探究中國(guó)式管理的源頭

    一提到“中國(guó)式管理”，很多人馬上就會(huì)想到易經(jīng)、孔子、孫子兵法等。在這一類由中國(guó)古代典籍推演或發(fā)展起來(lái)的“中國(guó)式管理”思想，包括由儒家思想引入的現(xiàn)代管理、從《孫子兵法》演繹出的經(jīng)營(yíng)謀略、禪宗與管理人員個(gè)人修煉等。所有這些都是來(lái)自中國(guó)實(shí)踐，來(lái)自中國(guó)人最根本的價(jià)值觀。

    中國(guó)式管理的提出不是空穴來(lái)風(fēng)，而是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。如果說(shuō)美國(guó)式管理和日本式管理在不同的時(shí)期都成就了兩國(guó)的經(jīng)濟(jì)繁榮，那么，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛也亟須中國(guó)式管理智慧的支撐。改革開放后，中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐有著兩個(gè)鮮明的路徑：一條是學(xué)習(xí)國(guó)外管理思想、方法和工具，一條是從中國(guó)傳統(tǒng)管理智慧汲取營(yíng)養(yǎng)。

    現(xiàn)在，世界范圍內(nèi)都在積極學(xué)習(xí)和探尋中華文化的精髓，伴隨而生的中國(guó)式管理是以中國(guó)文化的哲學(xué)底蘊(yùn)為本，然后合理地使用西方現(xiàn)代管理工具而形成的一種管理思想。

    早在1988年1月，在巴黎召開的第一屆諾貝爾獲獎(jiǎng)?wù)邍?guó)際會(huì)議上，75位代表經(jīng)過(guò)4天的討論，提出了16條以“面向21世紀(jì)”為主題的結(jié)論，其中很重要的一條就是：“人類要在21世紀(jì)生存下去，就必須回到2500年以前，去汲取孔子的智慧。”這無(wú)疑把東方哲學(xué)的精髓尤其是儒家思想置于了相當(dāng)高的地位。

    改革開放以來(lái)，中國(guó)企業(yè)管理有了顯著的進(jìn)步，總結(jié)回顧中國(guó)企業(yè)管理所走過(guò)的路程，我們會(huì)驀然發(fā)現(xiàn)，老祖宗幾千年文化沉淀下來(lái)的中國(guó)式管理熠熠生輝，仍可以在當(dāng)今企業(yè)管理中發(fā)揮不朽的功力。

    事實(shí)上，運(yùn)用中國(guó)人自己的方法來(lái)解決中國(guó)企業(yè)的管理問(wèn)題，往往能起到事半功倍的效果。正如“中國(guó)式管理之父”曾仕強(qiáng)所說(shuō)：“以中國(guó)管理哲學(xué)來(lái)妥善運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)，就是我們心目中真正的中國(guó)式管理，目的只有一個(gè)，用得有效�！�

于是，《中國(guó)式管理的89個(gè)關(guān)鍵》以一個(gè)個(gè)意味雋永的歷史故事或者典故講述中國(guó)數(shù)千年來(lái)文化沉淀下來(lái)的中國(guó)式管理智慧，包括中國(guó)式用人管人、中國(guó)式人性化管理、中國(guó)式激勵(lì)、中國(guó)式團(tuán)隊(duì)精神、中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力、中國(guó)式溝通、中國(guó)式授權(quán)、中國(guó)式?jīng)Q策、中國(guó)式競(jìng)爭(zhēng)、中國(guó)式危機(jī)管理幾個(gè)方面。同時(shí)，還選取了現(xiàn)代管理的經(jīng)典案例加以佐證和展開，使得中國(guó)式管理智慧更加通俗易懂，更加易于被人們接受和運(yùn)用。

    在全球化競(jìng)爭(zhēng)的今天，學(xué)習(xí)和掌握中國(guó)古代管理思想是企業(yè)發(fā)展的需要，是提升中國(guó)式管理融入世界經(jīng)濟(jì)管理浪潮的需要。追求卓越的企業(yè)管理者，以及將要成為管理者的人們，認(rèn)真領(lǐng)悟中國(guó)式管理智慧并加以運(yùn)用，這樣才能使企業(yè)更快更好地向前發(fā)展。