨牌”———7月百度撤銷企業(yè)軟件事業(yè)部；7月敏思博客因資金困境宣布關閉；8月關于中搜裁員40%的消息已在業(yè)內流傳；空中網日前也舉起了裁員的大刀，40%以上的員工將可能失去工作；華友世紀和靈通網也都將在近期進行裁員，幅度在15%－30%左右……從目前監(jiān)測數據來看，互聯網招聘供求的確在7月前后出現了較為明顯的波動。中華英才網人才研究中心人力資源專家鄭嘯認為：“這幾個網站都是國內比較有名的SP，雖然表面上看來，每個公司給出的裁員理由各異，有的說是因為公司內部部門調整需要，有的說是為了降低費用，有的說是因為公司的戰(zhàn)略調整，但究其本質原因，其實是因為中國移動于7月頒布的‘整肅令’引起的連鎖反應�！�

　　目前被媒體炒得沸沸揚揚的空中網裁人計劃總算塵埃落定，多達15％的員工離開了這個業(yè)界第一的SP。一名在空中網的工作人員告訴記者，在移動的新政還沒正式公布的時候，11條軍規(guī)就已聲名遠揚，不過當時不少SP都抱有一種僥幸心理，總覺得移動又是干打雷，不下雨，夢想著上有政策下有對策，或者避避風再出來瀟灑，但現在空中網一裁人，所有幻想都破滅了�？罩芯W裁人也定是基于以下判斷才做出的，那就是SP的各種監(jiān)管政策只會越來越嚴，而且是“既打雷，又下雨”，不是避避風就會過去的。因為對先前的某些違規(guī)業(yè)務無望，所以才痛下決心，減員增效。

　　裁員后減薪是趨勢

　　有關專家認為，“整肅令”后，SP運營商的戰(zhàn)略調整已不可避免，將開始從單一重點的無線增值服務，向多元化經營轉型。為了適應轉型的新形勢，除了因部門調整后富余人員、缺乏競爭力的人員要裁掉外，原有的人員中一些不適合新形勢的人也要被裁掉。同時大家也可以注意到，有的一邊在裁人，但同時也在招人，因為轉型做新業(yè)務的需要，當然需要補充一些新的人才來充實隊伍。

　　此外，尤其具有規(guī)律性的一個情況將是，裁員之后留下的人也要減薪。中華英才網人力資源專家鄭嘯指出，“由于這些Web2.0網站都要降低費用，減少開支，可以預見到Web2.0概念網站的從業(yè)人員的工資也會有小幅下降。因為目前國內的互聯網行業(yè)的工資存在著一定程度的泡沫，由于這Web2.0概念網站都在大幅裁員，市場上這方面人才的供求比例已經發(fā)生了明顯的變化，再不需要用高薪來吸引人才，從而相應的從業(yè)人員的工資也會回歸到正常水平，比原來稍有下降�！�

　　行業(yè)新動態(tài)

　　薪水泡沫將被刺破

　　有關人士指出，目前從整體上看，SP的薪水確實有一定的泡沫，在一些地區(qū)一些公司，泡沫可能更大。互聯網剛熱鬧起來的時候，薪水泡沫和現在的SP差不多，當時一個普通的網絡編輯月薪四五千都很正常，那些會用dream、fire、photo再懂點asp什么的就更是了不得，但當互聯網的泡沫破滅時，大家的薪水就一落千丈了。除了Sina、Sohu等少數名企外，整體工資都下降了很多。

　　華奧星空的這位負責人告訴記者，網站從業(yè)人員待遇從各個行業(yè)來看應該算中等偏上。薪水分層現象明顯，受大學擴招畢業(yè)生逐年增多的影響，初級網站從業(yè)人員的待遇兩三年來呈逐年下降趨勢。而互聯網的泡沫破滅也使得薪水降低，但對網站從業(yè)人員的整體薪酬影響并不嚴重。

　　Web2.0的高級人才空缺

　　從SP自身的角度來說，SP從業(yè)人員的整體素質和傳統(tǒng)媒體、互聯網比起來還存在很大的差距，一些從業(yè)人員掌握的工作技能相當簡單，可替代性比較強，這些都是很不利的因素。那么，目前，什么樣的人最受企業(yè)歡迎，在網站的工作人員怎樣才能躲避跳槽的邊緣，在競爭中立于不敗之地？華奧星空負責人告訴記者，IT高級技術人才一直是業(yè)內企業(yè)爭奪的對象，能掌握Web2.0技術核心并能與企業(yè)新業(yè)務整合應用的技術及運營人才可視為最需要之列。此類人才多在IT領域摸爬滾打了多年，有豐富的專業(yè)知識和不同崗位的從業(yè)經驗，并且善于學習，始終跟隨著最新的IT理念和技術。而IT行業(yè)技術和理念更新很快，不論什么職位的IT從業(yè)人員，對新東西的學習和經驗的積累運用都是在企業(yè)可以長遠發(fā)展的基礎。

　　人才風向標

　　傳媒型網絡人才將供不應求

　　有業(yè)界分析認為，在未來12-24個月內，Web2.0行業(yè)情況會進一步惡化，部分企業(yè)將被迫退出該市場。如果真的出現大面積的Web2.0網絡泡沫破裂效應，將會對整個人力資源的供求關系造成影響，某種程度必然波及求職者現實利益。HR專家鄭嘯告訴記者，Web2.0行業(yè)大幅裁員，一部分Web2.0概念網站將面臨關閉，肯定會帶來大批的原來從事Web2.0概念網站的人重新進入求職大軍。從企業(yè)的角度講，可供選擇的人多了；而對從事這個行業(yè)的求職者則意味著，職位有限和競爭激烈。

　　華奧星空相關負責人在接受記者采訪時分析了當前網絡人才的走勢，他表示隨著新聞領域逐漸對互聯網放開，網絡媒體直接或間接獲得新聞采訪權，網絡媒體將引入越來越多的一線記者，新聞類網站記者和網絡編輯的人員配備從過去的大約10：1會逐漸增加到1：1，門戶類站點也將達到大約3：1、2：1這樣的規(guī)模。一個門戶體育頻道和體育新聞類網站，假設2005年其從業(yè)采編人員大約各有50人，其中記者大約各有5－10人，那么隨著奧運的臨近，到2007年，這類頻道及網站的采編人員將達到100－150人，其中記者大約40－50人，可見未來網絡對傳媒型人才的需求很大，而此類人才缺口較大，未來兩年將會供不應求。

　　而基于上述原因，隨著Web2.0概念網站向傳統(tǒng)媒體等的轉變，另一場人才爭奪戰(zhàn)會緊接著打響———傳媒型人才、產品型人才的供不應求將使得網站向傳統(tǒng)媒體挖人。因為Web2.0概念網站在風光無限的最近一兩年里，積累的傳媒人才并不多，現在要轉型，就得從傳統(tǒng)行業(yè)挖人，原創(chuàng)編輯挖報社，無線編輯挖互聯網，主持人挖電臺、電視臺，這些方面的人才本來就是資源稀缺，而且培養(yǎng)起來相當不容易，所以爭奪是不可避免的。