跨國公司人才爭奪升溫 專家稱須改錯誤觀點(diǎn)

    隨著越來越多的跨國公司在中國市場上不斷搶聘人才，來自管理咨詢機(jī)構(gòu)埃森哲的專家說，跨國公司應(yīng)該轉(zhuǎn)變中國和俄羅斯等市場只能占據(jù)低端技術(shù)市場的觀點(diǎn)，真正從這些國家豐富的技術(shù)和創(chuàng)意人才中獲益。 
　　5月12日，惠普中國正式啟動了自己在中國市場的最大人才招聘計(jì)劃，在今年接下來的時(shí)間里，惠普要為自己招聘1000位新員工。 
　　惠普中國區(qū)總裁孫振耀介紹說，這也是惠普歷史上最大的一個招聘計(jì)劃。能與之相媲美的是微軟。 
　　年初回國的微軟研發(fā)集團(tuán)新任總裁張亞勤透露，微軟在中國的研發(fā)人員3到5年內(nèi)將超過3000人，而截止2006年底，新增員工人數(shù)就將超過800人。 
　　先后，Google、戴爾兩大公司也在中國為自己的研發(fā)中心，制定了人才招聘計(jì)劃，數(shù)量均十分可觀。 
　　對于上述事件，在京參加埃森哲全球融合高層論壇的埃森哲戰(zhàn)略部總裁Walter-Shill表示，跨國公司正在察覺到創(chuàng)新的來源，并愿意對此進(jìn)行投資，使其在這些國家豐富的技術(shù)和創(chuàng)意人才中獲益，而不是將新興經(jīng)濟(jì)體視為低成本供應(yīng)基地。 
　　“在此之前，部分跨國公司則只是錯誤地認(rèn)為，自身經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)占據(jù)高科技領(lǐng)域，而像中國和俄羅斯國家只能占據(jù)低端技術(shù)市場。希爾表示，這種“殖民”觀點(diǎn)非常不當(dāng)，實(shí)際上，嶄露頭角的經(jīng)濟(jì)實(shí)體正沿著價(jià)值鏈攀升，而不是在下滑”，Walter-Shill說。 
　　埃森哲通信及高科技事業(yè)部供應(yīng)鏈管理全球主管合伙人Hans von Lewinski也表示，在中國市場投資，光有資金還不行，主要競爭體現(xiàn)在人才方面�！案呖萍脊�司的產(chǎn)品周期很短，新公司很容易進(jìn)入。但在人才之爭上，這方面的競爭非常激烈，公司要想有所發(fā)展，就必須要吸引、留住人才”。 
　　這個觀點(diǎn)對于中國公司同樣適用。目前，中國公司也在進(jìn)行著全球化的嘗試。埃森哲的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)有250家中國企業(yè)已在美國市場中競爭。Hans von Lewinski甚至認(rèn)為，在未來的世界500強(qiáng)中，將至少有30家中國公司會名列其中。 
　　“毫無疑問，跨國公司在中國集中搞研發(fā)，會吸引大量人才前來�，F(xiàn)在全球市場競爭越來越激烈，也會有越來越多的產(chǎn)品針對中國市場研發(fā)，同樣，中國公司也會對海外公司的研發(fā)形成壓力”。他這樣表示。