探究中國式管理的源頭

    一提到“中國式管理”，很多人馬上就會想到易經(jīng)、孔子、孫子兵法等。在這一類由中國古代典籍推演或發(fā)展起來的“中國式管理”思想，包括由儒家思想引入的現(xiàn)代管理、從《孫子兵法》演繹出的經(jīng)營謀略、禪宗與管理人員個人修煉等。所有這些都是來自中國實(shí)踐，來自中國人最根本的價值觀。

    中國式管理的提出不是空穴來風(fēng)，而是中國企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。如果說美國式管理和日本式管理在不同的時期都成就了兩國的經(jīng)濟(jì)繁榮，那么，中國經(jīng)濟(jì)的騰飛也亟須中國式管理智慧的支撐。改革開放后，中國企業(yè)的管理實(shí)踐有著兩個鮮明的路徑：一條是學(xué)習(xí)國外管理思想、方法和工具，一條是從中國傳統(tǒng)管理智慧汲取營養(yǎng)。

    現(xiàn)在，世界范圍內(nèi)都在積極學(xué)習(xí)和探尋中華文化的精髓，伴隨而生的中國式管理是以中國文化的哲學(xué)底蘊(yùn)為本，然后合理地使用西方現(xiàn)代管理工具而形成的一種管理思想。

    早在1988年1月，在巴黎召開的第一屆諾貝爾獲獎?wù)邍�際會議上，75位代表經(jīng)過4天的討論，提出了16條以“面向21世紀(jì)”為主題的結(jié)論，其中很重要的一條就是：“人類要在21世紀(jì)生存下去，就必須回到2500年以前，去汲取孔子的智慧�！边@無疑把東方哲學(xué)的精髓尤其是儒家思想置于了相當(dāng)高的地位。

    改革開放以來，中國企業(yè)管理有了顯著的進(jìn)步，總結(jié)回顧中國企業(yè)管理所走過的路程，我們會驀然發(fā)現(xiàn)，老祖宗幾千年文化沉淀下來的中國式管理熠熠生輝，仍可以在當(dāng)今企業(yè)管理中發(fā)揮不朽的功力。

    事實(shí)上，運(yùn)用中國人自己的方法來解決中國企業(yè)的管理問題，往往能起到事半功倍的效果。正如“中國式管理之父”曾仕強(qiáng)所說：“以中國管理哲學(xué)來妥善運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)，就是我們心目中真正的中國式管理，目的只有一個，用得有效�！�

于是，《中國式管理的89個關(guān)鍵》以一個個意味雋永的歷史故事或者典故講述中國數(shù)千年來文化沉淀下來的中國式管理智慧，包括中國式用人管人、中國式人性化管理、中國式激勵、中國式團(tuán)隊(duì)精神、中國式領(lǐng)導(dǎo)力、中國式溝通、中國式授權(quán)、中國式?jīng)Q策、中國式競爭、中國式危機(jī)管理幾個方面。同時，還選取了現(xiàn)代管理的經(jīng)典案例加以佐證和展開，使得中國式管理智慧更加通俗易懂，更加易于被人們接受和運(yùn)用。

    在全球化競爭的今天，學(xué)習(xí)和掌握中國古代管理思想是企業(yè)發(fā)展的需要，是提升中國式管理融入世界經(jīng)濟(jì)管理浪潮的需要。追求卓越的企業(yè)管理者，以及將要成為管理者的人們，認(rèn)真領(lǐng)悟中國式管理智慧并加以運(yùn)用，這樣才能使企業(yè)更快更好地向前發(fā)展。