江蘇：復(fù)合型軟件人才“一將難留”

    企業(yè)只有提供給新老員工適時的培訓(xùn)和良好的發(fā)展空間，用“融心”的機(jī)制留住、穩(wěn)住良才，才能讓企業(yè)獲得長足的發(fā)展。 
　　本報訊　省勞動力市場昨天發(fā)布了上周才市分析，數(shù)據(jù)顯示，省勞動和社會保障廳職業(yè)介紹中心共舉辦日常性招聘活動4場，有290家用人單位提供空缺崗位5965個，共有13616多人進(jìn)場洽談。本周中心還將于周三、四、五、日分別舉辦四場現(xiàn)場招聘活動，其中周四為綜合性招聘活動，屆時將有百余家單位提供財務(wù)、會計、區(qū)域經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)理助理、出納、活動策劃、制件員、報檢員等千余個就業(yè)崗位。 
　　據(jù)統(tǒng)計，與前一周相比，營銷、專業(yè)技術(shù)、計算機(jī)類成為招聘單位的重頭戲，占到總需求崗位的56.8%，其中營銷為23.2%、專業(yè)技術(shù)類19.7%、計算機(jī)類一躍達(dá)到13.9%。另外，管理、財會、行政業(yè)務(wù)、土建、信息與電子、經(jīng)濟(jì)類等崗位占了總需求的近30%，進(jìn)場求職人員專業(yè)結(jié)構(gòu)與用人單位需求基本吻合。其中，供需總體平衡的主要是計算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類、行政業(yè)務(wù)、信息電子等崗位。供大于需的集中在文秘、計算機(jī)基層操作等崗位（供需比為3.9：1、2.4：1）；需大于供的集中在營銷、技工類（供需比為1：3.6）。 
　　與月初相比，用人單位對中高層計算機(jī)應(yīng)用類需求量有了較大增長，5月19日舉行了“軟件行業(yè)人才專場招聘活動”，活動共有50多家用人單位提供了就業(yè)崗位1500多個，約有3000多名求職者進(jìn)場洽談。招聘會上云集了南京、常州、連云港、無錫等省內(nèi)眾多優(yōu)勢招聘企業(yè)參會攬才，涵蓋高、中、低各類計算機(jī)相關(guān)崗位。用人單位將求職者的專業(yè)背景納入到非常重要的考核項(xiàng)目中，并且針對IT類人才流動頻率較大的問題、特別是中、高層人才難留的問題，基本都采用了通過優(yōu)良的薪資待遇和發(fā)展空間吸引、穩(wěn)定員工。 
　　省職介中心有關(guān)人士分析，計算機(jī)專業(yè)依舊是走俏的熱門專業(yè)，從高新技術(shù)研發(fā)人才、系統(tǒng)規(guī)劃人才到普通的程序員等眾多崗位，都有力拉動了就業(yè)。一方面，我省各類軟件企業(yè)的急劇擴(kuò)張和各行各業(yè)不斷加速的信息化進(jìn)程，需要大量的軟件人才；另一方面，許多跨國公司為節(jié)約運(yùn)營成本，紛紛將研發(fā)機(jī)構(gòu)和大型軟件項(xiàng)目開發(fā)轉(zhuǎn)移至江蘇，對我省軟件人才需求也非常迫切，尤其需要的是既懂技術(shù)又會管理的復(fù)合型人才。這也使得高級復(fù)合型軟件人才“一將難留”。 
　　有關(guān)人士指出，軟件行業(yè)的技術(shù)更新極快，企業(yè)只有舍去不良的“拿來主義”觀念，提供給新老員工適時的培訓(xùn)和良好的發(fā)展空間，用“融心”的機(jī)制留住、穩(wěn)住良才，才能讓企業(yè)獲得長足的發(fā)展。