今年上半年國內(nèi)IT業(yè)四類人才最搶手

    今年5月份，來京訪問的微軟首席執(zhí)行長巴爾默宣布，公司計(jì)劃在今后5年內(nèi)投資3100萬美元在中國新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，培訓(xùn)數(shù)千名工程師及軟件應(yīng)用人才。同樣在5月份，IBM和英特爾也有新“舉動(dòng)”——IBM宣布將在成都建立軟件生產(chǎn)基地，這是繼上海和大連之后，IBM在中國建立的第三個(gè)軟件生產(chǎn)基地；英特爾宣布將對(duì)在華選定的四個(gè)新項(xiàng)目進(jìn)行投資。
　　隨著國內(nèi)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢明朗，無論是“外來的和尚”還是“本土的僧人”，都想在巨大的市場中分得一杯羹。毫無疑問，每家公司最終能贏得多少市場份額，還要取決于手下有多少精兵強(qiáng)將。
　　職位增長導(dǎo)致 出現(xiàn)“人才荒”
　　今年上半年，國內(nèi)IT企業(yè)出現(xiàn)了“搶人”現(xiàn)象。在大大小小的招聘會(huì)上，許多IT公司不僅開出高薪，甚至打出“IT人不加班”的旗號(hào)，但仍很難招到合適人才。據(jù)前程無憂提供的數(shù)據(jù)顯示：截止到6月末，IT業(yè)的職位總需求數(shù)為84382個(gè)，與年初的5萬多職位需求量相比，足足增長了3萬多。
　　IT業(yè)一片欣欣向榮的背后卻是前所未有的“人才荒”，更令國內(nèi)IT企業(yè)頭疼的是，外企對(duì)國內(nèi)優(yōu)秀IT人才的“打撈”已近瘋狂。早在年初，Google中國區(qū)總裁李開復(fù)就放話：“只要是適合的，有多少就要多少！”賽迪網(wǎng)總裁徐東英對(duì)此點(diǎn)評(píng)道：“較好的環(huán)境待遇和工作機(jī)制使高學(xué)歷技術(shù)人員趨之若鶩，像Google、微軟這樣的外企是招人的常客，而市場機(jī)制也使這些公司在無形中擁有了對(duì)創(chuàng)新人才最高選擇權(quán)�！�
　　俗話說“巧婦難為無米之炊”，如今的IT業(yè)“米”已不是問題，而“炊米”的主角“巧婦”實(shí)在難覓。成就一桌好飯，“巧婦”和“米”一個(gè)都不能少。
　　基礎(chǔ)軟件研發(fā) 人才匱乏
　　專業(yè)人才匱乏已成為國產(chǎn)軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。信息產(chǎn)業(yè)部日前公布的一份軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃顯示，2010年中國軟件產(chǎn)業(yè)銷售收入預(yù)計(jì)達(dá)到1.3萬億元，而2005年中國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模僅為3901億元，要實(shí)現(xiàn)“破萬億元”的發(fā)展目標(biāo)，意味著未來幾年軟件產(chǎn)業(yè)的年增長率將不低于30%。
　　中國工程院院士、中科院計(jì)算所研究員倪光南認(rèn)為，中國軟件業(yè)的出路應(yīng)在基礎(chǔ)領(lǐng)域的系統(tǒng)開發(fā)方面有所建樹，但目前形勢不容樂觀。有調(diào)查顯示，當(dāng)前從事國產(chǎn)基礎(chǔ)軟件研發(fā)的專業(yè)人才不足1萬人，“中間大、兩頭小”的不合理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致國內(nèi)整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)難以穩(wěn)固和扎實(shí)。
　　軟件測試人才 “有價(jià)無貨”
　　據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，在今年上半年，軟件工程師、高級(jí)軟件工程師、技術(shù)支持工程師等幾大職位成為IT企業(yè)重點(diǎn)招聘對(duì)象，其中軟件測試工程師需求量居高不下。有關(guān)業(yè)內(nèi)人士分析，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正勝任軟件測試職位的人不超過5萬人，軟件測試人才缺口高達(dá)20萬人。在許多軟件企業(yè)中，測試人員和開發(fā)人員之比在1:8左右，而在軟件業(yè)發(fā)達(dá)國家該比例至少是1:1。
　　測試能力不足已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一，軟件測試職位儼然成了“有價(jià)無貨”的熱門IT職位。今年4月份發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告》顯示，國內(nèi)IT企業(yè)招聘軟件測試人員時(shí)，比較重視的素質(zhì)依次是測試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維能力、技術(shù)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、耐心、細(xì)心、信心、表達(dá)能力，而學(xué)歷被排在所有參考素質(zhì)的最末位。
　　游戲動(dòng)漫人才 繼續(xù)“火下去”
　　說到游戲動(dòng)漫，不少人腦海里第一印象就是一個(gè)字：玩！一個(gè)看似“玩”的職業(yè)，卻是名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2006年末，我國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶總數(shù)將達(dá)到4490萬，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲市場份額將達(dá)93億元，國內(nèi)手機(jī)游戲市場份額將達(dá)5億元。游戲、動(dòng)漫業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為21世紀(jì)最具潛力的朝陽產(chǎn)業(yè)，但游戲、動(dòng)漫行業(yè)的“井噴式”發(fā)展引發(fā)了專業(yè)人才的極度匱乏。
　　實(shí)用型網(wǎng)絡(luò)人才 成“香餑餑”
　　早在去年，我國網(wǎng)民人數(shù)首次突破1億大關(guān)，但網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的大量短缺成為制約我國信息化發(fā)展的主要“瓶頸”之一。以百度為例，百度去年底出爐一份招聘200人的需求計(jì)劃，其中招聘對(duì)象大部分是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才，但目前百度公司招聘同樣職位的廣告仍在各大招聘網(wǎng)站出現(xiàn)，其對(duì)實(shí)用型網(wǎng)絡(luò)人才的需求在短期內(nèi)無法得到滿足。
　　無論是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建管理，還是網(wǎng)站的開發(fā)運(yùn)營，都需要大量的實(shí)用型網(wǎng)絡(luò)人才來實(shí)現(xiàn)。因此，高層次的網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)工程師、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)運(yùn)營工程師、企業(yè)信息管理師等相關(guān)人才需求尤為迫切，成為職場上搶手的“香餑餑”。與巨大需求相對(duì)應(yīng)的是，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才的薪水也隨之漲高。