看山西如何“留住”和“吸引”人才

    記者 劉存瑞 
　　近年來，山西高層次人才由凈流出變?yōu)閮袅魅�，人才流入與流出比從過去的1:4變?yōu)榻裉斓?:1—— 看山西如何“留住”和“吸引”人才。 
    首都高校學(xué)生聚集山西省2006年北京招才引智會場 記者 劉存瑞攝 
　　近年來，由于山西成功實施“人才強省戰(zhàn)略”，這個中部欠發(fā)達省份的人才外流現(xiàn)象已經(jīng)成為了歷史。不僅高層次人才由凈流出變成了凈流入，人才流入與流出比也從以前的1:4的變成了現(xiàn)在的2:1。山西出臺的“不求所有，但求所用，不求常住，但求常來”的柔性用人政策和“項目＋人才”的攬才模式正在使山西成為眾多高層次人才創(chuàng)業(yè)的沃土和大學(xué)生擇業(yè)的地方。尤其是煤炭、化工、裝備制造、材料等專業(yè)的畢業(yè)生，近年來都特別“鐘情”山西，眾多人才在這個能源基地找到了自己的事業(yè)舞臺。 
　　這個當(dāng)年連本地大學(xué)生都急著出省找工作的內(nèi)陸省份，如何躋身于人才主戰(zhàn)場之列？記者對此進行了調(diào)查。 
　　人才外流曾是心坎上的“痛” 
　　太原市某國企原人事處處長劉玉芬：“上世紀(jì)90年代末，是我們廠人才外流最嚴(yán)重的時期。我?guī)缀趺刻於寄芙拥揭环萆踔梁芏嗾埱笸Ｐ搅袈毣蛘咿o職的書面申請。這些要離開企業(yè)的人大都是廠里的技術(shù)骨干和后備干部，不少人還是剛剛招進來不到一兩年的大學(xué)生。廠設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)急得一個勁地求我，說你一定要想辦法留住他們，要不咱們廠連個能翻譯外文圖紙的人都沒了，以后怎么搞新產(chǎn)品研發(fā)？可我拿什么留人家呀！政策？待遇？當(dāng)時咱啥都沒有呀�！� 
　　太原市民余勤：“我記得2000年省城一家報紙曾刊登過一篇文章《堂堂國企副總工，不辭而別去打工》，說的是太原尖草坪區(qū)某國企年輕副總工由于對長期工作負(fù)荷不滿，工資又微薄，在屢屢請辭不準(zhǔn)的情況下，沒有辦理任何工作交接，就獨自一人南下廣東打工的真實故事。當(dāng)時我就想，這個企業(yè)完了，連副總工都跑了，還有啥前途？！” 
　　山西省勞動廳人才交流中心李先生：“前幾年來我們這兒招聘的企業(yè)大多是省外的民營或外資企業(yè)，以廣東、江蘇居多�！� 
　　山西省人事廳的調(diào)查資料顯示：山西高層次人才流出與流進比最嚴(yán)重的時候高達4:1，而且各行業(yè)高級人才比例失調(diào)，醫(yī)衛(wèi)人才供給有余，而新型產(chǎn)業(yè)，如煤化工、高分子材料、旅游人才則嚴(yán)重不足。上述種種，是山西前些年人才外流的一個縮影。 
　　沒有人才，談何發(fā)展？山西是全國能源原材料大省，經(jīng)過近幾年的結(jié)構(gòu)調(diào)整，已經(jīng)成為全國經(jīng)濟發(fā)展最快的省份之一，也是中國經(jīng)濟最具活力的板塊之一。2005年全省完成地區(qū)生產(chǎn)總值4121.2億元，財政收入達到757.9億元，在全國排名位次不斷前移。山西省“十一五”規(guī)劃中提出要著力打造煤、焦、冶、電四大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展煤化工、裝備制造、材料工業(yè)、旅游業(yè)等四大新的支柱產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略部署，5年中項目總投資達16000億元，要形成一批技術(shù)進步、規(guī)模較大、主業(yè)突出、核心競爭力較強的優(yōu)勢企業(yè)。但要達到上述目標(biāo)，山西相關(guān)高層次專業(yè)人才缺口很大。 
　　山西省委書記張寶順多次指出：“山西富煤缺水，但比水更缺的是人才”。 
　　為此，山西省委、省政府把人才強省戰(zhàn)略納入到“十一五”要實現(xiàn)的“六個新突破”之中，在打造投資樂土的同時全力打造“人才洼地”，力求吸引更多的優(yōu)秀人才飛來山西。 
　　靠“柔性”引才用項目招才 
　　隨著我國“中部崛起”戰(zhàn)略的實施，山西省抓住有利時機，創(chuàng)新人才政策，實施“不求所有，但求所用；不求常住，但求常來”的柔性引才新政策和“項目＋人才”的招才新模式。 
