人才素質(zhì)測評：一測能定終身嗎？

　　小張本是位經(jīng)營管理人員，在最近的一次求職中，他被用人單位錄用為公關(guān)人員。這讓小張很郁悶：“就因為我在應(yīng)聘時做了一個人才素質(zhì)測評，結(jié)果顯示，我的交際能力強(qiáng)于管理能力�！�

　　了解求職者的自身興趣、性格、能力等特征，以發(fā)現(xiàn)其自身潛在優(yōu)勢，是用人單位越來越注重的。所以，當(dāng)下眾多用人單位招聘的第一步就是做人才素質(zhì)測評。但記者從最近幾場人才招聘會上獲悉，不少大本學(xué)歷、有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，都“栽”在了人才測評上。不少應(yīng)聘者不禁發(fā)問：“一張簡單的測評試卷能‘定終身’嗎？”

　　誤區(qū)一：心理健康測試＝人才素質(zhì)測評

　　當(dāng)前大學(xué)生心理健康問題已引起社會普遍重視，各高校也紛紛引進(jìn)心理健康測試的相關(guān)設(shè)備和人員，但這和人才素質(zhì)測評無太大關(guān)系。業(yè)內(nèi)人士指出，人才素質(zhì)測評是通過多學(xué)科的原理、方法和技術(shù)，對人才思想品質(zhì)、知識水平、能力、個性、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質(zhì)進(jìn)行的測量和評價。人才測評涵蓋了心理健康測試，并且更有指導(dǎo)意義。

　　誤區(qū)二：人才測評白領(lǐng)專有

　　本市某人才評價中心的測評師李女士介紹，人們常認(rèn)為人才素質(zhì)測評只是那些經(jīng)理級別的白領(lǐng)們晉升或跳槽時才進(jìn)行的。事實上，人才素質(zhì)測評適用于每個人。人才測評可幫助受測者了解自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，為測試者在轉(zhuǎn)向、進(jìn)修、深造、擇業(yè)中謀求合適的職位，提供自我定位的評薦報告，從而找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展定位，邁向成功之道。尤其對即將走出校門的大學(xué)畢業(yè)生來說，進(jìn)行人才測評，做好個人的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展來說是非常有必要的。

　　專家解讀人才要在工作中隨時測評

　　人的素質(zhì)在不斷提高，人才測評也具有階段性。專家認(rèn)為，當(dāng)員工素質(zhì)提高而現(xiàn)狀得不到改變時，跳槽的可能性將增加。企業(yè)招聘時通過人才測評，可以發(fā)現(xiàn)員工的知識和技能是否滿足相應(yīng)職位的任職資格，從而招聘到合適的人才，但這并不意味著“一測定終身”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作過程中了解員工的知識、技能情況，因才施用，員工也可以據(jù)此確定自己的發(fā)展方向。（李愷若、孫進(jìn)富）