廣州：制度業(yè)高級技能人才緊缺

    面試100人招不到10名工程師 
　　雖然每年有大批大學生找不到工作，但廣州的制造業(yè)企業(yè)卻難找到滿意的人才。某著名日企準備在廣州招10名工程師，面試了不下100人，仍然找不到合適的。 
　　在廣州緊缺人才排行榜上，制造業(yè)始終占有一席之地。據(jù)了解，廣州制造業(yè)占工業(yè)比重達80%以上，汽車、石油化工、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的高技能人才，制造業(yè)的機修工、維修工、車工、焊工，IT產(chǎn)業(yè)的智能混合型人才比較緊缺。至2005年末，廣州市技能人才約為135萬人，高級技能人才比例偏低的問題非常突出。 
　　企業(yè)需求和高校培養(yǎng)目標有偏差 
　　大學畢業(yè)生供大于求，而高級技術人才卻供不應求，這種人才結構的不平衡發(fā)展緣由在哪？ 
　　明達科（廣州）科技培訓公司董事總經(jīng)理小原敬史表示，企業(yè)需求和高校培養(yǎng)目標的偏差，是企業(yè)人才缺乏，而高校畢業(yè)生又找不到工作問題的根源。高校開設的課程不能準確、及時地把握市場人才需求，一些市場上急需的專業(yè)人才，沒有開設相應的課程來培養(yǎng)。另外，高校教育側重理論教育，學生的實踐能力較低，導致一些課程培養(yǎng)的“人才”無法勝任相應的工作。 
　　此外，中國的制造業(yè)人才至今尚不具備一個被國外認可的資質，大學畢業(yè)生不能轉化成為被認可的技術人才，這使得很多制造業(yè)企業(yè)在國際競爭中處于劣勢。 
　　培養(yǎng)高級技能人才成為熱點 
　　培養(yǎng)市場需要的人才，無疑成為解決供需矛盾，實現(xiàn)人才結構合理化的必由之路。作為日本最大的工程師培訓輸出公司，明達科（MEITEC）株式會社年初在廣州成立了明達科（廣州）科技培訓公司，旨在面向汽車等制造行業(yè)培養(yǎng)設計工程師人才，并主要提供給廣州周邊的日系汽車廠商及其相關配件廠商。 
　　據(jù)小原先生介紹，明達科將力爭第一年培養(yǎng)100人，在數(shù)年后達到每年培養(yǎng)300人的規(guī)模。這對于緩解廣州地區(qū)制造業(yè)人才奇缺的現(xiàn)象將十分有利。