風向標：混業(yè)經(jīng)營遭遇人才匱乏瓶頸

    “目前，在國內(nèi)熟悉混業(yè)經(jīng)營的金融人才很難得！”有金融界人士不無擔憂地對記者表示，幾個混業(yè)金融試點企業(yè)剛剛邁開步伐，就使得中國混業(yè)金融人才嚴重匱乏的現(xiàn)狀凸顯出來，今后隨著更多的金融企業(yè)步入混業(yè)經(jīng)營，到時這種短缺的現(xiàn)狀將會更加嚴重。

　　要找銀行、證券、保險等金融業(yè)務都懂的人才實屬不易。此前，有研究報告顯示，目前國內(nèi)大約有金融人才300萬人左右，符合這一要求的不到10萬人，這使得混業(yè)經(jīng)營面臨人才短缺的難題。

　　以客戶經(jīng)理為例，隨著個人財富的不斷增長，個人理財業(yè)務已成為金融機構(gòu)的一項頗有前景的業(yè)務。在個人理財規(guī)劃中，客戶需要儲蓄、信貸、保險、證券、期貨等各種金融產(chǎn)品的一站式服務，混業(yè)經(jīng)營使得客戶在一家金融機構(gòu)獲得幾種業(yè)務服務成為可能。這也對金融機構(gòu)的客戶經(jīng)理提出了更高要求，需要客戶經(jīng)理熟悉各種金融業(yè)務。但在當前，到哪里去找這樣的客戶經(jīng)理已經(jīng)成為金融機構(gòu)人力資源部老總的“頭疼事”。

　　另一方面，單項業(yè)務平均利潤降低，金融機構(gòu)目前已很難依靠單一業(yè)務提高市場競爭力，這就需要金融機構(gòu)開發(fā)多業(yè)務綜合的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。要開發(fā)這些產(chǎn)品就需要熟悉混業(yè)經(jīng)營的研發(fā)人員，來自企業(yè)的信息顯示當前這種人才也出現(xiàn)短缺。

　　“低端的混業(yè)人才已經(jīng)如此短缺，更不用說高端人才了，你們記者如果有合適的人可以幫我們推薦�！币粐鴥�(nèi)知名金融集團的人力資源老總對記者如此表示。

　　中國作為發(fā)展中的經(jīng)濟體，金融業(yè)發(fā)展的歷史還比較短，金融人才還處于緊缺階段。傳統(tǒng)的銀行、證券、保險等“分業(yè)”概念，似乎已很難概括和限定金融人才需求變化的未來時態(tài)。既要求金融混業(yè)人才須具備淵博的經(jīng)濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關(guān)知識，也要求金融混業(yè)人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，具有優(yōu)良職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。在當前，專業(yè)和稱職的金融混業(yè)人才的短缺是制約我國金融混業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一。

　　雖然目前大陸國有金融系統(tǒng)有很多優(yōu)秀的人才，但他們適應的是計劃經(jīng)濟體制下的運作方式，對本行業(yè)之外的金融業(yè)務關(guān)注比較少，這與國外當前金融運作模式有不少距離。這使得許多企業(yè)不得已從海外引進高級金融人才。但是另一個不可回避的事實是這些高薪引進的人才又對國內(nèi)經(jīng)濟市場運行機制不熟悉，從而產(chǎn)生了“水土不服”的現(xiàn)象。

　　香港大學中國金融研究中心主任宋敏教授認為：“內(nèi)地金融人才不缺少高學歷，最短缺的是先進的金融學知識和實踐經(jīng)驗。我們不否認引進人才的積極意義，但也要看到引進人才的局限性，我們應該引進和培養(yǎng)雙管齊下，盡快建立適合國情的混業(yè)經(jīng)營隊伍，這樣才有助于金融人才隊伍的健康發(fā)展。香港是亞洲的金融中心，聚集著大批金融專家與人才，在金融人才培訓方面積累了豐富的經(jīng)驗，同時香港又與大陸有著天然的聯(lián)系，這使得香港在對大陸金融從業(yè)人員的培養(yǎng)上將起到重要的橋梁作用。發(fā)揮香港金融業(yè)的優(yōu)勢，提升內(nèi)地金融業(yè)的國際競爭力，顯然是一條切實可行的路徑�！�

　　國內(nèi)混業(yè)金融人才短缺的現(xiàn)狀也引起了國家職能部門的重視。為適應金融業(yè)對高層次人才日益增長的需求，經(jīng)教育部批準，在中國人民銀行、國家外匯管理總局、中國證監(jiān)會、中國保監(jiān)會、中國銀監(jiān)會等相關(guān)職能部門與金融機構(gòu)的支持下，由國家留學基金管理委員會設立的“我國入世后（金融行業(yè)）急需人才培養(yǎng)項目”已開始實施。該項目將以公派留學、攻讀學位、中（短）期國內(nèi)（外）研修等多種方式為國家培養(yǎng)金融行業(yè)急需人才，并被列入國家公派留學的人才培養(yǎng)計劃之中。鑒于該項目主要采取“走出去”的方式，留學基金委將對所選派人員進行相關(guān)培訓，培訓重點主要是專業(yè)技能應用以及語言溝通能力。如果所選派人員既具備專業(yè)知識又能靈活運用外語，則可在評審程序后直接派出學習。