試用期9000 畢業(yè)生不愛文職愛藍(lán)領(lǐng)

　　在上海，最近頻頻可以看到"高水平鍋爐檢修工年薪超10萬"、"月薪6000元難招高級技工"這樣的消息。

　　在大學(xué)畢業(yè)生普遍處于"低薪求職"的社會背景下，技術(shù)工人、尤其是高技能人才的"高薪難覓"，告訴我們什么？

　　“薪情”攀升，技術(shù)工人依然難找

　　鍋爐檢修工、電機(jī)檢修工，就是這些在不少人眼里"不咋樣"的"藍(lán)領(lǐng)活"，其中一些高水平工人的年薪居然超過了10萬元。


　　現(xiàn)在很多"藍(lán)領(lǐng)"的年薪已超過10萬元。

　　在上海市勞動保障部門近日發(fā)布的工資指導(dǎo)價位中，最令人"彈眼落睛"的（滬語，意為吃驚），莫過于中高級技能人才工資水平的全線攀升。

　　對今年一季度工資水平的統(tǒng)計(jì)顯示，具有技師等級的鍋爐檢修工，收入高得超過了10萬元；電機(jī)檢修工、變電檢修工中的高工薪突破10萬元，中等水平約為八九萬元。在港航領(lǐng)域，高技能人才也收入頗豐，技師級的橋吊司機(jī)高薪突破12萬元，輪胎吊司機(jī)中級工的高薪也超過10萬元。

　　做技術(shù)活兒的"薪"情似乎很不錯。然而，就在上海發(fā)布工資指導(dǎo)價位的同時，一季度"冷門"崗位信息顯示，數(shù)控機(jī)床工、汽車裝調(diào)工等高技能人才求大于供，一些用人單位開出6000元月薪，仍然招不到足夠的數(shù)控機(jī)床工。這不論是與高漲的求職熱潮，還是和技術(shù)人才不斷走高的"薪"情，都形成了鮮明的反差。

　　數(shù)控機(jī)床工，是國內(nèi)緊缺的高級技術(shù)人才的代表性工種，由于需要具備機(jī)床操作、電腦編程、幾何分析等多方面的專長，今年一季度，上海用人單位需要數(shù)控機(jī)床工近4000人，提供的月薪平均達(dá)6000元，但全市總共只有約1000人前去應(yīng)聘。

　　統(tǒng)計(jì)表明，高技術(shù)復(fù)合型人才由于其稀缺性而成為倍受企業(yè)追捧的人群。在今年一季度，上海以數(shù)控機(jī)床工為代表的機(jī)械加工類技術(shù)人員，用人單位的需求量達(dá)到9200人，但求職人數(shù)僅5300人，供求嚴(yán)重失衡；汽車裝調(diào)工、汽車機(jī)電工等汽車生產(chǎn)類技術(shù)人員，需求量達(dá)7400人，應(yīng)聘者僅4300人，平均每名求職者有1．7個工作機(jī)會。

　　在上海一季度的"冷門"崗位排名中，機(jī)械加工、汽車生產(chǎn)一躍超過了餐飲服務(wù)、美容美發(fā)和物業(yè)管理服務(wù)，占據(jù)第一、第二的位置，而后三者隨著上海服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展已連續(xù)多年保持巨大的崗位需求量。

　　9000港元，深圳技工試用期月薪破記錄

　　在"本科生月酬1500元"等新聞頻頻見諸媒體的時候，技校生尤其是緊缺專業(yè)的技校生，卻成了市場上的"香餑餑"。今年4月份，深圳高級技工學(xué)校物流專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生馬澤堂被一家港資物流企業(yè)相中，試用期月薪達(dá)9000港元，這一數(shù)字刷新了深圳技工"試用期薪水"的紀(jì)錄。

　　高技能人才短缺。

　　九千港元，掀開的只是"尷尬一角"。在國內(nèi)許多城市，都有相似的風(fēng)景：職場冷熱不均，一邊是大學(xué)生自降"薪"愿、苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無處可尋的尷尬。

　　深圳的勞動部門新近統(tǒng)計(jì)顯示，深圳勞動力市場對技能人才的需求為每年10．5萬人，但具備技能等級的求職者僅有5．3萬人，缺口達(dá)5．2萬人，其中，中級以上技術(shù)人才缺口為3．7萬人。不少高科技企業(yè)反映不缺資金、項(xiàng)目和科研人員，唯獨(dú)缺一線的高技能人才。

　　在四川，省總工會的一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查的企業(yè)在崗技術(shù)工人中，高技能工人所占比例很低，高級技師、技師和高級工比例，分別為0．71％、4．6％和21．83％。在所有技能工人隊(duì)伍中，從事高新技術(shù)工作的工人比例為16．7％。

　　很多大學(xué)生寧做低薪文職不做高薪“藍(lán)領(lǐng)”

　　在黑龍江，齊齊哈爾第一機(jī)床廠由于缺乏熟練的鑄造技能人才，出現(xiàn)了產(chǎn)品有訂單、生產(chǎn)缺技工的尷尬局面；在安徽，有媒體報道說，合肥的兩場大型民企招聘會上，幾家企業(yè)把大學(xué)本科生的簡歷扔在一邊，而為幾個中專學(xué)歷的技術(shù)工人卻"搶破了頭"；在青島，一家塑料制品公司更拋出年薪16萬元的"天價"，急招一名高級模具工。

　　在哈爾濱、南京等一些城市，"技工身價直逼博士"也已經(jīng)不是新聞。南京市每年高級技工的需求量在10萬人以上，而實(shí)際培養(yǎng)能力只有1萬多人。目前在南京50多萬職業(yè)技術(shù)工人中，高級技工僅占7％，技師占1％，高級技師只有99人，且大多已經(jīng)退居二線或退休在家。

　　來自勞動和社會保障部的數(shù)字表明，目前在我國2．7億城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，獲得國家職業(yè)資格證書以及具有相當(dāng)水平的技能勞動者只有8720萬人，只占從業(yè)人員的33％。包括高級技師、技師、高級技工在內(nèi)的高技能人才只有1860萬人，只占技能勞動者的21％。其中，高級技師和技師分別只有60萬人和300萬人。

　　勞動和社會保障部課題組曾就技工短缺情況對廣東、福建和浙江省進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，并結(jié)合全國40個城市技能人才狀況的問卷調(diào)查，以及113個城市勞動力市場供求狀況進(jìn)行分析，調(diào)查顯示，技師和高級技師占全部技能勞動者的比例不到4％，而企業(yè)需求的比例是14％以上。