　　山西省省長于幼軍親自參加了海外留學(xué)人才山西項目洽談會等一系列招才引智活動。山西省人事廳也實行招才引智工作新制度，設(shè)立了人才專項資金，相繼出臺了博士后專項補助及優(yōu)秀人才收入分配新辦法，使山西人才培養(yǎng)和使用機制更加靈活，人才環(huán)境顯著改善。全省上下形成了尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好社會氛圍。 
　　今年3月28日至29日，山西省政府在北京舉行了“山西省2006年北京招才引智大會”。人們感受到“山西進京搶人才”的殷切之情。僅3月28日上午短短兩個小時的時間里，大同煤礦集團有限公司就招聘了110多人。該集團總經(jīng)理吳永平高興地對記者說：“今年應(yīng)聘者的素質(zhì)都很高�！睋�(jù)統(tǒng)計，招聘會共進場1萬多人次，現(xiàn)場應(yīng)聘并達成初步意向的有7800人次，其中博士、博士后127人，碩士1692人，高級職稱70多人，本科及以下6000多人，高層次人才數(shù)量、質(zhì)量明顯高于往年。4月7日至9日，山西省組織了2006年人才智力交流大會。兩天內(nèi)有29000人次參會應(yīng)聘，達成意向者有18600人次。其中擁有碩士學(xué)位以上者就達1178人。參加本次招聘會的不僅包括山西各地的大學(xué)生，還有來自北京、河北、河南等地的畢業(yè)生。山西省委組織部副部長、人事廳廳長邢燕芬對記者介紹說，這次招聘會的一大亮點是推出了“項目＋人才”招聘模式，共組織了245個項目在大會現(xiàn)場設(shè)立專門洽談?wù)刮�，服�?wù)于全省重點項目、重點學(xué)科、重點院校和科研院所。 
　　山西省在舉辦2006年春季這兩場人才智力交流大會之前，曾組織全省11個市和幾乎所有的省內(nèi)高等院校、科研院所、大型企業(yè)與不少首都科研院所進行對接。主辦方緊緊圍繞山西建設(shè)新型能源和工業(yè)基地要求，有目的地提供了頗具山西特色的農(nóng)業(yè)、煤炭、焦炭、冶金、化工、機械、輕工、醫(yī)藥、新材料、旅游等行業(yè)的近2萬個工作崗位，其中需求博士以上高層次人才510余人，碩士生近1500人，本科生6000余人，為對口大學(xué)生就業(yè)劃定了應(yīng)聘區(qū)域。除此外，還重點推薦本省大企業(yè)、大集團，使山西省重點項目單位成為人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場。 
　　為吸引外地優(yōu)秀人才入晉工作，山西積極倡導(dǎo)樹立“人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源”的觀念，積極落實“素質(zhì)·環(huán)境”計劃，創(chuàng)新人才機制，實施人才集聚工程。不僅簡化了外來人才的工作調(diào)動程序，還每年拿出1000萬元作為人才創(chuàng)新鼓勵基金，對留學(xué)歸國人員和科技工作者創(chuàng)業(yè)給與10萬到100萬元不等的一次性資助。普通高校畢業(yè)生和外地來晉工作者，不收城市增容費和子女入托費等。 
　　山西省不僅留住了本地人才，而且積極走出去跟沿海地區(qū)“招攬人才”，成功扭轉(zhuǎn)了多年的人才外流窘境，就連以前一貫不受大學(xué)生青睞的煤炭行業(yè)也變成了“香餑餑”。近年來，山西引進了一大批高層次優(yōu)秀拔尖人才，僅招聘“兩院”院士就達18人，國務(wù)院特貼專家3人，博土后12人。通過項目對接，有74名海外留學(xué)人才與山西的企事業(yè)單位簽訂各類合作協(xié)議121項，利用外資8.2億美元。 
　　山西省委書記張寶順表示，“中部崛起”時不我待，用人才提高素質(zhì)，靠素質(zhì)打造環(huán)境，山西要繼續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境、創(chuàng)新引才方式，架起各類人才與山西經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合的橋梁，讓更多的優(yōu)秀人才投身到山西全面建設(shè)小康社會的事業(yè)中來。