四川：語言關(guān)擋道 高管人才匱乏

    受每年一度的招聘熱影響，高級(jí)人才市場職位需求直線上升。昨日，通過近來幾個(gè)月成都各大人才市場和前程無憂獵頭部有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著外資企業(yè)招聘數(shù)量的明顯增長，高端管理人才、專業(yè)技術(shù)的主管、與工廠配套的相關(guān)的中層管理人才、高級(jí)市場銷售人才等將是今年高端人才外資企業(yè)需求的重點(diǎn)。而在四川才市中，能滿足外資企業(yè)需求的本土高級(jí)管理人才嚴(yán)重缺乏。 
    本土高管人才匱乏 
    調(diào)查顯示，目前能滿足外企所需的中國高端人才匱乏，尤以高端管理人才最為明顯。前不久，摩根士丹利從花旗集團(tuán)挖走孫瑋，負(fù)責(zé)其中國區(qū)業(yè)務(wù)。微軟起訴Google，因?yàn)樵摴�司高�?jí)研究人員李開復(fù)轉(zhuǎn)投Google.甲骨文公司某執(zhí)行經(jīng)理直言不諱地指出：“我們必須找到一群能力強(qiáng)、有職業(yè)精神的經(jīng)理人，否則就無法維持我們在中國的增長�！� 
    據(jù)悉，公司理想的高管人才是在國內(nèi)接受大學(xué)教育，在西方接受研究生教育，擁有5年-25年海外工作經(jīng)驗(yàn)，并在跨國公司擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)。然而獵頭在尋找候選人的過程中并不順利。“主要是語言關(guān)！”獵頭們談起一些候選人落選原因時(shí)不無遺憾地表示：“英文能力好的不多，很多時(shí)候，候選人的背景都是相對(duì)符合客戶要求的，落選的主要原因是語言�！� 
    制造研發(fā)一枝獨(dú)秀 
    隨著眾多跨國制造公司在中國的二、三線城市建廠，急需大量中層部門經(jīng)理以及有過硬專業(yè)技術(shù)和豐富帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的主管和高級(jí)工程師。這些中層部門經(jīng)理除了精通專業(yè)技術(shù)，有6-10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，語言能力和溝通協(xié)調(diào)能力很被看重。前程無憂資深獵頭Alex坦言，開年后制造業(yè)中財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)類職位需求走熱。這些職位一般年薪在30-60萬，有些能達(dá)到80-100萬。 
    民企急需高管人才據(jù)全國工商聯(lián)《“十五”期間民營經(jīng)濟(jì)形勢分析報(bào)告》顯示，民營經(jīng)濟(jì)（內(nèi)資民營企業(yè)）在GDP中的比重為49.7%，幾乎占一半的比例，民企特別是一些有實(shí)力且“開明”的企業(yè)急需具備外企背景的高級(jí)經(jīng)理人加盟。 
    “目前，很多本土職業(yè)經(jīng)理人通過外資—民企的職業(yè)轉(zhuǎn)移完成自己職業(yè)生涯的進(jìn)一步突破。”據(jù)前程無憂資深獵頭王健介紹，外資企業(yè)、合資企業(yè)的薪酬體系，相對(duì)而言比較規(guī)范，每年都會(huì)根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來調(diào)整工資福利體系，較好地體現(xiàn)薪酬外部市場競爭力和內(nèi)部一致性。目前，民企對(duì)高級(jí)人才的需求大增，在外企遭遇晉升障礙或薪資瓶頸的高級(jí)管理人才，轉(zhuǎn)戰(zhàn)民企不失為上策。 
    ■小貼士 
    獵頭支招：跳槽前多作準(zhǔn)備 
    “我接到了獵頭的電話，一家外資公司高管職位空缺，我是否該‘跳’過去呢？”針對(duì)不少高級(jí)人才的發(fā)問，前程無憂獵頭專家支招，跳槽前要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行多方詳細(xì)了解和準(zhǔn)備工作。不僅僅要看公司規(guī)模、公司制度，企業(yè)品牌、管理理念、老板性格等，更應(yīng)該多了解公司的實(shí)際業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況，特別是產(chǎn)品市場的產(chǎn)值、市場開拓程度、公司的贏利情況、員工的離職率、發(fā)展前景等等。另外要了解公司為什么要有這個(gè)職位的招聘，是否有前任，前任又為何離開等等，這樣才能做到對(duì)新職位的完全掌握。（王蓉、余冶）