高素質(zhì)中國本土人才告缺　阻礙跨國公司在華擴(kuò)張

    據(jù)法國《國際先驅(qū)論壇報(bào)》報(bào)道，去年年底，獵頭格雷絲·李到中國名牌大學(xué)和技術(shù)學(xué)院招募人才，很快就為她的客戶——一家美國技術(shù)服務(wù)公司找到了500多名應(yīng)聘者。 
　　中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展造成了合格的專業(yè)人才和經(jīng)理人供不應(yīng)求，對(duì)于獵頭來說，如今與同行之間的競(jìng)爭(zhēng)已是家常便飯。 
　　青年參考援引該報(bào)道說，去年，跨國公司在中國的投資達(dá)到600億美元，但人才短缺阻礙了這些大公司在華擴(kuò)張。國內(nèi)公司也面臨同樣的問題，它們不得不加入到與外國公司的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中。 
　　專家警告，廉價(jià)勞動(dòng)力短缺，危害的是中國制造業(yè)的龍頭地位；而高素質(zhì)畢業(yè)生的短缺，將阻礙向生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)過渡的長遠(yuǎn)規(guī)劃的實(shí)施。 
　　麥肯錫大中華分公司總裁高安德說：“除非中國馬上行動(dòng)，不然問題會(huì)變得更加棘手�！� 
　　報(bào)道指出，盡管中國每年有300多萬大學(xué)生畢業(yè)，但中國的高校并沒有跟上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐。用人單位抱怨，許多大學(xué)生缺乏工作技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外國公司來說尤其如此。 
　　以色列蔬菜和谷物種子供應(yīng)商海澤拉公司首席農(nóng)業(yè)專家彭其明(音譯)說：“能找到許多營銷人員，但不易找到有農(nóng)學(xué)知識(shí)背景的從業(yè)人員。” 
　　未來數(shù)十年，中國在維持其發(fā)展上面臨諸多挑戰(zhàn)。專家警告：一個(gè)擁有13億人口的國家，缺乏人力資源是荒謬的，這將嚴(yán)重阻礙中國經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展。 
　　高安德說：“我們認(rèn)為，缺乏世界一流人才，將是中國未來面臨的最大問題之一�！� 
　　許多跨國公司為應(yīng)對(duì)爭(zhēng)取合格人才的競(jìng)爭(zhēng)，不得不調(diào)整自己的人才戰(zhàn)略。 
　　近幾年來，廣告巨人奧美集團(tuán)快速發(fā)展，它招募的是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中國人。但是，隨著廣告市場(chǎng)以每年40%的速度擴(kuò)大，潛在的本地雇員資源已經(jīng)顯得捉襟見肘。 
　　奧美廣告北京總經(jīng)理韋棠夢(mèng)說：“現(xiàn)在整個(gè)事情都倒過來了，我們用了更多的外國人，因?yàn)楦咚刭|(zhì)的本國人才鳳毛麟角�！� 
　　官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，奧美不是惟一主要依賴海外雇員的公司。勞動(dòng)和社會(huì)保障部本月稱，在中國工作的合法海外雇員數(shù)量已達(dá)到15萬人，是2003年的兩倍。 
　　迫于培養(yǎng)合格畢業(yè)生的壓力，中國政府把改善教育體制列為頭等大事。中國的教育支出大約為經(jīng)合組織成員國平均水平的一半。 
　　部分批評(píng)人士指出，中國教育體制太過保守，過分依賴死記硬背的教學(xué)方式，并且要求學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遵從權(quán)威。另一些人則呼吁進(jìn)行與市場(chǎng)相適應(yīng)的激進(jìn)的課程變革。 
　　獵頭格雷絲·李意識(shí)到，自己在中國人民大學(xué)接受的經(jīng)濟(jì)學(xué)教育，與中國當(dāng)代的商業(yè)環(huán)境關(guān)系不大。在過去20年里，中國的大學(xué)幾乎一成不變，她認(rèn)為是到了改革的時(shí)候了。 
　　她說：“過去20年來，中國發(fā)生了巨變，但教育體制沒有跟上來�！