廣州高技能人才獎(jiǎng)遭冷遇　擬評150名僅126人備選

    去年底，廣州推出高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法，決定每三年評選、獎(jiǎng)勵(lì)一批高技能人才，對獲得相應(yīng)稱號的人員給予3000元—10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。但筆者昨日（5月10日）卻從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，這一獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃推出后在企業(yè)中反應(yīng)平平，一些單位遲遲沒有上報(bào)候選人，因?yàn)樗麄兌忌�怕自己單位員工出名后，被其他單位高薪挖走。 
　　去年，廣州出臺了《廣州市高技能人才評選獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》，決定每三年評選、表彰一次有突出貢獻(xiàn)的高級技師、技師和廣州市技術(shù)能手，每次評選表彰分別為40名、60名、50名，政府分別一次性給予10000元、5000元和3 000元的獎(jiǎng)勵(lì)。包括民營企業(yè)從業(yè)人員在內(nèi)，具有廣州市戶籍并在市屬單位工作，具有良好的職業(yè)道德且符合相關(guān)條件的在職高技能人才均可申報(bào)。 
　　按照計(jì)劃，2005年廣州市高技能人才評選獎(jiǎng)勵(lì)將在今年初結(jié)束，但由于一些大企業(yè)和集團(tuán)遲遲沒有報(bào)送候選人，導(dǎo)致報(bào)名日期不得不延期一個(gè)月，但即便如此，最終上報(bào)的候選人也只有126人。候選人還沒有要表彰的人員多，再加上獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要層層審批，有關(guān)人士透露，本次獎(jiǎng)勵(lì)可能只評選60人左右，目前還處于評選審定階段。 
　　據(jù)了解，近年來技能人才的短缺是國內(nèi)眾多城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大掣肘，各地也屢屢爆出數(shù)十萬元年薪聘請不到一個(gè)高級技師的消息。根據(jù)日前勞動(dòng)和社會(huì)保障部課題組就技工短缺情況對廣東、福建和浙江省所做的實(shí)地調(diào)研，目前全國技術(shù)工人供不應(yīng)求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴(yán)重短缺。 
　　調(diào)查結(jié)果顯示，技師和高級技師占全部技術(shù)工人的比例不到4%，而企業(yè)需求的比例是14%以上，供求之間存在較大差距。 
　　據(jù)悉，目前廣州的汽車、石油化工、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的高技能人才，制造業(yè)的機(jī)修工、維修工、車工、焊工，IT產(chǎn)業(yè)的智能混合型人才等仍然比較緊缺。至2005年末，廣州市技能人才數(shù)約為135萬人，高級技師和技師、高級工、中初級工的比例只有3.5：15.1：81.4，高級技能人才比例偏低的問題非常突出。 
　　根據(jù)調(diào)查，盡管按照國家有關(guān)規(guī)定，技師可以享受工程師一樣的待遇，高級技師應(yīng)享受高級工程師同等待遇，但在各用人單位，這一規(guī)定實(shí)際上并沒有落實(shí)，因?yàn)榧夹g(shù)革新可能為企業(yè)帶來上千萬元收益的技術(shù)能手們未必有高待遇，由此也造成了一些單位將技術(shù)能手當(dāng)“寶貝”藏著，卻沒有給予相應(yīng)的高待遇，因此不愿意讓他們出名的現(xiàn)狀。 
　　有關(guān)人士表示，在各地普遍重視高學(xué)歷人才的情況下，政府獎(jiǎng)勵(lì)技能人才意義重大，但如果用人單位對技能人才缺乏應(yīng)有的重視，技能人才培養(yǎng)仍是空談。