漢川建立人才離職回訪制 東南飛“孔雀”回了巢
2006-08-24 10:39:41 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/
市場經(jīng)濟(jì)推動著人才流動加快,主要流向是發(fā)達(dá)地區(qū)。漢川市引導(dǎo)企業(yè)建立人才離職回訪制度,扼制了這一勢頭。據(jù)市人事局統(tǒng)計(jì),今年元月至8月,全市共有118名企業(yè)離職人員“回流”。
這項(xiàng)被稱作“引鳳還巢”的制度規(guī)定:如果某位企業(yè)員工決定離職,相關(guān)單位必須安排一次以上的談心活動,詳細(xì)詢問其離職原因,征求意見和建議,并請求離職者留下聯(lián)系方式,經(jīng)常與其保持聯(lián)系,互通信息,隨時(shí)歡迎他們重返家鄉(xiāng)建功立業(yè)。
永和安門業(yè)公司有一位員工,受深圳同學(xué)之邀離開單位。該公司通過及時(shí)回訪,得知他在外工作不太順利,想回來卻有顧慮。公司再三做工作,將他請了回來。該員工現(xiàn)在工作熱情很高,還帶動了一批員工在企業(yè)踏實(shí)干。
福星科技集團(tuán)公司一位副總經(jīng)理前年給董事長留下一張字條后不辭而別,被東北一家企業(yè)高薪聘用。董事長叮囑有關(guān)部門對其電話不掐、房屋不收,并捎口信隨時(shí)歡迎他回來。這位副總聽到這些“待遇”后很受感動,又返回了公司。董事會不計(jì)前嫌讓他“官復(fù)原職”,這位副總現(xiàn)在福星高科技開發(fā)區(qū)干得十分出色。
這項(xiàng)被稱作“引鳳還巢”的制度規(guī)定:如果某位企業(yè)員工決定離職,相關(guān)單位必須安排一次以上的談心活動,詳細(xì)詢問其離職原因,征求意見和建議,并請求離職者留下聯(lián)系方式,經(jīng)常與其保持聯(lián)系,互通信息,隨時(shí)歡迎他們重返家鄉(xiāng)建功立業(yè)。
永和安門業(yè)公司有一位員工,受深圳同學(xué)之邀離開單位。該公司通過及時(shí)回訪,得知他在外工作不太順利,想回來卻有顧慮。公司再三做工作,將他請了回來。該員工現(xiàn)在工作熱情很高,還帶動了一批員工在企業(yè)踏實(shí)干。
福星科技集團(tuán)公司一位副總經(jīng)理前年給董事長留下一張字條后不辭而別,被東北一家企業(yè)高薪聘用。董事長叮囑有關(guān)部門對其電話不掐、房屋不收,并捎口信隨時(shí)歡迎他回來。這位副總聽到這些“待遇”后很受感動,又返回了公司。董事會不計(jì)前嫌讓他“官復(fù)原職”,這位副總現(xiàn)在福星高科技開發(fā)區(qū)干得十分出色。
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