對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過(guò)高

    許多組織機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的測(cè)量結(jié)果過(guò)于相信，以至于把測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告中的每一句話都當(dāng)作是真理。這也是不對(duì)的。我們承認(rèn)，現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的測(cè)量結(jié)果通常要比傳統(tǒng)的選人用人辦法準(zhǔn)確得多，但這種測(cè)量的準(zhǔn)確性永遠(yuǎn)無(wú)法與物理測(cè)量相比。因?yàn)槭紫�，人的測(cè)量要比物理測(cè)量復(fù)雜得多，在素質(zhì)測(cè)評(píng)中測(cè)量對(duì)象的界定也往往不是十分明確的，比如“應(yīng)變能力”的測(cè)量，首先需要界定什么是“應(yīng)變能力”，不同的人會(huì)有不同的看法，而不像體重、身高等物理測(cè)量對(duì)象那樣有明確的、大家都認(rèn)可的界定。其次，在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生想測(cè)某種素質(zhì)而實(shí)際卻測(cè)了別的素質(zhì)，比如本想測(cè)“應(yīng)變能力”，但由于測(cè)量中涉及到“社交能力”，結(jié)果實(shí)際成了對(duì)“社交能力”的測(cè)量。這種現(xiàn)象在物理測(cè)量中是不容易發(fā)生的，我們不會(huì)因?yàn)橐獪y(cè)身高而實(shí)際量的是體重。再次，在素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)受到多種因素的干擾，特別是受測(cè)者自身因素的干擾，比如受測(cè)者的緊張情緒、心情、身體狀況等許多因素都會(huì)影響測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性，這在物理測(cè)量中一般也是不會(huì)發(fā)生的。由此可見(jiàn)，人才測(cè)評(píng)不可能是十全十美的，測(cè)評(píng)結(jié)果也不可能100%正確。一般來(lái)說(shuō)，能達(dá)到80%的準(zhǔn)確性就令人滿意了。��

    有人可能會(huì)問(wèn)，既然測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性不是很理想，那現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)有何意義呢?我們認(rèn)為，一件新事物有沒(méi)有價(jià)值，關(guān)鍵不僅在于其本身有多完美，而且更在于它是否比原有的事物更完美。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)本身確實(shí)還不很完美，但它比現(xiàn)有的選人用人辦法要好得多，這就是其價(jià)值之所在。我們不期望利用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)使用人準(zhǔn)確性提高到100%，但我們完全可以相信利用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)可以使傳統(tǒng)的用人準(zhǔn)確性提高10個(gè)百分點(diǎn)。別小看這10個(gè)百分點(diǎn)，它給我們帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益將是非�？捎^的。