IPO重啟帶動(dòng)人才擴(kuò)容 保薦人和研究員最搶手
券商再掀人才大戰(zhàn)保薦人研究員最受搶手
伴隨著IPO重啟,證券公司的人才擴(kuò)容也緊鑼密鼓地展開(kāi)。近日,就有光大證券、東方證券和海際大和證券等三家證券公司,在國(guó)內(nèi)知名財(cái)經(jīng)媒體上刊登巨幅人才招聘廣告,大規(guī)模招攬證券人才。其中,股票保薦人和證券研究員最搶手。
搜索一下,近期與證券公司人才招聘相關(guān)的信息有8000多個(gè),證券公司的人才擴(kuò)容大戰(zhàn)由此可見(jiàn)一斑。而業(yè)內(nèi)人士聲稱:這僅僅是個(gè)開(kāi)始。
股市擴(kuò)容帶動(dòng)人才擴(kuò)容
“在券商之間展開(kāi)的這輪新的人才擴(kuò)容與爭(zhēng)奪戰(zhàn),是新股發(fā)行的直接效應(yīng)!遍L(zhǎng)江證券南方業(yè)務(wù)拓展中心總經(jīng)理宋望明一語(yǔ)中的。
在過(guò)去4年的熊市中,證券公司業(yè)務(wù)大大萎縮,不少證券行業(yè)人士紛紛跳槽轉(zhuǎn)行。而伴隨著牛市來(lái)臨和IPO重啟,證券公司的人才儲(chǔ)備顯得比較緊張。于是,在各類(lèi)大型人才招聘會(huì)上,證券公司的身影頻頻出現(xiàn)。而一度被銀行和保險(xiǎn)比下去的證券公司,重新迎來(lái)了人才的投奔熱潮。
前不久,國(guó)泰君安在全國(guó)知名高校巡回招聘,每到一處,場(chǎng)面都十分火爆。武漢大學(xué)金融專業(yè)2003級(jí)碩士生高遠(yuǎn)雄告訴記者,國(guó)泰君安在全國(guó)一共招聘40名大學(xué)生,其中在武漢大學(xué)招聘兩名,“但我們班上有40多人投了應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知。”
“實(shí)際上,在IPO正式重啟之前,證券公司已經(jīng)出現(xiàn)人才回流的趨勢(shì),而IPO正式重啟則加大了這一趨勢(shì)!币晃蛔C券公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)。
保薦人和研究員最搶手
據(jù)記者統(tǒng)計(jì),在各證券公司發(fā)布的招聘廣告中,保薦人職位和證券研究員職位被放到突出的地位,在待遇上也有區(qū)別對(duì)待的暗示。其中,海際大和證券明確地對(duì)證券研究員給出價(jià)碼:“優(yōu)秀研究員年薪30萬(wàn)元以上!
對(duì)此,長(zhǎng)江證券南方業(yè)務(wù)拓展中心總經(jīng)理宋望明表示,“很正常,30萬(wàn)年薪只能算是中等水平,畢竟證券研究員是高端人才,何況證券公司越來(lái)越重視研發(fā)已成為趨勢(shì)!睋(jù)他透露,國(guó)內(nèi)頂級(jí)券商的一流研究員年薪都在100萬(wàn)元以上。
而保薦人的待遇更高。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,目前,保薦人平均年薪在50萬(wàn)元以上;如果拿到大的項(xiàng)目,保薦人還會(huì)獲得巨額獎(jiǎng)金。
同為搶手人才,保薦人和研究員受寵的原因有所不同。對(duì)于后者,是看重他們的研究能力對(duì)于證券公司自我提升的驅(qū)動(dòng)作用;對(duì)于前者,更多地是看重他們能夠給證券公司帶來(lái)IPO項(xiàng)目。
按照目前的制度安排,新股發(fā)行上市必須通過(guò)保薦人保薦。每個(gè)IPO項(xiàng)目至少要有兩個(gè)保薦人一起做,而在該項(xiàng)目結(jié)束之前,保薦人不能兼做其他的IPO項(xiàng)目!斑@樣,證券公司要想多做IPO項(xiàng)目,就只有去別的證券公司那里挖保薦人!蹦橙掏缎腥耸肯蛴浾呓榻B,“保薦人帶來(lái)一個(gè)IPO項(xiàng)目,證券公司可以按照股票發(fā)行總額的3%提成,至少賺幾百萬(wàn),多的時(shí)候賺幾千萬(wàn),“因此,重金挖保薦人對(duì)于證券公司是非常劃算的。”
宋望明認(rèn)為,盡管證券人才擴(kuò)容與爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在升溫,但真正的“證券人才戰(zhàn)爭(zhēng)”還沒(méi)有到來(lái)!澳壳暗母(jìng)爭(zhēng)主要在國(guó)內(nèi)券商之間展開(kāi),而隨著外國(guó)金融業(yè)更多地進(jìn)入中國(guó),證券人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)會(huì)更加激烈,而那才意味著‘證券人才戰(zhàn)爭(zhēng)’真正開(kāi)始!
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