教科類人才招聘門檻高 醫(yī)療人才需求持續(xù)擴(kuò)大

    進(jìn)入到4月份，隨著大學(xué)生畢業(yè)的來臨，上半年的招聘高峰正在來臨，企業(yè)開始醞釀大規(guī)模招聘新員工。日前，最新就業(yè)指數(shù)調(diào)查顯示，2006年4月的就業(yè)指數(shù)為1,007.62，相比今年前幾個月，出現(xiàn)了突破性的增長。而其中的一些人才需求趨勢也在一定程度上反映了今年全年的人才需求趨勢。 
    行業(yè)職位分布顯示，4月份，計(jì)算機(jī)、信息服務(wù)類人才需求持續(xù)走高，仍位居“職位榜”首位，例如太極計(jì)算機(jī)有限公司、北京神州普惠科技有限公司等企業(yè)對計(jì)算機(jī)人才的熱招；咨詢行業(yè)緊隨其后，例如北京新華信信息咨詢有限公司，其后依次為科教文、醫(yī)療、電信等，如東方興業(yè)網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)有限公司等。值得注意的是，“教育、文化、科研” 一直持續(xù)穩(wěn)步增長態(tài)勢，這也顯示出目前這類事業(yè)單位隨著市場化進(jìn)程，人才需求也較大，并較多采用網(wǎng)絡(luò)招聘，有意從事這些行業(yè)的求職者不妨多關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘。 
    計(jì)算機(jī)行業(yè)：中型城市大有所為 
    在計(jì)算機(jī)人才需求的地區(qū)分布中，IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展呼聲很高的杭州排在了天津的后面，表明天津正在加快IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐。同時哈爾濱、濟(jì)南、南京、長沙等城市的IT發(fā)展步伐也正在加快，而在IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好的深圳，對IT人才的需求則排在后面，這表明深圳的人才供應(yīng)比較充足。 
    專家提醒求職者，從近幾期中華英才網(wǎng)就業(yè)指數(shù)來看，計(jì)算機(jī)行業(yè)目前在全國發(fā)展較為均衡，中型省會城市人才需求越來越大。而一些地方政府還對該行業(yè)有一些扶植政策，其中就包括人才引進(jìn)方面。求職者若想在這一行業(yè)立足，不妨避開競爭較為激烈的北京、上海等大城市，在中型城市同樣大有所為，且普通職位的待遇與大城市相比相去不遠(yuǎn)。 
    咨詢行業(yè)：北京上海兩地需求占壓倒性優(yōu)勢 
    在4月份咨詢行業(yè)的城市分布中，北京上海占據(jù)了壓倒性的優(yōu)勢，這說明兩地對咨詢等專業(yè)服務(wù)行業(yè)人才的需求仍然很大。專家分析，這得益于北京、上海得天獨(dú)厚的地利人文環(huán)境和良好的相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展氛圍。隨著兩地經(jīng)濟(jì)文化等方面的發(fā)展，兩地對咨詢業(yè)人才的需求還將繼續(xù)維持在一個比較高的水平。 
    教科文：招聘門檻較高 
    事業(yè)單位改革步伐的加快，也開始用市場的眼光來招徠人才，促其更加市場化，而隨著就業(yè)壓力的增大，在一部分人選擇創(chuàng)業(yè)的同時，另一部分人則更把目光向了那些工作穩(wěn)定的事業(yè)和公益性質(zhì)的單位。這些因素都將促成科教文單位招聘的火熱。 
    從4月份就業(yè)指數(shù)來看，科教文單位招聘熱點(diǎn)城市主要為北京、上海、廣州等大城市。但專家介紹，事業(yè)單位招聘通常以應(yīng)屆生為主，而北京、上海等城市對學(xué)歷要求較高，有些單位還對戶口有要求，總體門檻較高，但求職競爭較為激烈。求職者要想進(jìn)入這些單位，不妨多進(jìn)行一些培訓(xùn)，考取一些技能證書，以應(yīng)對嚴(yán)格的面試關(guān)。 
    醫(yī)療行業(yè)：人才需求將持續(xù)擴(kuò)大 
    去年開始，國際醫(yī)藥企業(yè)紛紛在華淘金，也為人才市場帶來大批的職位。隨著這些企業(yè)業(yè)務(wù)的細(xì)化和深入，人才招募工作還將持續(xù)較長時間。業(yè)內(nèi)人士介紹，盡管目前該行業(yè)招聘熱點(diǎn)城市仍為大型城市，但隨著業(yè)務(wù)的拓展，在中、小城市也將出現(xiàn)更多的需求。 
    據(jù)了解，該行業(yè)入職門檻按企業(yè)劃分，以銷售為例，民營企業(yè)要求高中或大專學(xué)歷，有一定經(jīng)驗(yàn)，大型國企和外資企業(yè)一般要求本科學(xué)歷，且對專業(yè)有一定要求。其中，部分企業(yè)通過職員介紹方式引進(jìn)人才。不過據(jù)業(yè)界資深人士介紹，醫(yī)療行業(yè)似乎收入較高，其實(shí)僅有少數(shù)人能拿到高薪。目前即便是底薪、福利較為優(yōu)厚的外企，收入情況也分組有較大差別，且外企銷售任務(wù)壓力通常較大。他建議，對于畢業(yè)生而言，可以考慮先在大企業(yè)多鍛煉幾年，而對于有較豐富經(jīng)驗(yàn)的職員來講，最好跳槽前要多考慮考慮，不要一味追求底薪。