軟件外包遭測試人才屏障 出口企業(yè)首次團聘

    4月發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》顯示，國內(nèi)IT企業(yè)招聘軟件測試人員時，比較重視的素質(zhì)依次是：軟件測試相關(guān)經(jīng)驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力、耐心、細(xì)心、信心、優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，學(xué)歷被排在所有參考素質(zhì)的最末位。由此可見學(xué)歷教育后的職業(yè)培訓(xùn)是多么的重要。 
　　記者從5月11日、12日國展舉辦的招聘會上獲悉，北京國家軟件出口基地首次組團參加國展招聘會，中星微電子、NEC、用友、金山、普拉內(nèi)特、聯(lián)信永益、掌上通、書生公司和北京軟件出口中心等知名企業(yè)紛紛在招聘會上向各類軟件人才伸出橄欖枝。據(jù)統(tǒng)計，軟件企業(yè)共招聘1000多人，涉及132個崗位，其中軟件測試類職位偏多。盡管當(dāng)天有不少應(yīng)聘者躍躍欲試，但招聘方無奈地表示，由于國內(nèi)優(yōu)秀軟件測試人才本來就短缺，因此在國展這樣的大型招聘會上也招不到幾個中意的人才。 
　　軟測人才告急 
　　外包業(yè)發(fā)展遇屏障 
　　國家軟件出口基地北京軟件出口中心人力資源中心負(fù)責(zé)人陳鑫表示，本次參與招聘企業(yè)主要對軟件測試工程師、J2EE高級軟件開發(fā)工程師、JAVA開發(fā)工程師等崗位展開招聘；由于測試工程師等人才緊缺，大多企業(yè)都比較急，甚至像金山、聯(lián)信永益等企業(yè)就直接打出“急聘”的字樣。面對招聘會上招不到中意軟件人才的事實，參會企業(yè)一致表示，一是市場供應(yīng)不足，二是人才良莠不齊，和企業(yè)崗位需求存在差距。 
　　今年4月發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》顯示，國內(nèi)IT企業(yè)招聘軟件測試人員時，比較重視的素質(zhì)依次是：軟件測試相關(guān)經(jīng)驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力、耐心、細(xì)心、信心、優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，而學(xué)歷卻被排在所有參考素質(zhì)的最末位。調(diào)查還顯示，那些有著良好外語基礎(chǔ)，同時掌握軟件測試技術(shù)的人才目前在軟測行業(yè)最為搶手。 
　　而另一項針對“招聘軟測人才時企業(yè)經(jīng)常遇到哪些問題”的調(diào)查表明，72.7%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“很多計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實際經(jīng)驗和動手能力”；59.1%的認(rèn)為“以往有做過測試的應(yīng)聘者并未系統(tǒng)化掌握軟件測試流程”；54.5%認(rèn)為“有些應(yīng)聘者雖有其他工作經(jīng)驗，但不了解軟件測試崗位需求；軟件測試人員不好招而有經(jīng)驗的更難以招到”；超過一半的認(rèn)為“絕大多數(shù)應(yīng)聘者缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)”也是軟試人才招聘中讓企業(yè)頭疼的問題。 
　　招聘會現(xiàn)場，當(dāng)問及參加這樣的招聘會能否解決企業(yè)人才緊缺問題時，北航科技園副總經(jīng)理李軍直言不諱：“大多數(shù)崗位還是能夠通過招聘會滿足企業(yè)的需求的，但像軟件測試這些本來人才就稀少的崗位，通過招聘會還是很難解決問題。因為北京國家軟件出口基地共有軟件開發(fā)企業(yè)212家，年出口額50萬美元以上的骨干企業(yè)達(dá)到153家。幾乎所有的企業(yè)都有不同程度的測試人才缺口�！� 
　　外包業(yè)發(fā)展空間大 
　　用人需求增多 
　　北京國家軟件出口基地有關(guān)人士分析，軟件外包企業(yè)大規(guī)模的招募行為源于國內(nèi)外包市場的日漸紅火。隨著IT業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件外包已成為繼互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)游戲后的第五次全球浪潮。IDC市場分析表明，全球應(yīng)用軟件外包服務(wù)市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據(jù)美國E5公司預(yù)測，2006年全球軟件外包市場將達(dá)到1000億美元，因此軟件外包已成為國際軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。 
　　在國際軟件外包市場，印度因擁有大量勞動力成本低、高素質(zhì)的IT人才而被跨國公司看中，成為全球軟件行業(yè)大國。其最大的軟件企業(yè)TCS公司首席執(zhí)行長S. Ramadorai日前表示，各大跨國公司不斷進入印度，使得印度IT人才的平均工資每年以15%的速度增長，以這樣的速度要不了幾年就可趕上美國的薪酬水平。目前中國軟件人才的平均工資水平只相當(dāng)于印度同類人員的40%。中國IT人力資源的成本優(yōu)勢，必將給中國的軟件外包業(yè)帶來巨大的發(fā)展空間，帶動國內(nèi)軟件外包業(yè)的快速發(fā)展。 
　　印度軟件巨頭 
　　也來華搶優(yōu)秀人才 
　　以TCS為代表的印度軟件巨頭最近在中國掀起了一場關(guān)于軟件人才的爭奪戰(zhàn)。據(jù)國外媒體報道，S. Ramadorai日前表示，人才缺乏已成為公司發(fā)展道路上的瓶頸，“挖到人才及如何保留住人才已成為最大的挑戰(zhàn)”。為了保證未來能獲得充足的人才資源，TCS等幾大巨頭已將目光投向印度以外的中國，這勢必讓國內(nèi)IT精英人才供求本來就短缺的矛盾愈演愈烈。面對境外IT巨頭的“掠才”行動，業(yè)內(nèi)專家呼吁，國內(nèi)軟件企業(yè)應(yīng)盡早重視IT人才的培養(yǎng)與儲備。 
　　據(jù)說，此次TCS在中國所要“掠”的人才類型就包括我國本身就十分緊缺的軟件測試人才。業(yè)內(nèi)人士分析，外包服務(wù)行業(yè)，對軟件質(zhì)量要求較高，企業(yè)要想在國際市場上立足，必須培養(yǎng)并儲備一批質(zhì)量過硬的軟件測試人才。這一點軟件大國印度是非常清楚的。但軟件測試在我國起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等較大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和人才。我國的軟件外包企業(yè)要想躋身國際市場，就必須重視軟件測試人才的培養(yǎng)、儲備和保留。雖然近年來國內(nèi)軟件企業(yè)意識到測試人才的重要性，但相比境外的IT企業(yè)來說，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。（鄭江）