東莞：研發(fā)人才需求多物流業(yè)需求攀升

    日前，智通人才連鎖對(duì)2006年上半年?yáng)|莞用工市場(chǎng)職位需求進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，東莞人才市場(chǎng)上工廠的技術(shù)、技工類職位與2005年同期相比呈現(xiàn)出供需兩旺的景象，物流貿(mào)易類職位需求小幅攀升，文職類職位供大于求。
 
　　技術(shù)研發(fā)人才需求居首位

　　據(jù)智通人才連鎖的工作人員介紹，技術(shù)研發(fā)（技工類）人才需求幾年來(lái)一直處于最高點(diǎn)，比較常見(jiàn)的中高級(jí)職位有產(chǎn)品工程師、高級(jí)項(xiàng)目工程師、IQC/PE/ME工程師、電子技術(shù)員、電子機(jī)械工程師 、結(jié)構(gòu)工程師等職位走俏，比去年同期需求增長(zhǎng)5個(gè)百分點(diǎn)。

　　占據(jù)需求第二名的技工類崗位需求量約15.5%，比如電子、五金、塑膠、機(jī)械等行業(yè)的車(chē)床、壓鑄、模具、啤機(jī)長(zhǎng)、品管技術(shù)師、生產(chǎn)拉長(zhǎng)等技術(shù)熟練的師傅。對(duì)比人才供應(yīng)情況，技工類人才供應(yīng)是6.06%，缺口約有8.01個(gè)百分點(diǎn)， 或者說(shuō)前來(lái)人才市場(chǎng)的技術(shù)人才總量雖然不少，但部分人員是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，沒(méi)有十分滿意的職位未必會(huì)貿(mào)然跳槽。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人才的需求也一直比較穩(wěn)定，主要是擅長(zhǎng)策劃和團(tuán)隊(duì)管理的中高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才。業(yè)務(wù)代表類對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求較寬松，普遍底薪達(dá)800元以上，助理/經(jīng)理級(jí)底薪基本達(dá)2500~4000元，策劃總監(jiān)類雖然月薪一般在萬(wàn)元以上，但非常難求，基本要依靠獵頭機(jī)構(gòu)，營(yíng)銷(xiāo)人才前景似乎一路看好。

　　物流職位需求小幅攀升

　　對(duì)比去年同期，物流人才在招聘市場(chǎng)小有上升，智通人才市場(chǎng)今年的招聘物流職位開(kāi)始慢慢上揚(yáng)，主要集中在船務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流主管、報(bào)關(guān)等職位，6月份殺入熱門(mén)招聘職位排行榜第四。雖然總數(shù)量不高，但在以制造業(yè)人才占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的招聘市場(chǎng)上仍然很“可觀”。智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的張經(jīng)理介紹，物流培訓(xùn)近幾年都比較熱門(mén)。

　　相比之下，如行政文職類則呈現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，據(jù)的網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，東莞地區(qū)供給有余的一般都是初級(jí)技術(shù)含量不高的人才，因?yàn)榇祟惵毼蝗肼氶T(mén)檻低，技術(shù)含量不高，該類職位是比較容易入行及不設(shè)門(mén)檻的，比較受畢業(yè)生的歡迎。大多是文秘、文員、電腦/文控文員、PMC/ISO文員等職位。

　　財(cái)務(wù)審計(jì)類職位雖然需求總量不低，但對(duì)本地戶口的要求做了“攔路虎”，要突破這道關(guān)口恐怕尚需時(shí)日。（