上海市人才服務(wù)中心“春季系列招聘”供求兩旺

    今年入春以來，由上海市人才服務(wù)中心舉辦的“2006年春季系列招聘活動”供求兩旺，成為申城才市的一大亮點。系列招聘2月9日在中山西路620號固定人才市場拉開帷幕，截止到5月20日共舉辦40場，入市設(shè)攤招聘企業(yè)總數(shù)為4082家，職位數(shù)為26020個，對應(yīng)的招聘崗位有55401個，吸引各類人才10萬余人次前來應(yīng)聘，其中外省市人才及外地大學(xué)畢業(yè)生占60%以上。 
　　每場招聘企業(yè)超百家 
　　“春季系列招聘活動”集現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、平面媒體為一體，形成立體化人才交流服務(wù)系統(tǒng)，有效擴大了企業(yè)和人才的交流渠道，提高了招聘效率�，F(xiàn)場統(tǒng)計資料表明，系列招聘平均每場設(shè)攤單位達102家，其中生產(chǎn)制造類企業(yè)占32.2%，商貿(mào)流通類企業(yè)占18%，旅游餐飲及金融服務(wù)類企業(yè)占17.4%，IT電子通信企業(yè)占12.7%，生物醫(yī)藥類企業(yè)占6%，建筑及房地產(chǎn)企業(yè)占4%，其他綜合類企業(yè)占9.7%。 
　　招聘崗位涵蓋金融、航運、物流、IT、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，IT技術(shù)工程師、行政經(jīng)理、銷售經(jīng)理、物流經(jīng)理等中高級人才崗位占招聘總量的三分之一。熱門招聘崗位分別是：銷售總監(jiān)及區(qū)域經(jīng)理、軟件開發(fā)和設(shè)計、物流管理及報關(guān)資格、生物醫(yī)藥新品研發(fā)、機械制造與設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師、金融服務(wù)產(chǎn)品項目經(jīng)理、投資理財咨詢顧問、模具設(shè)計制造及維護、港航及IT電子通訊。 
　　中高級人才供不應(yīng)求 
　　從設(shè)攤招才的企業(yè)來看，人才需求的主力軍是民營企業(yè)，提供的招聘崗位占總量的70%以上，外資企業(yè)、股份制公司、國有企事業(yè)單位推出的崗位約占25%。民營企業(yè)的招聘需求比較集中在貿(mào)易/銷售/客戶服務(wù)、財會/審計/統(tǒng)計/金融、電子/通訊/電氣/電力/工程技術(shù)、計算機/互聯(lián)網(wǎng)、中高級技術(shù)工人等五個大類上。從設(shè)攤單位的招聘要求來看，90%的崗位對“工作經(jīng)驗”、“實踐才干”、“動手能力”有相當明確的要求。70%以上的用人單位設(shè)置了“二年以上工作經(jīng)驗”的錄用門檻，因而中高級管理人才、中高級建筑人才、中高級技術(shù)人才都呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況。 
　　“初級人才過剩、中高級人才奇缺”的現(xiàn)象，集中表現(xiàn)在營銷、財會、人事這三個熱門崗位的招聘中。營銷人才的招聘需求量最大，但時下不少企業(yè)尤其是外資企業(yè)、跨國公司或外地集團公司，不僅要求應(yīng)聘者具有專業(yè)知識背景，同時要具備市場開拓能力，甚至要有客戶群或銷售渠道，能獨當一面、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，職務(wù)級別和待遇標準往往定位于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理。而從入市應(yīng)聘的人才來看，大多數(shù)求職者擅長的專業(yè)門類為行政人事或文秘，供需比高達5.43:1；而中高級技師或具備等級證書的技術(shù)工人卻十分稀缺。所以，才市招聘雙方依然存在“供需錯位”的矛盾，招聘方感嘆“人才難覓”，應(yīng)聘者感嘆“工作難尋”。 
　　誠信才市形成“磁場” 
　　在今年春季系列招聘期間，上海市人才服務(wù)中心對入市洽談的外地人才和外地企業(yè)作了隨機調(diào)查。大凡初到上海求職或招才的個人與單位，十有八九很自然地把中山西路620號固定人才市場作為首選目標。在申城林林總總的固定人才市場中，該市場深受用人單位和求職人才的信賴，尤其對外來人才具有磁場效應(yīng)。每一位入市求職的人才，除了現(xiàn)場洽談獲得成交機會外，還可從信息欄廣告發(fā)布的上千條招聘信息中獲得投報推薦機會；上海市人才服務(wù)中心則負責(zé)提供人才引進申報、居住證受理、檔案托管、學(xué)歷鑒定、退工錄用、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、職稱評審、誠信測評、業(yè)績證明鑒定、養(yǎng)老保險與公積金開戶等一條龍服務(wù)，此外還憑借強大的網(wǎng)絡(luò)市場和異地可視電話向招聘單位與應(yīng)聘人才提供遠程面試服務(wù)。 
　　為確保系列招聘場館洽談的成功率，上海市人才服務(wù)中心對用人單位進行了誠信評估，提倡誠信招募人才，逐步樹立誠信才市。同時，市場還推行雇員服務(wù)，將合適人才納入雇員公司，向一些重點高端企業(yè)或外資企業(yè)派遣人才，滿足用人單位的人才需求。