人才資源首次摸家底 山西繪就第一幅五年人才藍(lán)圖

    據(jù)山西青年報報道，昨日，第一本描繪我省未來5年人才開發(fā)藍(lán)圖的《山西人才資源狀況藍(lán)皮書》在省城太原正式發(fā)行，這本《藍(lán)皮書》第一次全面、系統(tǒng)、翔實地反映了我省人才資源的基本狀況，也第一次摸清了我省人才資源的家底，是對我省各類人才的一次大檢閱。《藍(lán)皮書》的發(fā)行使山西成為全國發(fā)布人才資源狀況最早的省份，在質(zhì)量、速度和內(nèi)容等方面均領(lǐng)先于其他省市。

　　據(jù)介紹，《山西人才資源狀況藍(lán)皮書》共分五個部分，由序、前言、山西人才資源基本狀況、山西人才隊伍建設(shè)課題研究和山西省2004年人才資源統(tǒng)計簡要資料構(gòu)成�！端{(lán)皮書》全面細(xì)致地向全社會展示了我省人才資源的新面貌、人才資源的新變化、人才開發(fā)的新步伐、人才政策措施的新進(jìn)展和人才隊伍建設(shè)的新成效，分析了“十一五”我省人才工作的新形勢，提出“十一五”我省人才工作的總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

　　人才現(xiàn)狀 人才密度達(dá)到9.3%

　　最近幾年，省委、省政府陸續(xù)出臺了一系列政策規(guī)定，推動了干部人事制度改革的不斷深化，企事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)，人才引進(jìn)工作有了歷史性突破，新的選才、聚才、用才和評價、激勵機制正在形成。2004年底,全省人才總量進(jìn)一步提高，達(dá)到311.5萬人,人才密度達(dá)到9.3%。人才隊伍素質(zhì)明顯提高，全省掛牌人才市場143個，勞動力市場941個，一個全方位、多層次、覆蓋廣、服務(wù)全的市場體系初步形成

　　2010年 人才總量將達(dá)到508.9萬

　　“十一五”期間，我省人才隊伍規(guī)模將進(jìn)一步壯大，到2010年，全省各類人才總量將達(dá)到509.8萬人，年均增長8.6%，人才密度達(dá)到14%。

　　1500名省管干部要充電

　　在未來5年內(nèi)，我省將加大各類人才培訓(xùn)力度，從全省選調(diào)1500名省管干部到中央和省委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派500名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派500名中青年后備干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選調(diào)300名省直機關(guān)年輕干部到基層掛職培養(yǎng)，選拔300名有培養(yǎng)前途的年輕干部到省內(nèi)外著名高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，全省所有縣處級干部到市級以上黨校普遍輪訓(xùn)一次。全省公務(wù)員每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不少于12天，新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)達(dá)到100%。5年內(nèi)全省選送500名企業(yè)家到國內(nèi)外知名大學(xué)和著名企業(yè)集團培訓(xùn)，選拔500名企業(yè)家到江、浙、滬等沿海對口企業(yè)進(jìn)行掛職考察和跟班學(xué)習(xí)，選拔1000名企業(yè)家到省內(nèi)外著名大學(xué)進(jìn)行研修培訓(xùn)，全省骨干企業(yè)董事長、經(jīng)理及后備人才基本輪訓(xùn)一遍。5年內(nèi)全省選派1000名科研帶頭人和項目主持人出國留學(xué)訪問，選派1000名八大支柱產(chǎn)業(yè)的專家到國內(nèi)外高校、科研院所和重點企業(yè)考察學(xué)習(xí)，力爭到2010年，培養(yǎng)造就50名在全國有影響的教授、200名在全國有影響的專家和學(xué)術(shù)帶頭人、100個有發(fā)展?jié)摿Φ难邪l(fā)團隊；新建20個省級重點實驗室、5個省級開放式產(chǎn)業(yè)技術(shù)實驗室和一批工程研究中心、企業(yè)研究中心，新建博士后科研流動站25個，在站博士后達(dá)到70—80人。到2010年，在晉“兩院”院士達(dá)到10名，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家達(dá)到80名，享受國務(wù)院特殊津貼專家新增60名。

　　高校畢業(yè)生一次就業(yè)率力爭60%以上

　　我省將高質(zhì)量普及九年制義務(wù)教育，逐步在大中城市和經(jīng)濟發(fā)達(dá)縣市普及高中階段教育。到2010年初中毛入學(xué)率達(dá)到98%以上，高中階段毛入學(xué)率達(dá)到85%以上。力爭高校畢業(yè)生一次就業(yè)率達(dá)到60%以上，高等教育毛入學(xué)率達(dá)到28%。普通高校在校本科學(xué)生達(dá)到27萬人，成人高等教育在校生達(dá)到30萬人。

　　公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的人數(shù)占到新任干部的三分之一

　　我省將進(jìn)一步完善競爭上崗和崗位輪換制度，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，使全省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的人數(shù)占到新任領(lǐng)導(dǎo)干部的三分之一。把非公有制經(jīng)濟和社會組織的人才開發(fā)納入各級人才發(fā)展的總體規(guī)劃，在人才的培養(yǎng)、獎勵、選拔、職稱評定、檔案管理和社會保障等方面，非公有制企業(yè)和社會組織與國有企事業(yè)單位享受同等政策待遇。對于在原單位不能有效發(fā)揮作用的博士和正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)等高層次人才，省級組織人事部門商請有關(guān)部門和單位，在其能發(fā)揮特長的范圍內(nèi)調(diào)配工作。制定實施《全省性人才獎勵管理辦法》，規(guī)范人才獎勵的內(nèi)容和辦法，構(gòu)建以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。

　　實行特聘首席專家制度，在省級以上技術(shù)研究中心、重點學(xué)科、重點專業(yè)、重點實驗室以及重點工程項目設(shè)立特聘首席專家崗位，首席專家在國內(nèi)外公開招聘，實行技術(shù)責(zé)任組閣制和年薪制。

　　煤炭系統(tǒng)礦長、經(jīng)理全部達(dá)到中專以上文化程度

　　到2010年，全省人才隊伍的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，層次明顯提高。本科以上學(xué)歷的黨政人才占到黨政人才總量的53%。大專以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才占到企業(yè)經(jīng)營管理人才總量的40.5%，煤炭系統(tǒng)礦長、經(jīng)理全部達(dá)到中專以上文化程度，職業(yè)經(jīng)理人占到8.5%。高級專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到12.8萬人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的7.3%，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)向1∶3∶6的合理比例進(jìn)一步靠近。新增高技能人才12.3萬人，技師和高級技師占技能人才總量達(dá)6%。新增鄉(xiāng)土拔尖人才3.3萬名，農(nóng)民技術(shù)人員總量增加到5.2萬人。